公司不打掃衛生就扣工資，是否違反勞動法？

公司因不打掃而扣減工資是違法的，員工任意扣減工資是違法的。 如果勞動者在工作中犯了錯誤，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任，但用人單位不能以此為由扣除勞動者的工資。

法律分析用人單位無故扣減勞動者工資的，勞動者可以向當地勞動局投訴勞動監察，也可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果公司沒有犯錯，也沒有明顯的理由扣減工資，公司以這種方式扣款是違法的，相關法律規定用人單位應按月以貨幣形式向勞動者支付工資。 不得扣減或無理拖延工資。

用人單位拖欠員工工資的，員工可以通過以下方式要求結算工資：員工可以向當地人力資源和社會保障局勞動監察部門投訴; 您可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並要求支付工資。 如果以工資扣除為由終止僱傭關係，員工也可能被要求支付遣散費。

工資是指用人單位或者法定用人單位依照法律或者行業規章規定，或者根據與勞動者約定，以金錢形式支付給勞動者的報酬。 只要工人上班，用人單位就必須按照工作時間支付工資。 勞動者曠工的，應當承擔賠償責任，用人單位不得以此為由扣減勞動者的工資。

勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

這並不違法。 最主要的是違反公司的規定。

不管是什麼原因，扣除都是違反勞動法的。 如果您不清理並違反公司的系統，公司無法扣除付款。

答：公司因為不打掃衛生而扣工資是不對的，但為了環境衛生，員工可以在舒適的地方支付工資。

這個問題應該做，他扣工資是一種催促你以後收拾的東西。

輪流做衛生不正常嗎？ 保持清潔有利於更好的工作環境。

法律分析：違法，違反《勞動合同法》相關規定，如需法律幫助，可直接再次詢問或攜帶相關材料親自諮詢我們的團隊，您需要了解案件詳情，給您專業建議。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、領取勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、接受職業技能培訓權、享受社會保險福利的權利; 勞動爭議提交解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

法律分析：公司罰款違法，因為公司無權罰款。 給公司造成損失的，公司可以在損失範圍內要求賠償。

賠償金額僅限於您對公司造成的賠償金額，不能超過此金額。 如果從工資中扣除，當月扣除的金額一般不能超過工資的20%，當月不能扣除的扣除額將分配給下個月。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除、李彤鬧事後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

可以扣款，但每月扣款不得超過勞式架橋戰士月薪的20%。 扣除後的剩餘部分工資低於當地銀鉛月最低工資標準，按最低工資標準支付。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十條規定，用人單位因勞動者自身原因遭受經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。