員工辭職及保證金問題 10

請耐心等待。 做三個月。 先寫一封一式兩份的辭職信，這樣對方就不會說自己沒有收到。

最好故意假裝你不想在兩三個人面前寫辭職信。 關於扣除的保證金，因為它是從工資中扣除的，所以沒有紙質證明。 難以獲得。

試用期過後，如果你是正式員工，可以去勞動和社會保障部門起訴他的公司，如果不是他，勞動和社會保障部門會受理。 因為法規中有一些規定支援某些特殊產品企業保護企業利益，所以辭職是提前3個月的。但是存款是不可能的。

該公司應該提供平台人才來創造利益並獲得報酬，而不是找人加入股票。 最好不要進入那些必須支付押金的人，這樣的公司陰謀。

簽訂勞動合同是一件大事，告訴老闆勞動法，如果不簽合同，就要加倍工資，保證金也不要扣留; 但你可能要去勞動和社會保障部門講道理，他們通常會調和它，試著要求它。

一般來說，它不能被收回。

如果必須採取，建議到當地勞動和社會保障部門投訴並舉報。

如果有幫助，

我拿不回來了。

說清楚，錢在別人手裡，不能隨便判斷他不理，馬上就給你。

壓錢是不對的，很多人這樣做，一是限制人離開，二是真的給他省了一大筆錢，這可是大佬的法寶。

人們說“以後再計畫”，大齊繼光善用這一招，你應該找個藉口借公司的錢，少虧一點。

但既然他提前三個月說了，你就打不過他了。 是時候早點走了，不要貪圖那點錢。

根據《勞動合同法》第九條的規定，“用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔保或者收取財物。 ”

因此，企業要求員工繳納保證金是違法的，協商不成的，可以向勞動部門報告，勞動部門可以根據《勞動合同法》第八十四條的規定規定：“用人單位違反本法規定，扣押勞動者的居民身份證等證件的， 勞動行政部門責令勞動者限期歸還，並依照有關法律、法規的規定給予處罰。 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期歸還勞動者，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除、解除勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。 “對雇主處以罰款。

根據相關法律法規規定，禁止企業以各種形式收取員工押金，但在具體實施過程中，企業也存在企業困難，特別是一些企業為了防止員工因個人原因給公司造成重大損失，尤其是一些從事高風險、高標準產品或服務的企業， 或讓員工支付一定數額的押金。

首先，用人單位無權收取保證金，所以這筆費用是違法的，應該退還給你，你可以向勞動部門投訴。

如果應該退還，則單據上簽發的貨物押金不是遣散費。

根據《勞動法》規定，先收取保證金、風險抵押品等行為是違法的，用人單位自願辭職後必須支付勞動關係期間的勞動所得。

勞動者辭職的，應當提前30日通知用人單位。 一般來說，用人單位收取保證金是違法的，應該受到勞動部門的處罰，但沒有絕對的，在某些情況下，用人單位向勞動者收取保證金並不一定是違法的。 所以如果要辭職，可以先和老闆商量一下，如果有糾紛，可以去勞動局解決。

勞動合同法第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

單位在員工入職前繳納押金是違法的，員工離職乙個月後公司不退還押金是違法的。

工資、押金和遣散費必須在離職時一次性支付。 雇主不得隨意扣除。

勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

根據《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定。

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

違法，去勞動局向他投訴，這是黑廠。

如果是非法的，則不會發放押金。

這當然不合適，1.《勞動合同法》關於辭職的規定。

中華人民共和國勞動合同法

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。