我以前要求我的下屬做一件事，他讓我自己做？

事實上，你的管理能力。

還有他，他只想用德信服人。

希望你能明白，作為下屬，他需要被尊重。

就像在公司裡，我做銷售，電焊，不鏽鋼焊接，我做不到。

但我也有自己的方法來測試焊接是否良好。

所以你有你可以做的事情，但不要把它和別人的專業比較。

現在你讓他做他最擅長的事情，不要懷疑他，不要讓他難堪。

因為人有技術，老闆可以看得起他，而不是為你工作。

跟他胡說什麼？

你的工作是安排工作，而他的工作是完成工作。 既然他做不完，不如讓他再找乙份工作。

如果你要求你的下屬做所有事情，而他現在要求你做，這意味著你的下屬不再願意對你執行任務。

你為什麼要和他吵架，不管你講道理與否，這樣的行為都會讓人覺得你被低估了（心理評價較低）。

然後是那個東西，是它自己做不到，還是方法錯了。

技術帶頭人要有成就才能做好自己的工作，不要被下屬捏著。

這種下屬必須解雇他，並選擇另乙個人來代替他，不執行你任務的人不應該是乙個好下屬。

這樣的下屬老師要你給他乙個平等的地位，所以她不給你做事，讓你自己做。

過去，我讓我做一件事，但他讓我自己做。 首先，你的下屬很好，很有氣質，很有特點。

看來你的威望不高。

在公司工作，任務由老闆安排和分配。 既然你的老闆把你的部分工作分配給了別人，這就是她的任務範圍。 即使她當著老闆的面把工作推給你，你也接受不了。

因為她不是你的老闆。 我沒有權利給你乙份工作。 你可以倔強地拒絕她，她下次也不敢這樣做了。

如果她向你求助，看在她的同事的份上，你可以幫忙。

其實老闆就是要你做，你以為老闆是想讓同事做嗎？

誰辛苦，誰累，誰最有價值，老闆比你更清楚。

不要把老闆給你的工作當成累贅，如果你完成不了，一定會有人幫你做。

就好比老闆乙個月給你6000，同事是5000，當然他會給你做。

如果給你5000美元，你願意做同樣的事情嗎？

要看是什麼樣的工作，如果把簡單的工作安排給同事，說明老闆還是很看重你的，如果是重要的工作，說明老闆還是不信任你，那麼你就要分辨出關鍵點了！

其實既然老闆有規矩，誰來做 如果我的同事願意幫你做，老闆會把你的QQ安排給其他同事 同事心裡一定有問題 同事應該這樣做 也沒錯 你的同事很直截了當。

然後你可以和老闆談談，增加你的工作待遇，或者辭職。 因為沒有辦法解決這個問題。 我個人認為，你可以要麼提高你的工作工資，這樣你就不在乎你的同事閒不閒，你可以自己做工作。

這要看你領導的安排和他的權威，只要他有錢，他就會安排，別人也不會說什麼。 當然，你應該做屬於你的工作。 其實工作大事證明，你們公司制度的分工還不夠清晰，只要清楚誰該做，誰來做就行。

我覺得我應該做自己的工作，而不是同事，就算老闆沒有安排好嗎？ 你應該向你的老闆明確表示，你應該做自己的工作，不要強迫你的同事分享它。

每個人的工作都不同，工作的首要任務是做好自己的工作，沒有義務幫助別人做工作。 如果你每天都很忙，如果你的工作量很大，那麼就需要要求重新安排，如果你的效率不夠，那麼你就要有危機感。

這種分工不是你能決定的，你的挫敗感是你覺得自己做得更多，而你的同事做得更少。 如果你想改變現狀，那麼你只能要求你的老闆重新調整你的工作，你不能讓你的同事認為她在幫你，人家沒有義務幫忙，拒絕也很正常。 你可以和你的老闆談談，讓他認真對待這個問題。

這確實是個問題，客觀來說，工作本身就是你自己的，你在自己的職責範圍內，別人幫你做不是義務或職責，如果你真的很忙，你最好和別人有好的關係，別人都願意幫你，你多想想你的工作， 那你的工資肯定比他高一點，他幫你做了他能得到的，人家有時候是自私的，平時沒什麼請他喝奶茶、吃飯、送點小禮物什麼的，他都會願意幫忙的。有時同事關係真的需要照顧。

然後你可以自己做！ 我沒來得及去找老闆，老闆就安排她做她的工作。

能夠與領導進行良好的溝通是優秀員工的必備技能，但能夠與領導良好溝通的人並不多。

建議：鼓勵自己，增加勇氣，先把想匯報給領導的事寫在紙上，說話時注意語言和態度，否則會適得其反。 此外，你必須有正確的心態。

他不是來表情的，他對你有意見，所以你只能低調謙虛，主動與他溝通，關心下屬，問理由，用德說服人。

我覺得你可以改變你說話的方式，第一，不要太直白，其次，多和下屬溝通，增強你的粘性，主要是多溝通。

如果你讓這樣乙個不聽話的下屬知道領導是誰，那麼你的威望就會消失。 不聽話的下屬必須受到懲罰或直接解雇。 只有這樣，你才能管理好你的部門。

如果他不來，你就走！ 不要擺出霸道的樣子。

你可以問上級，也可以直接去找他，問他為什麼不想來，從他的角度和他談談。

他應該受到嚴厲的獎懲制度。

直接去找他，問他為什麼不來。

可口可樂，可口可樂。