人力資源服務業能否大大緩解招工難求就業問題？

高校畢業生找工作時，只需註冊填寫電子簡歷，即可自動匹配合適的招聘崗位; 如果想開廠，只需要提供硬體設施，員工和管理層都可以外包; 提高員工素質，保持員工健康的心理狀態，無需設立培訓部門和崗位，......可以通過專業的人力資源服務企業實現

人力資源服務業的快速發展，為用人單位和求職者提供了更多的選擇和溝通機會，大大緩解了資訊不對稱導致的“招聘難”和“就業難”並存的局面。 資料顯示，2016年，全國各類人力資源服務機構幫助1億人實現就業和流動，同比增長; 共有2,820萬名雇主獲得人力資源服務，按年增加。 如今的人力資源服務行業已經從招聘服務、檔案管理、社保徵收等傳統形式轉變為提供多層次、細分、多元化的產品。

一方面，我國經濟轉型公升級，人才智慧型化需求快速增長，國家“選天下人才、用天下人才”的人才戰略，對引進國內外高層次人才提出了更高的要求，這也為人力資源服務業的發展提供了廣闊的空間。 新興業態快速增長，人力資源市場服務能力進一步提公升。 另一方面，線上招聘、網際網絡人力資源服務等新型服務業態的出現，為促進就業創業提供了新的動力。

2016年，全國各人力資源服務機構共建立人力資源市場11675個; 通過網際網絡發布招聘資訊2.8518億條，同比增長; 發布求職資訊5.9208億條，同比增長。 內容是**給人**的。

只能說在很小的程度上，因為首先這是乙個社會問題，完全滿足企業需求的人力資源是不存在的，人力資源的真正價值體現在高階職位的人力戰爭中。 此外，企業是否願意為人力資源的競爭付出一定的成本也是乙個問題，人力資源行業需要與企業協調配合，幾個方面才能發揮其應有的作用，比如企業在人力資源上的投入成本能否通過稅收或企業招聘人才的優惠政策來降低或免除， 等等，這些都是人力資源行業需要研究和面對的問題。

人力資源管理行業發展到今天，從行政人事整合之初，到公司專門人力資源部門的發展，可以看出人力資源行業的發展正在逐步向好，也可以看出人力資源管理部門在公司中發揮著越來越重要的作用， 那麼2020年人力資源行業的發展趨勢如何呢？遠大教育會給你詳細的盤點。

1.人力資源業務主要外包。

到2020年，當人力資源部門正在增長時，可能不再有乙個大型的人力資源部門，並且將有集中的團隊，不僅與高管進行戰略合作，而且還管理與外包機構的合作。 這些專門從事人力資源諮詢的公司，一般針對企業的要求，從招聘到職業培訓再到離職面談，都提供一站式服務。

2.遠端辦公正在興起。

越來越多的公司提供更靈活的工作安排，作為其福利計畫的一部分，以吸引最優秀的人才。 事實上，隨著社會的發展，靈活辦公將逐漸確定工作的關鍵因素之一，讓員工不僅能得到便利，企業也能節省辦公成本。 因此，2020年的人力資源部門將能夠適應招聘和管理遠端員工，因此，他們將有機會接觸到來自世界各地的優秀候選人。

3.招聘將成為一項全球性的競技運動。

憑藉遠端工作的能力，招聘人員會考慮來自世界各地的候選人，而不斷擴大的人才庫意味著對人才的競爭加劇。 為了能夠在未來招聘到更好的人才，人力資源部門將擁有更好的基礎設施來幫助他們招聘最優秀的人才，並允許來自世界各地的員工一起工作。

4.朝九晚五的時間制度進行了改革。

公司將不再以每週 40 小時的標準來衡量員工，而是以專案為基礎，產出結果將用作績效衡量的標準。 這在一定程度上提高了生產力。

5.人力資源成為培訓（和再培訓）的中心。

隨著技術的飛速發展，員工很容易在技能上落後。 到2020年，雇用新員工的成本將繼續高於留住現有員工。 一旦公司找到合適的人選，就會竭盡全力留住員工，而培訓是吸引他們留下來的關鍵因素之一。

這時，人力資源管理部門需要與其他部門合作，掌握新技術，促進員工和自己的持續學習，這對公司和員工來說都是雙贏的局面。

6.對利基人力資源專家的需求將會增加。

隨著廣泛的人力資源角色的取消，對具有專業知識和專業知識的高素質人力資源的需求將增加，尤其是在醫療保健和**等高度監管的行業。 未來需要越來越多專業的人力資源經理和人才專家。

不，我現在正在複製一家公司。

BAI需要人事部，所以DU的就業前景仍然不容樂觀。

錯。 其主要用人方向為企業招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室秘書等崗位。

首先，它要求你具備資格，如果你的教育程度足夠高，那麼你就不必擔心找工作了。 而且，當你在學校時，學校會為你提供一些更好的就業平台供你選擇。 因此，在這個行業，高學歷是乙個很好的起點。

無需擔心就業前景太有限。

而且，全國每個地區都不一樣，一些小縣城或者三四線城市，有一些公司對人事部門的要求不高，所以在這些地方找工作自然會受到太多的限制。

例如，大城市的企業對這一領域的需求較高，因此就業壓力會較小，限制也不會受到太大限制。

因此，對於這種限制，其實要看自己的能力和自己的教育程度。

作為一名在全國人民大學學習了三年人力資源管理的學生，我覺得人力資源的就業前景不僅不受限制，而且非常有前途。

作為職前的積累，實習也是積累經驗和探索興趣的重要方式，大家也可以看看我們的實習機會，其實他們也遍布各個企業，我們也有自己的實習小組，通過也可以看出就業前景比較好。

從學科訓練的角度來看，我覺得這種讓你盡快接觸職業發展和實踐的學科，有利於你拓展自己的職業選擇，可以更了解自己適合什麼，不適合什麼不適合自己，如果想要探索某個方向， 也可以盡快積累，從這個方面來看，不管專業本身是什麼性質，對大家來說也是一件好事。就企業用工管理而言，目前的趨勢是，在崗位之間來回穿梭越來越容易，而輪崗制的出現，只要具備基本的學習能力，其實在企業內部體驗其他職業選擇也比較容易，所以不用擔心。

在我看來，這個問題取決於你如何獲取它。

縱觀人力資源管理，如果你簡單地把人力資源管理理解為人力資源，認為學習人力管理只是學習這方面的知識，那麼最終你的就業前景將侷限於這方面。

我記得我的老師曾經說過，不要太早定義自己，只要定義你學到了什麼，這種模式太小了。

在我的理解中，人力管理就是人力與管理相結合，就是教你如何在一群人組成的團隊中規劃團隊工作，帶領成員完成工作，控制和解決工作中的無效因素。

如果把人力資源管理這個業務等同於人力資源管理，那麼不僅就業前景會非常有限，而且未來工作的上限也會很低。

學會與人打交道，學會管理整個團隊，可以做很多其他的工作。

同時，人力資源管理具體業務的學習不侷限於招聘、績效考核等方面也會涉及到。

我們現在正在學習的社會保障、勞動法等可以拓寬我們的職業選擇，所以未來的工作不侷限於人力資源，每個人都可以根據自己的興趣和優勢選擇自己理想的工作。 比如老師曾經說過，她的朋友已經從人力資源總監變成了財務總監。

事實上，在我看來，人力資源管理專業學生的就業前景並不侷限。

首先，絕大多數公司都需要乙個人力資源部門，而作為幾乎唯一需要每天與人打交道的部門，他需要經驗的積累和知識和技能的儲備。

人力資源管理專業的方向可以是：

1、在**機構或事業單位從事組織和人力資源管理工作;

2、從事國有大中型企業、外資企業等組織的人力資源管理工作;

3、在國際、國內諮詢公司從事專業的人力資源管理諮詢工作;

4、攻讀相關專業博士學位或科研教學機構。

其次，人力資源專業的學生與財務管理、工商管理等許多其他專業密切相關，也可以選擇從事其他行業。

第三，所有大學專業都有其侷限性，比如學習電腦科學的人一般不會選擇翻譯等行業，無論行業的入門門檻高不高，想要學好，都需要付出很多努力。

其實，如果你真的覺得人力資源管理只是HR或者相關組織太無聊了，那麼在大學四年裡，或者從現在開始，去學習一項技能，可以是英語、電腦科學等等，會對你有很大的幫助。

我不認為這是有限的。

在很小的程度上，我們每個企業，甚至是中小企業，都會有乙個人事部門，需要允許處理社會保險、工資、考勤等工作，當然，這些內容比較簡單，使用方便，但也非常繁瑣，勝任，但是沒有挑戰，這些工作涉及各行各業。 同時，行政單位也需要這方面的人才，各地都有人力資源和社會保障局，想要進入事業單位的同學也可以考慮這方面，但是在行政單位，我們要做的工作可能比較簡單，更多的是處理勞動關係問題， 並從事培訓什麼的。

我們不能去國有企業和外國公司嗎？ 反之，我們也可以在國企和外企之間做出選擇，國企和外企的人力資源管理體系比較完善。

所以這樣一來，人力資源管理專業的就業就完全沒有限制了，如果你有足夠的能力，就可以進入你想進入的各個行業，當然前提是能力足夠，因為目前我們也可以看到，企業傾向於培養HRBP，這樣我們的專業知識和公司自身的行業技能就更好的融合了。

除了傳統的人事工作，找人頭，在人力資源相關機構做諮詢工作，或者培訓工作，或者當大學老師，也不錯！

中國大學人力資源管理專業本科生

其實本科學習本身就是一種專業學習，培養目標是在某個專業上實現深入學習，在某個方面培養人才，從某種意義上說，每個專業都是有限的，否則可能會收到“金油”和“專業錯配”的負面評價，但我認為人力資源的發展空間還是很大的， 它仍然是乙個值得選擇的專業。

1. 廣泛的行業選擇

從全國人大勞動院2018年的就業情況來看，在人力資源專業畢業後，行業的選擇還是很廣泛的。

各行各業都需要人力資源經理，所以行業選擇的範圍還是很廣的。

2.自我實現和發展的空間很大

人力資源需要大量的學科基礎知識，學習過程會涉及多個學科，以我自己為例，僅僅一年時間，個人就已經接受了法學、社會學、經濟學、心理學等學科的基本知識課程，這些基礎訓練拓展了自己的知識面，所以在後續的學習過程中，我選了很多法學， 經濟學甚至哲學相關課程選修，並且由於基礎訓練，學習過程不會太難。

因此，人力資源專業有很大的自我實現和發展空間，在學校提供的多學科教育的基礎上，我可以選擇自己感興趣的學科進行自學和深入發展，提高自己的競爭優勢，畢業後把這個輔修作為副業是完全可行的。

綜上所述，我認為人力資源專業就業範圍廣，自我實現和發展空間大，在就業方面是一門不錯的專業，希望對大家有所幫助