如果我沒有收到工資，我該怎麼辦？ 如果我沒有收到工資，我該怎麼辦？

自行收集證據，申請勞動仲裁。

勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調解和裁決，由當事人進行仲裁。 在中國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程式。 根據《勞動爭議調解仲裁法》，提起勞動仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

除當事人因不可抗力或其他正當理由申請仲裁外，依法規定的仲裁期限屆滿的，仲裁委員會不予受理。

投訴人是雇員，必須提交以下檔案：

1）《勞動爭議仲裁申訴登記表》;

2）上訴書（詳細陳述投訴的理由和要求，一式兩份或根據被投訴人人數提供）;

（三）投訴人的身份證明及影印件;

4）如有受託人，需親自簽字提交《委託書》，註明委託事項，並提交受託人身份證影印件。如果委託人的**人是律師事務所派來的執業律師，應提供執業律師證明影印件：如果委託人的**人是公民，則與委託人簽訂的無收費**協議，以及委託人與委託人關係的法律資訊;

（五）被申請人的工商登記資訊;

（六）投訴人與被投訴人之間存在勞動關係的證明;（輔助材料包括：勞動合同、臨時居留證、工作許可、品牌牌、工作卡、工資表（單）、就業登記表、存款收據，以及處罰證明和解雇通知書或解除勞動關係的通知書、解雇、解雇、解除（或終止）等） 投訴人提交證明材料時，應附正本和影印件，原件經審核後退回;

（七）一式兩份提交的證據清單;

乙個負責任的勞動局將接手調查！ 如果你不負責任，很難說！ 如果您去仲裁並提起訴訟，您將負責提供此證據！

既然你在那裡工作，你就不可能沒有證據！ 例如，工作服、工資單。 您與工廠簽署的檔案、考勤表、員工證書等。

很容易找到！

1. 如果員工拿不到工資，我該怎麼辦？

如果沒有，向勞動部門申請仲裁，如果申請勞動仲裁，應注意很多要點：首先在勞動爭議發生一年內提出勞動仲裁申請，並提交主要材料。 如果您對仲裁裁決不滿意，您必須在 15 天內提起訴訟。

1.談判和解。

2、向勞動行政部門（一般為單位所在區的勞動監察大隊）報告。

如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資和拖欠工資的25%作為經濟補償。

3、您也可以直接申請仲裁。

首先，您需要確認與雇主的僱傭關係的事實。 其次，勞動關係確認後，可以要求用人單位償還社會保險和工資。 第三，用人單位在解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應支付乙個月的遣散費作為代償金。

四、未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，應當自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。 第五，用人單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟賠償，賠償金額為經濟補償金額的兩倍。 建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，並要求公司履行上述義務。

3.如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

2. 如何投訴

1.向用人單位所在地勞動局投訴。

2、向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴。

3.更經濟的方法：

1、向當地勞動局勞動監察大隊投訴，要求其調查。

2、不來調查的，向勞動局投訴，寫書面材料。

3. 向當地勞動仲裁委員會提交仲裁請求。

四、申請人對仲裁結果不滿意的，應當向人民法院提起訴訟。

四是重視維權

1、確認與單位的勞動關係事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的檔案等。

2、確認勞動關係後，可與老闆協商，要求用人單位補發拖欠工資的單位違法行為工資。

3、協商不成的，攜帶相關材料到勞動局投訴，或直接到單位所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

4、如果拖欠工資的金額比較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追回拖欠的工資。

如果沒有，請向勞動部門申請仲裁，如果您對仲裁結果不滿意，您必須在15天內提起訴訟。 如果您的情況比較複雜，提示：

《民法典》於2021年1月1日起施行，《婚姻法》、《繼承法》、《民法通則》、《收養法》、《保證法》、《合同法》、《物權法》、《侵權責任法》、《民法總則》同時廢止。

勞動者未領工資的，可以與用人單位協商，要求勞動者在雙方約定的日期及時向勞動者支付工資; 用人單位逾期未繳費的，職工可直接向勞動局舉報投訴; 或者依法申請仲裁要求工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以申請調解、仲裁、依法提起訴訟，也可以協商解決。

工人未領工資的，可以與單位脊柱辦公室協商，要求其在雙方約定的日期和櫻花藏匿時支付工人工資; 用人單位逾期未繳費的，勞動者可直接到勞動局舉報投訴; 或者依法申請仲裁要求工資。

法律分析：1向勞動行政部門報告。

2.也可以直接申請仲裁。 3.

如果您對仲裁結果不滿意，您可以在獲得仲裁函後 15 天內向法院提起訴訟。 4.根據國家規定，在發生仲裁或訴訟時，您可以要求在規定時間內全額支付員工的工資和報酬外，還應額外支付工資和報酬的25%的遣散費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

法律分析：可以向當地勞動行政部門報告，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

你可以先去勞動局......如果他們不解決，你可以去仲裁庭......勞動法規定，工資應以貨幣形式按月支付給工作！ 她現在這樣做是違法的！ 勞工局一定會處理的。

您好，很高興為您解答：

您可以到當地勞動行政部門投訴，也可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁！ 工資支付暫行規定：

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

工資問題根據就業情況有不同的補救措施，工資問題可以通過以下方式解決：

1. 如果您為雇主工作，有兩種方式可以要求工資：

1、可以到當地勞動局投訴勞動監察; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2、如果你是個人工作，不算僱傭關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

如果拿不到工作工資，請到勞動保險局，**12333