如果我辭職後拿不到工資怎麼辦？

不簽訂勞動合同的，用人單位從第二個月起付給你雙倍工資，補發社保，支付經濟補償。 關鍵是證據，這需要證明您與雇主有僱傭關係。 至於工作時間長短，可以使用“舉證責任倒置”的原則，由雇主在仲裁或訴訟時簽發，因為每個在乙個地方工作的人都應該填寫乙份報名表。

這也證明了你的工作時間，你也要籤工資，工資單也應該由雇主出具，證明你的月收入狀況。

舉證責任倒置“在勞動法領域很普遍。 《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議，當事人有責任為其主張提供證據。

與爭議事項有關的證據由用人單位掌握、管理的，用人單位應當提供; 用人單位不提供，應當承擔不利後果。 第三十九條第二款規定：“勞動者不能提供與用人單位掌握和管理的仲裁請求有關的證據的，仲裁庭可以要求用人單位在規定的期限內提供。

用人單位未在規定期限內提供，應當承擔不利後果。 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條明確規定，因用人單位決定解除、解雇、解雇、解除勞動合同而發生勞動爭議的，用人單位應當承擔舉證責任， 降低勞動報酬，計算員工的工作年限等。

勞動和社會保障部《關於建立勞動關係有關事項的通知》規定，“工資支付憑證、社保記錄、招聘登記表、登記表、考勤記錄等由用人單位承擔舉證責任”。

建議您閱讀《勞動法》《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》，了解用人單位在哪些方面侵犯了您的權益，只有這樣才能更全面地保障您的合法權益，受益終生。

辭職後公司不發工資怎麼辦。

1、因拖欠勞動報酬而達成調解協議，用人單位未在協議約定的期限內履行的，勞動者可以憑調解協議依法向人民法院申請支付令。 人民法院應當依法發出支付令。

2、向勞動行政部門投訴解決。

解決投訴的好處是用人單位已接到勞動行政部門的通知進行處理，如無特殊原因，用人單位可以在勞動行政部門的壓力下及時支付勞動者的工資，使勞動者在最短的時間內以最低的成本解決拖欠工資的問題。 因此，在處理拖欠工資時，一般可以先選擇這種方法。 但是，如果勞動者索賠複雜，如涉及經濟補償或補償，需要具體確定，勞動行政部門可能無法解決，需要辦理勞動仲裁程式。

3、向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。

如果勞動投訴無法解決，勞動者只能向當地勞動建梁人事糾紛仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁方式解決雙方之間的爭議。 勞動仲裁是解決勞動爭議的預審程式，必須先經過勞動仲裁，如果仲裁結果不服，另一方裁決的任何一方當事人均可向法院提起訴訟，但最終裁決單位不能起訴的除外。

申請人申請仲裁的，應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁請求書應包含以下細節：

（一）職工的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3）證據和證據**，證人的姓名和位址。

如果確實難以撰寫仲裁申請書，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。

《勞動爭議調解仲裁法》規定，除本法另有規定外，仲裁裁決自勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者不超過當地最低工資標準12個月的補償金發生爭議之日起生效。

勞動者對上述仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法提出申訴。

法律依據]《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門依法處理不合理的指示。

用人單位在離職後，不按以下方式向維權人支付工資：

1、勞動者與用人單位協商，要求用人單位支付工資;

2、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴勞動監察;

3、或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

4. 申請人對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。

[法律依據]。《勞動爭議調解仲裁法》第五條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：如果用人單位辭職後沒有向譚宇支付工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴該單位; 或者一些信山的人可以直接申請勞動仲裁。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

辭職後不領工資的具體做法如下：

1、首先要確認與單位的勞動關係事實;

2、確認勞動關係後，可要求用人單位繳納社會鑰匙保險，支付工資;

3、用人單位解除勞動合同時，應當提前乙個月通知勞動者，否則應支付乙個月的經濟補償金作為替代;

4、未簽訂書面勞動合同的，應支付雙倍工資，並自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同;

5、用人單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟賠償，賠償額為經濟賠償金的2倍。 及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，並要求公司履行上述義務。 如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第五條 發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力或者達成和解協議後不回覆簡歷的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

中華人民共和國勞動法

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。 第七十八條 解決勞動爭議，應當按照合法、公正、及時處理的原則，維護勞動爭議當事人的合法權益。 第七十九條 發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

如果你辭職了，拿不到工資，可以向當地勞動監察部門報告，要求其支付你的工資並給予賠償。

根據《勞動和社會保障監督條例》第二十六條規定，用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令勞動者支付勞動者的工資報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額或者解除勞動合同的經濟補償; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資、報酬的;

（二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準;

（三）解除勞動合同，未依法給予勞動者經濟補償的。

如果用人單位明確表示不支付工資，那麼勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 拖欠工資屬於勞動爭議，可以通過申請勞動仲裁解決。 岩石數量。

[法律依據]。《勞動爭議調解仲裁法》第五條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但御史另有規定的除外。

法律分析：1談判和解。

2.向勞動行政部門（一般為單位所在區的勞動監察大隊）報告。 如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資和拖欠工資的25%作為經濟補償。

3.也可以直接申請仲裁。 首先，您需要確認與雇主的僱傭關係的事實。

其次，勞動關係確認後，可以要求用人單位償還社會保險和工資。 第三，用人單位解除勞動合同時，應當提前乙個月通知勞動者，否則由勞動者支付乙個月的遣散費作為代償金。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動合同雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。