工資是口頭約定每年結算，該回家了，不要給那麼多，還按2000元，違法嗎？

工資水平，只要不違反雙方簽訂的勞動合同或相關法律，就不違法。 公司有權在不違反法律的情況下根據自己的效率支付勞動力，因此這可能會波動。 但扣押2000元是絕對違規的。

口頭協議。 這並不違法...... 但是明呢？

勞動報酬與單位效率掛鉤。 工資比去年低得多！ 壓2000元是違法的！ 單位不敢離開。

工資扣減是指在勞動者提供正常勞動的前提下，無正當理由地扣除勞動者的工資（即企業按照勞動合同規定的標準應支付給勞動者的全部勞動報酬）

這意味著雇主在沒有正當理由的情況下扣除了應付給雇員的工資。 它不包括以下減薪：（1）國家法律、法規明確規定的; （二）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的; （三）用人單位依法制定並經職代會批准的廠規紀律有明確規定; （4）企業工資總額與經濟效益掛鉤，當經濟效益下降時，必須降低工資（但支付給工人的工資不得低於當地最低工資標準）; （5）因事假等原因相應減少工資。

根據勞動部發布的《關於〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（老步發〔1995〕226號）的規定，“扣除”是指用人單位無正當理由扣除應支付給勞動者的工資（即用人單位在勞動者提供的前提下，按照勞動合同規定的標準應支付給勞動者的全部報酬）正常工作）。

如果您口頭同意，則不違反，並且不具有法律效力。

合理性和合法性是兩個概念，如果你想通過法律程式或諮詢專業組織，國家現在非常重視拖欠工資的問題。

總結。 口頭商定的合同具有法律約束力。 口頭合同與書面合同一樣具有法律效力，並且製作過程既快速又簡單。 口頭合同是沒有書面形式的口頭協議，這種協議通常具有法律效力。

老闆說工資是每月7000，最後4000算上，咱們動手吧，口頭協議有法律效力嗎。

您好，律師隨時為您服務。

你好。 合同的口頭協議具有法律約束力。 口頭合同與書面合同一樣具有法律效力，簽訂合同的過程既快速又簡單。

口頭合同是沒有書面形式的口頭協議，這種協議通常具有法律效力。 核組。

如何起訴沒有依據。

如果沒有依據，那麼就沒有辦法起訴。

如果控方沒有證據，一般不予採納。