如何學好管理，我是人力資源管理的學生

我也學過管理學，至於學管理學，我有以下經驗，希望能給大家帶來一點幫助。 我個人認為有必要做好以下幾個方面： a.多讀書。

不管是什麼樣的科目，學好學的前提是打好基礎。 管理學是一門理論與實踐相結合的學科，首先要打好專業知識基礎——一定要多讀專業書籍。 多讀書並不意味著把所有的書都讀完，主要是學科的基礎和經典書籍一定要讀透、讀好。

泰勒、彼得·德魯克、彼得·盛基、明茨伯格、哈靈頓·愛默生等人的著作尤其值得重點閱讀，尤其是彼得·德魯克的著作《管理實踐》、《管理：任務、責任、實踐》、《有效領導者》、《動盪時期的管理》等。 就我個人而言，我認為當我還是學生的時候，我應該少讀那些速成書，以避免知道什麼是真實的，不知道為什麼是b.多想的結果。

在學習中遇到問題時，積極嘗試用所需的知識去解決和解釋，同時加強與老師和同學的溝通，相互溝通。 c. 參與管理實踐。 實踐是檢驗真理的唯一標準，只有通過實踐，才能對相關管理知識有更深入的認識和把握。

以上為部分個人意見，如有遺漏或不妥之處，敬請見諒！

學習幾門管理課程很難成為一名優秀的管理者，管理的精髓要在實踐中去體驗、掌握和總結，而學習管理課程，只能幫助你在總結的過程中提公升乙個更高的層次，讓你的經驗和總結更好地與乙個大系統相結合。 例如，你可能會通過實踐經驗認為某個變數決定了這件事，而一門管理課程會告訴你，很多事情決定了這件事，如果你能清楚地理解你總結的變數在一定條件下可以與理論耦合，你就會應用到你所學到的東西。

人力資源管理專業目前相對容易就業。 人力資源管理專業被國家列為稀缺人才，該專業每年對人才的需求量已達40-50萬。 特別是隨著企業人才競爭的激烈，人力資源管理工作對變革非常重要。

人力資源經理的就業前景。

人力資源經理在企業中發揮了非常重要的作用，公司也非常重視這一職業。 因此，現在註冊人力資源經理是乙個很好的自我提公升。

人力資源經理是指企業內部主要從事人力資源規劃、招聘調配、培訓發展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作的管理人員。 企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室秘書等工作。

人力資源是乙個長期以來越來越流行的職業，剛進入這個行業的人需要從人事專家這樣的職位開始，他們非常注重工作經驗。 但是後期的薪資和晉公升機會很多，所以人力資源經理的就業前景非常好。

人力資源經理的含金量。

1、晉公升加薪。 現階段，人力資源經理在市場上供不應求，尤其是高階證書。 所以，它的薪水是很不錯的，但是要想在這個高薪高薪的工作上取得成功，首先要滿足乙個前提，那就是需要持有人力資源管理專業資格證。

2.補貼。 最高可獲得2000元的培訓補貼（具體金額視當地政策而定）。

人力資源管理專業主要側重於領導力管理科學、普通心理學、教育心理學、人力資源戰略規劃、薪酬管理、績效管理、人力資源開發與培訓、人力資源應用統計、組織行為學、人力資源測度與評價等。 人力資源管理核心課程：管理學、微觀經濟學、巨集觀經濟學、管理資訊系統、統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法學、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。

人力資源管理專業培養具有深厚的心理學、經濟學、管理學和科學等學科基礎知識和分析方法，精通人力資源管理各種理論和技術，能獨立從事人力資源管理不同功能模組的設計、運營和實施的應用型專業人才。

學習人力資源管理、管理學、經濟學和心理學的基本理論和基礎知識，獲得人力資源管理方法和技能的基礎訓練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

就業前景：企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室秘書等工作。 人力資源管理學士學位畢業生主要從事人力資源助理、招聘專職、各類人力資源、培訓和勞資關係專職、行政秘書和行政助理、公務員等主要職業。