離職幾年後，如果您對薪水有異議怎麼辦

沒有辦法。 申請勞動仲裁的訴訟時效為一年，勞動者與用人單位解除勞動關係後最多一年內可以申請，一年後不能申請勞動仲裁。 幾年前的勞資糾紛不被接受。

根據《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。

當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。 仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

通常是兩年的訴訟時效，你已經失業多少年了？

多少年是年？ 這是有時間限制的！

總結。 您好親愛的，如果您發現離職後對工資有異議，您可以採取以下措施：1

聯絡公司人力資源部門或財務部門諮詢：首先嘗試通過與公司溝通來解決問題。 聯絡公司人力資源部門或財務部門了解情況，了解薪資計算的具體方法和標準。

如公司違反勞動法律法規規定，拖欠工資的，您有權向勞動監察部門投訴、申請仲裁，或提起仲裁、訴訟勞動爭議，以保障您的合法權益。 3.保留相關證據：

在處理異議的過程中，建議您妥善保留相關證據，如工資單、銀行對賬單、辭職證明等，以便日後證明自己的權益。

上個月26日辭職，發薪時沒有獎金合法嗎？

您好親愛的，如果您發現離職後對工資有異議，您可以採取以下措施：1聯絡公司人力資源部門或財務部門進行諮詢

首先嘗試通過與公司溝通來解決問題。 聯絡公司人力資源部門或財務部門了解情況，了解薪資計算的具體方法和標準。 2.

根據合同和法律規定行使您的權利：如果公司無法解決問題，建議您檢視勞動合同和相關法律法規，以了解您的權利和責任。 如公司違反勞動法律法規規定，拖欠工資的，您有權向勞動監察部門投訴、申請仲裁，或提起仲裁、訴訟勞動爭議，以保障您的合法權益。

相關法律法規：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以邀請工會或者第三方與用人單位協商，達成和解協議。 第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

我上個月26日辭職了，公司說我26日、29日、30日、31日缺勤，所以上個月的獎金沒了，合法嗎。

你好親愛的，這個是不合法的。

無論是獎金還是不支付的績效都是不合法的。

公司以我離開公司的時間未少於離開公司的天數為由，扣減了我的工資，在這種情況下，我可以申請勞動仲裁來保護我的權利嗎？

您好親愛的，根據您的情況，可以親。

如何保護自己的權益？

我的單位在天津，但我已經辭職了，我已經不在了。

您好親愛的， 根據您的情況， 您可以申請勞動仲裁.

總結。 一般來說，在發生勞動爭議時，建議先與對方私下協商，以最高效率解決問題。 但是，如果協商不成，可以向勞動局或其他勞動行政部門投訴; 如果投訴仍未達到維權效果，可以進一步申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，也可以單方面提起民事訴訟。

需要注意的是，無論採用哪種維權方式，都要先妥善保管相關證據，這樣才能更好地保護您的合法權益。

您好，我是Legalis的合作律師，很高興為您服務。

一般來說，在發生勞動爭議時，建議先與對方私下協商，以最高效率解決問題。 但是，如果協商不成，可以向勞動局或其他勞動行政部門投訴; 如果投訴仍未達到維權效果，可以進一步申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，也可以單方面提起民事訴訟。 需要注意的是，無論採用哪種維權方式，都需要先保留相關證據，這樣才能更好地保護您的合法權益。

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