一年的最後一天離開有 13 的工資嗎？

看看公司系統是怎麼寫的。 另乙個是了解你加入時是否承諾了 13 份薪水。

實際上，它應該被分發。 但許多公司在實踐中迴避了這一點。

為什麼要在一年的最後一天離職？

在正常情況下，第 13 次工資的支付是基於出勤率作為硬性指標，並且僅限於整個日曆年。

有沒有十三分之一的工資，都需要參考單位的規章制度或支付規定。

離開公司後，他不再是他的員工，所以他不能再享受它了。

法律分析：13.工資在勞動法上沒有規定，但各公司自行決定，如果你的合同上寫著你工作了一年，給盲人十三工資，公司可以發給你工資，但你已經辭職了，公司不應該發給你工資，畢竟這個工資是對員工忠誠的獎勵。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的勞動者工資總額的比例繳納基本養老保險費，並記入基本養老保險池。

職工按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無職工個體工企業、未在用人單位參加基本養老保險的兼職員工等參加基本養老保險的靈活就業人員，按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險協調賬戶和個人賬戶。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，用人單位和職工應當按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無職工的個體工商戶、未參加用人單位職工基本醫療保險的兼職職工等靈活就業人員，可以參加職工基本醫療保險，個人應當按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第三十五條 用人單位應當按照社會過渡保險機構確定的費率，按照勞動者工資總額繳納工傷保險費。

第四十四條 勞動者應當參加失業保險，用人單位和勞動者應當按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條 職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

總結。 如果比較擔心影響，建議你等到年底，公司休完年假後再來辭職，這樣就可以拿到13號工資，享受帶薪年假。

你好！ 所謂13日粗基伍月的工資，其實就像是年終獎，乙個人工作滿一年後才能拿到！ 如果你已經工作了一年，那麼公司必須按照規定向你支付13份工資給閆某或你。

正常和正規的公司，這個是不能扣除的，但不排除有些公司會做這些小動作。

這有法律保護嗎？

如果比較擔心會受到影響，建議大家等到年末，公司休完年假後再來辭職，這樣十三號工資也可以帶褲子，帶薪年橙藏占卜假期尖峰也享受不了。

13 工資，主要取決於你和公司簽訂的勞動合同，是否有明確註明公司有工資或遞延福利，如果有備註但公司沒有寄出，那麼你可以申請法律援助。

因為13號工資是公司為員工提供的福利，所以沒有勞動法規定必須給13號工資，所以這就需要看你的勞動合同是怎麼籤的了吧！

法律分析：一般來說，十三號工資是單位給員工的特殊禮物行為，這種禮物是可以撤銷的，任何單位只有在一年後才會考慮十三號工資，如果只是在乙個月內積累到一定水平，辭職後，他不會給十三號工資。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第七十七條 勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

如果辭職日期在13號工資之前，我還能拿到13號工資嗎？

您好，很高興為您服務<>

一般不行。 13號工資也叫13號工資，準確地說，應該是整個聰渣隱一年的一次性獎勵獎金。 根據在職員工當年年度工作時間內的個人工作表現、出勤表現和紀律情況等，按照相應的考核考核標準發放。

也就是說，只要在全年工作時間內達到支付標準要求的員工，就可以拿到13份工資，一般在第二年發放，希望能幫到梁紅。

根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，如果實行周、日、小時工資制度，可以按周、按日、按小時支付工資。

對完成一次性臨時工或者重大工程特定工作的勞動者，用人單位應當按照有關協議或者合同約定，在勞動任務完成後向勞動者支付工資。 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。