畢業後，我籤了乙個單位，檔案被轉移了

應該不會吧，如果你不動你的檔案，你就把它放在當地城市（地級市）人才市場，你大學畢業的時候不是填了表格嗎，當時你肯定已經填好了你的家鄉城市。 也可以打電話**詢問，一些人才市場可以在他們不在的地方線上檢視他們的檔案。 你只需要得到一封檔案傳輸信，但根據規則你不能碰檔案，你給他EMS錢，他把它送到你的新單位。

關於放檔費用，一開始免費1-2年（不同地區優惠政策不同，主要是為了照顧剛畢業的大學生），一般每年240元，歸檔單位可以為您辦理正規化、分級等手續。 檔案不能自行儲存，否則會變成無用的死檔案。

你需要乙份檔案調整函，但你的老單位肯定會給你，但是你不能用正規的評級什麼的，所以最好找乙個當地的人才來存放，一年後你再提交檔案，人才會給你所有你需要的材料。

在你想放檔案的地方，比如人才市場，去開乙份檔案調整信，然後拿著檔案調整信到檔案現在所在的單位！！

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法律分析：不可以，離職後檔案能否轉入公司，主要取決於公司的性質。 如果您是國有企業或事業單位的正式員工，並且已經正式簽訂了合同，那麼您的檔案只能儲存在單位中。

如果您受僱於私人公司、外國公司或派遣公司，那麼您可以自由選擇檔案的儲存位置。

法律依據：《流動人員人事檔案管理暫行規定》 第四條 流動人員人事檔案管理機構是縣級（含縣）以上黨委組織部門下屬的人才流動服務機構（以下簡稱人才流動服務機構）和**人事行政部門; 其他單位不得擅自管理流動人員人事檔案;嚴禁個人儲存他人人事檔案。

總結。 影響如下：如果你加入事業單位或大型企業，對保險福利、正規化、職稱考核、資歷等切身利益沒有影響，需要轉入，也會對以後找工作產生影響。

加入民營企業的，根據國家有關規定，嚴禁個人儲存自己或他人的人事檔案，除縣級以上組織、人事權利國有企業、行政事業單位、人事部門及其下屬人事服務機構外，其他單位不得擅自管理流動人員人事檔案。 因此，自己的檔案不能直接寄給用人單位，而應由人事組織保管。

離開公司後，檔案還沒有轉回原單位，對個人有一定的影響，根據我的經驗，最好是把檔案轉過來。

例如，如果人事關係中的戶籍關係、職稱或職位關係沒有一起轉移，則說明您是臨時工，一般可以在臨時工成為正式工後計算服務年限，但如果您更換了單位和新單位，則可能無法確認前乙個單位的臨時工的服務年限。 除非您每次辭職和重新任命都有勞動部門和人事部門的完整證明。 再比如組織關係，不轉身就不能以正式身份加入新單位的群組。

檔案未傳輸到新裝置會有什麼影響。

檔案尚未轉入新保單，保險已交到新單位。 想著從新單位辭職，檔案還在原單位，然後去別的地方工作，如何處理檔案應該後悔，以後晉公升會有什麼影響。

影響如下：如果你加入事業單位或大畝企業，對保險福利、正規化、職稱考核、資歷等切身利益沒有影響，需要調動，也會對以後的找工作產生影響。 加入民營企業的，根據國家有關規定，嚴禁個人儲存自己或他人的人事檔案，除縣級以上組織、人事權利國有企業、行政機關、人事部門及其下屬人事服務機構外，其他單位不得擅自管理流動人員的人事檔案。

因此，自己的檔案不能直接寄給用人單位，而應由人事組織保管。 離開公司後，檔案還沒有轉回原單位，對個人有一定的影響，根據我的經驗，最好是把檔案轉過來。 例如，如果人事關係中的戶籍關係、職稱或職位關係沒有一起轉移，則說明您是臨時工，一般可以在臨時工成為正式工後計算服務年限，但如果您更換了單位和新單位，則可能無法確認前乙個單位的臨時工的服務年限。

除非您每次辭職和重新任命都有勞動部門和人事部門的完整證明。 再比如組織關係，如果你不轉身，你就不能作為正式的羨慕參加新單位的團體。