在外工作沒有月薪

1、你兄弟的老闆未按時支付勞動報酬，明顯違法的，勞動行政部門（勞動局）應依法責令其限期支付，逾期不支付的，按應付金額的50%-100%向勞動者支付雙倍補償金; 如果用人單位在當年乙個月以上未與您簽訂書面勞動合同，用人單位應按月支付雙倍工資。

2. 現在的問題是如何證明你的兄弟已經與雇主建立了事實上的僱傭關係。 因此，在準備證據時，應注意月薪單、考勤表、單位對哥哥的管理、哥哥平時工作的內容和成果，以及其他同事的證明。

3、至於老闆的作弊，你要確定老闆的基本資訊，如身份、位址、**等，單位的註冊情況，然後申請勞動仲裁或訴訟，如果對方仍然不付款，最後可以向法院申請強制執行。

你好。 不知道你有沒有簽過勞動合同或者勞動合同等書面檔案，如果簽過，就看書面協議了。

一般來說，月薪應該每個月都以現金結算，所以老闆說的話是沒有法律依據的。

如果現在不發工資，可以向當地勞動監察大隊舉報，或者直接提起勞動仲裁。

用人單位應按時支付工資，如果不按時支付，可以向當地勞動監察局投訴。

去你當地的勞工辦公室，問問你怎麼做。 如果這種情況的人更多，幾率很高。

可以收集證據向工作地勞動部門投訴或申請勞動仲裁。 如果用人單位不發工資，可以撥打12333**投訴，也可以向勞動局巡檢大隊投訴。 如果投訴無效，可以收集證據，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如果對裁決不滿意，也可以向當地人民法院提起訴訟。

用人單位在勞動者辭職期滿後拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。 1、為用人單位工作，要求支付工資的方式有兩種：1、勞動者可以向當地勞動局投訴進行勞動監察; 優點：

這很簡單。 缺點：各地執法力度可能不是很強; 2、可向當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。

如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。 優點：

除工資外，經濟補償、雙倍工資等，也可以要求，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。 2、如果是個人的工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係而發生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; 《勞動法》第50條規定，工資應以貨幣形式按月支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者工資和經濟補償金，也可以責令用人單位支付賠償金： （一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

我在建築工地當了兩個月的郵遞員，因為家裡有急事，需要回家，老闆找了個藉口不發工資。

簽訂勞動合同的，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁; 如果您沒有勞動合同，或者您已經簽訂了勞動（僱傭）合同，您將直接向法院提起訴訟。

您可以先向當地勞工部門提出投訴。

我為私人老闆工作，如果我去年沒有得到報酬，我該怎麼辦？

投訴地勞動監察大隊。

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊。

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院。

3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。

私人老闆黑，你一辭職，他首先想到的就是不發你的工資，這是欺負老實人，當然可以申請勞動仲裁，你還有錄音，你怕他幹什麼。 我建議您按照以下步驟操作：1

最後一次告訴你的老闆，讓他支付你所欠的所有工資。 並明確告訴他，如果還是不給，就申請勞動仲裁。 2.

如果他不給。 如果協商不成，不要拖延，立即到單位所在地勞動局投訴，要求勞動仲裁。 3.

申請勞動仲裁應當提交下列材料： （一）上訴書。 投訴人應當按照規定如實、準確地填寫《仲裁申請書》，一式三份提交，一式兩份由投訴人本人或者其授權人提交仲裁委員會，乙份由投訴人保留;（2）身份證明。

投訴人為勞動者的，提交其身份證明原件及影印件：如投訴人為用人單位，提交用人單位營業執照影印件、單位法定代表人身份證明、受託人身份證明、委託委託書等;

你可以起訴雇主的誤僱，並看到你已經到了不相容的地步。 如果你不簽合同，雇主無論如何都會輸掉官司，並會賠償你工作以來的雙倍工資。 但如果你不想拿回錢，請求助於律師。

但是，超過一半的律師費應該被抹去。 反正想生氣，分手也沒什麼大不了的，拿的錢少了，就會讓你的老闆心疼的。 雖然這筆錢對他來說可能是杯水車薪，但原則就是原則。

告他，他輸了。 記得。 尋找各種在那裡工作的證明、請假單、工資單、工作卡等。

越多越好，越詳細越好。 證人也是可以接受的。

你去上班，但你不上班，這取決於他是否付錢給你。

有人可以證明你和他的勞動關係嗎？ 或者合同或其他東西，以前的工資單或考勤卡，或者其他什麼。 申請勞動仲裁，當日解決。

您可以找到更高階別的單位來幫助解決問題。

向當地勞動部門申請仲裁。

建強到勞動監察大隊投訴。

先找他理論，再找公安局。

打電話**到勞動局報告。

工資是按月支付的，每隔乙個月支付一次是違法的，下個月支付這個月的工資是合法的。 拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

如公司未能按時支付報酬，員工可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁結論被駁回的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

當地勞動仲裁委員會。 在中國，它是社會保障部的乙個部門。

您好，收集可以證明存在事實僱傭關係的證據，例如出勤證明、工作記錄、工作中交換的電子郵件等。 去社群找調解室的工作人員幫忙調解，如果他仍然不給你，你可以報警，只要你有相關證據，如果你不能證明你真的在那裡工作，那麼一切都是徒勞的。

向勞動局申請勞動仲裁，順便說一句，如果公司不與員工簽訂勞動合同，公司將向員工支付雙倍工資。

打工的老闆對自己當時說的工資感到不安，把警察叫到當地派出所，說他們只是在打架，怎麼辦。

您可以向當地勞工局提出投訴。

會有所幫助。

有很多方法可以做到這一點，這裡有兩個例子：

1、向當地勞動仲裁部門作出回應。

2、先跟老闆說話，老闆高興的時候給自己寫一張借條，然後用借條向他要錢，如果不給，可以向法院提起訴訟。

沒有店面嗎？ 只是尋找它。

如果你在國外工作，沒有支付工資，你可以從你當地的中國領事館或當地的外國勞工部門找到解決方案。

1、職工也可以向公司工會求助;

2、向當地領事館尋求幫助，領事館將協調各方努力提供幫助;

這就需要看國內的中介機構是否有擔保條款，而你簽訂的合同沒有擔保條款，只有當中介人在尋找合同上寫的單位的工作時，中介人才會完成中介的任務。 其實可以要求代理商籤工資保證條款，但總代理不願意簽字，可以選擇不簽。

哥哥在國外工作，不像在中國，如果你拖欠工資沒人還，找當地相關**部門試一試。

找個本地**也沒用，你要找個中間人。

老闆不付錢給我，我該怎麼辦。

不可以，因為存在管轄權問題，只能向企業所在地的勞動和社會保障局投訴。

你好，對不起，不行，你應該去你工作的勞動局，不是同乙個區縣沒有管轄權。

這是最好的工作地點，由勞動局管理。

1、用人單位拖欠工資的，勞動者應先與用人單位協商，協商不能解決的，勞動者可以通過以下法律途徑解決：

1）向當地勞動和社會保障監察機構投訴並報告;

2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當說明，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3）通過訴訟解決。這分為三種情況：一是勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟; 二是勞動仲裁裁決生效後用人單位不執行勞動仲裁裁決的，勞動者可以向法院申請強制執行; 第三，屬於拖欠勞動類別的，可以直接向法院提起民事訴訟。

2、法律依據：

（一）勞動爭議調解仲裁法 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者不全額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

《勞動社會保障監督條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成; 情況複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

到您工作的勞動監察部門或勞動仲裁部門投訴您的拖欠工資。