勞資糾紛，覺得老闆隨意扣工資

你好。 員工在工作過程中犯錯，可以按照公司的規章制度處以罰款，但一般情況下，不會超過工資的五分之一。

當然，如果公司因員工的錯誤行為而遭受重大損失，如被客戶投訴、賠償客戶損失等，可能還需要承擔相應的賠償責任，但這需要在勞動合同等相應的法律檔案中明確規定。

如果根本沒有給客戶造成重大損失，這種情況並不嚴重違反公司規章制度，扣1000元的處罰可能有點過重，可以向相關勞動監察部門報告。

從法律上看，從公司工資中一次性扣除1000元絕對是非法的。 即使公司蒙受損失，也規定了扣除比例，即每月扣除部分不得超過月薪的20%。

你說的應該只是紀律問題，並沒有給公司造成任何損失。 原則上要按照公司管理規定辦理，而不是隨意扣減工資。 如果管理條例沒有規定工資可以扣除，更別說因為老闆的話，這顯然是違法的。

法律依據如下：

勞動部頒布的《工資支付暫行規定》

第十六條 用人單位因自身原因遭受經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工月薪的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

這需要以合同和公司的制度為基礎，需要和老闆溝通好，也可能需要行政人員的參與，或者老闆不一定想解雇人員，所以需要自己動手，這樣他才找不到茬， 有時候認錯也沒用，人家在屋簷下，只好低頭，想辦法和老闆協調。

絕對。

公司無權扣除員工工資，公司是法人組織，不是行政機關，無權對員工處以罰款。

如果公司扣員工工資，可以先和公司溝通，如果溝通不通，可以保留證據，向勞檢組投訴，如果投訴還是解決不了。 您可以去勞動仲裁機構進行勞動仲裁。

完全可以去勞動仲裁方仲裁此事。 老闆不能隨意扣工資，在目前的企業中，除非有足夠的證據證明你造成的損失，否則你可以要求賠償，但你不能隨意扣減工資。

如果老闆隨意扣工資，當然可以去勞動部門申請勞動仲裁。 員工工資受法律保護，如果犯了錯誤，違反了單位的規章制度，可以扣除，但不能無故扣除。

您好，遇到這種情況可以去勞動部門投訴。 當然，必須提供相關證據。

老珂可以申請勞動仲裁扣除工資，並自行準備所有證據。

是的，但是凡事講究證據，我們的制度就是誰起訴誰舉證，不然你就隨便判了一句就起訴了，也不會亂七八糟，所以第一步就是找證據證明你老闆任意扣工資。

還行。 他已經觸犯了法律。 中國刑法中有規定。 除公安機關或有關**部門外，還有權對中國公民處以罰款。 個人或公司沒有權利。 還行。

您好，如果老闆在工作中隨意扣工資，可以舉報他進行勞動仲裁。

如果老闆隨意扣工資，能不能在勞動仲裁上起訴他，這肯定是有可能的，但是如果沒有勞動合同，我覺得很難成功。

老闆任意扣工資屬於違法行為，違反勞動法規定，可以向勞動局投訴仲裁。

如果老闆允許扣工資，也沒關係。 您有權申請勞動仲裁，以保障您的權益。

如果老闆任意扣工資，可以起訴他嗎？ 是的，老闆任意扣工資，可以勞動仲裁起訴。

在你工作的時候，如果你扣除工資，老闆可以申請勞動仲裁，他也可以去工會幫你解決。

房東你好！ 建議多和老闆溝通，如果實在無法解決問題，可以提起仲裁。

根據我國勞動法的規定，用人單位不得隨意扣減勞動者的工資，可以去勞動局或勞動仲裁小組反映，讓他們解決。

老闆必須有足夠的證據隨意扣減工資，這樣他才能在勞動仲裁中起訴他。

你要守好證據，直接去勞動局舉報對方，這是有道理的，勞動仲裁肯定會從勞動者權益的角度來考慮問題，所以錢肯定是能拿到的。

任意扣減工資，但要找到相應的證據，才能去勞動局告上他。

當你有足夠的證據時，你當然可以申請勞動仲裁，然後勞動仲裁會給你乙個合理的解決方案。

是的，完全有理由這樣做。

如果有勞動合同，直接到勞動局仲裁。

法律分析：如果老闆任意扣減員工工資，勞動局將責令支付員工的工資和經濟補償，並可以責令支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令向勞動者支付工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）無故扣減、拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

勞務派遣扣除工資並報當地勞動行政部門。 勞動保障行政部門應當責令限期支付職工工資，並給予工傷賠償; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金。

《勞動和社會保障監督條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令勞動者支付勞動者的工資、報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額或者解除勞動合同的經濟補償; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金： （一）無故扣減或者拖欠勞動者工資報酬的; （二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準的; （三）未依法給予勞動者經濟補償而解除勞動合同的。

您可以向勞動行政部門投訴。

根據《中華人民共和國勞動法》的規定：

第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律分析：1.基於理性的論證。

如果衝突只是公司和你之間，並且你認為可以通過談判解決，你應該在理性的基礎上進行爭論。 1、明確工資計算和支付的依據，使工資扣除情況清晰顯示; 2、詢問扣減工資的原因; 3.你應該清楚，我們國家的法律規定工資不能被扣除或罰款。

工資一般分為兩部分，一部分是固定工資，按出勤天數計算支付，不能扣除，就算做錯了什麼; 另一部分是獎金部分，可以根據個人的工作表現決定或多或少地給予。 如果雙方約定了固定工資，即使做錯了什麼，也不能扣除工資，因為員工違紀、提前辭職而不扣工資也沒有法律依據。

2. 投訴和舉報。

員工可以選擇以下方式投訴當地企業扣工資： 1、打勞保熱12333投訴，全國統一，投訴時需要實名投訴，必須提供身份證號碼和姓名。 您可以多投訴幾次; 2、向當地勞動站勞動監察大隊、人力資源和社會保障局投訴 這些機構處理勞動爭議專業，對扣工資違法行為進行查處。

3.勞動仲裁。

如果公司能夠說明不是扣減工資，而是因雙方約定的考勤和獎金而減薪，上述機構將不予處理。 在這種情況下，如果您認為公司確實扣除了費用，您可以提起勞動仲裁。 不用想太多，勞動者需要提交勞動仲裁的材料也很簡單。

1. 我的身份證（原件和影印件） 2.企業基本資訊（工商登記印製） 3.勞動合同 4.填寫勞動仲裁申請表，並說明您認為工資被扣除的原因。你只需要解釋一下，如果你不需要提供證據，工資是否被扣除，應該由單位證明。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期未向勞動者支付工資的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。