勞動合同和惡意扣減工資，勞動合同法下扣減工資是否合法

你說的只是乙個宣告，我只對你說的話發表幾點意見。

首先，勞動合同編號不是強制性的，它只是為了方便查詢或計數而使用，沒有其他含義。

二、勞動合同目前不需要勞動行政部門核定，但必須向勞動行政部門備案，勞動合同自雙方簽訂之日起生效，勞動關係自受僱之日起成立，確切地說，你上班第一天就是勞動關係成立之日。

第三，如果您在 2011 年 10 月 12 日開始工作，則勞動合同應從 2011 年 10 月 12 日開始。 用人單位之所以將簽約日期定在2011年11月30日，是為了避免合同自入職之日起乙個月內不簽訂，工資從下個月起翻倍。

第四，如果勞動合同約定工資是1700元和500元福利工資，可能是因為你沒有達到配額，可能沒有給福利工資，那麼你還應該扣除不上班天數的工資1200元，然後扣除曠工罰款， 而五險一金應該交，我覺得剩下的32塊錢少了一點。

那麼什麼是合理的呢？ 每天1200元的工資，按照這個標準扣除4天的工資是合法的，再扣除保險也是合理的，但不能扣除罰款，再扣除月薪的80%以下，會影響員工的生活，這不符合扣除工資的規定， 如果你自己交了罰款，你交的工資不違法後再交，那是你的自願。

最後，我勸大家，你去國有企業工作，可能不容易，你最好先把事情弄清楚再行動，國企效率不高，不要著急，錯對了。

2.合同沒有編號。

3.合同鑑證機構、鑑證見證人、鑑證日期。 全部空白。

這些不是必需的，也不影響合同的有效性。

工作18天才32元？

是的，您可以申請勞動仲裁。

用人單位與勞動者簽訂勞動合同後，應當將勞動合同送達勞動者; 用人單位扣留勞動者工資的，需要提供扣除工資合法性的證據。

扣除基本工資違反了《中華人民共和國勞動法》。

底薪是板凳準備的組成部分之一，工資可以用小時工資、月薪、年薪等不同形式計算。 工資本質上是勞動的價值或**。 工資是生產成本的重要組成部分。

最低工資金額稱為最低工資，工資有多種劃分，如稅前工資、稅後工資和激勵工資。

扣除底薪後，當事人可以向勞動監察大隊投訴。 用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬的，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門依法處理。 當事人也可以申請勞動仲裁。

發生勞動爭議時，當事人不願談判、談判失敗、達成和解協議後未能履行的; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

關於支付工資的暫行規定”。

第十五條 用人單位不得因寬大處理或者破產而扣減勞動者的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅;

（二）用人單位代扣代繳的、應由勞動者承擔的各項社會保險費;

3）法院判決或裁定中要求扣留的子女撫養費或贍養費;

（四）法律、法規規定的其他可以從勞動者工資中扣除的費用。第十六條 因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。 第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。

申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：工資扣減是指用人單位無正當理由扣減應付給雇員的工資。 以下減薪不包括在內：

1、國家法律、法規有明確規定。 2、依法簽訂的勞動合同中有明確規定。 3、用人單位依法制定並經職代會批准的廠規紀律有明確規定。

扣工資的行為要根據局的具體情況確定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不繳納的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動者勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本法規的規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：用人單位在雇用勞動者後與勞動者建立了事實上的勞動關係，但未與勞動者簽訂勞動合同。 此後，如果用人單位任意扣減勞動者的工資，則該行為應為違法行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係的，應當簽訂書面勞動合同。 已訂立勞動合同，同時未訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日判決之日起確立勞動關係。

勞動合同不得規定扣除工資。 除下列情形之一外，用人單位不得無正當理由扣減勞動者的工資：贍養費和法院判決、裁定要求扣留的贍養費; 用人單位代扣代繳的個人所得稅; 用人單位代扣代繳的社會保險費，由勞動者承擔; 其他。

《工資支付暫行規定》第十五條不得從職工工資中扣除。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅; （二）用人單位代扣代繳的各項社會保險費，應當由除塵人員承擔; 3）法院判決或裁定中要求扣留的子女撫養費或贍養費;（四）法律、法規規定的其他可以從勞動者工資中扣除的費用。

法律分析：工資扣減是指企業無正當理由（即企業在勞動者提供正常勞動的前提下，按照勞動合同規定的標準應向勞動者支付的全部勞動報酬）扣除員工應得的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，請於就近工作日提前付款。 如果工資每月至少支付一次，則實行按周、按日、按小時計薪制，可以按周、按天、按小時支付工資。

用人單位不按時支付工資的，勞動者應盡快向當地勞動部門報告。