勞動合同賠償問題、勞動合同和賠償問題

如果雇主口頭說會解雇你，而你在收到正式的書面通知（加蓋公章）之前就準時上班了，如果你因為雇主口頭說你明天不能上班而不來，那麼雇主就會說沒有人說過不准你上班， 並且你已經曠工幾天了，你將被視為自願辭職。

如果您被解雇，您將獲得 2 個月的遣散費，如果您不提前 1 個月通知，您將獲得額外乙個月的遣散費。

任何違反勞動法被解雇的人都會得到遣散費，即 4 個月的工資。

遣散費=補償時間 離職前12個月的平均工資（平均工資的計算：是當月所有應付工資的數，也就是扣除人身保險和公積金前的數字。 ）

根據《勞動條例》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果用人單位在以下三種情況下終止了與你的勞動關係（或解雇或解雇了你），哪種情況應該支付給你，不支付給你，你可以在1年內申請勞動仲裁，以保障你的合法權益，你可以聯絡我詳細諮詢：

1、用人單位無故終止與你關係，未支付任何經濟補償，你無過錯，不具備《勞動合同法》第三十九條規定的情形的，可以認定用人單位的行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的非法解除勞動合同， 並且你應該得到補償，也就是說，你每工作一年將獲得 2 個月的工資，2n;

2、用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規定解除與你方的勞動關係，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應向你支付遣散費，即每工作一年乙個月的工資。 根據《勞動合同法》第40條的規定，無需提前1個月通知，還應支付1個月的代通知金，n+1;

3、如您有《勞動合同法》第三十九條規定的情形，用人單位與您解除勞動關係，無需支付任何經濟補償或提前通知您; 但是，這需要雇主提供證據並以書面形式通知您終止僱傭關係。

《勞動合同法》第1條。

《勞動合同法實施條例》第十九條

1.公司應提前乙個月向你發出終止僱傭關係的書面通知，否則你將獲得乙個月工資的代通知金補償。

2.如果你在工作中沒有犯任何錯誤，他不能就這樣結束勞動關係，否則你應該根據服務年限再賠償2個月的工資。

3.換句話說，公司應該賠償你3個月的工資，勞動仲裁一般可以勝訴。

您可以要求賠償，但標準因地而異，因此建議您向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

收到您的求助請求，答覆如下：

1、單位破產，勞動合同終止的，單位應支付經濟補償金，根據你的受僱年限，到目前為止，應有4個半月的工資補償金。

2、如單位在哺乳期破產，仍按上述標準執行，不予額外補償。

如果當月1日到期後合同沒有續約，有人會告訴你，用人單位從1月1日開始應該支付雙倍工資，但是因為你是母乳餵養，合同到期不能解除，而是自動續約，所以不能算是沒有合同，你可以爭取雙倍工資， 但機會並不大。

職工賠償是企業破產清算中的重要開支之一，您可以向法院和清算公司申報您的情況，您的賠償金在清算時自然會到位。

您可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。