村一級是否有權調整措施處理工傷和死亡?

發布 社會 2024-05-27
16個回答
  1. 匿名使用者2024-02-11

    企業職工在工作中觸電身亡的,屬於工傷死亡。

    如果雙方當事人不同意調解,人力資源行政部門可以先確定工作死亡,如果雙方發生糾紛,可以申請勞動仲裁。

    如果雙方當事人同意調解,村里作為基層村民自治組織,可以出面主持調解。 雙方達成調解後悔改的,自工傷死亡發生之日起一年內,死者可以申請工傷死亡認定,認定生效後,用人單位可以自糾紛發生之日起一年內與企業協調申請勞動仲裁。

  2. 匿名使用者2024-02-10

    企業職工在工作中觸電身亡的,屬於工傷死亡。

    用人單位或者死者近親屬應當向當地人力資源和社會保障局申請認定工傷,申請時限應當在用人單位30日以內; 一年內,村里可以根據工傷認定結果和《工傷保險條例》的有關規定出面主持調解。 達成調解的,應當製作調解書,加蓋村民委員會公章,並由當事人和調解員簽字。

    當事人悔改的,調解未達成共識或者調解後,當事人可以向人力資源和社會保障局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,也可以向人民法院提起訴訟。

  3. 匿名使用者2024-02-09

    如果勞動關係能夠確定,應盡快申請工傷鑑定和勞動能力鑑定,然後根據鑑定結果盡快申請勞動仲裁,並要求用人單位盡快賠償工傷,因為訴訟時效只有1年, 如果超過訴訟時效,法律不支援它。

    工傷致殘賠償專案:醫療費、住院期間的伙食補貼、生活護理費、工傷期間的工資、交通住宿費、輔助器具費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補貼等。

  4. 匿名使用者2024-02-08

    調解是可以的,只要雙方都願意,就可以解決,但如果涉及保險公司,則必須按照當地法規進行處理。

    村集體可以調解。

    調解是可能的。

  5. 匿名使用者2024-02-07

    在承包經營中發生工傷事故時,申請工傷認定的,容易因承包人與單位是否存在勞動關係或合同關係而引起糾紛。 根據房東的描述,你的表弟已經和貨運公司簽了合同,合同裡還約定了你表弟的工資,也就是說他們之間有僱傭關係。 如果存在勞動關係,而表妹因工傷原因在工作時間內發生交通事故死亡,應視為工傷,可以申請工傷認定。

    申請工傷認定的訴訟時效為自工傷認定之日起一年。 如果公司不申請,您可以在事故發生後 30 天自行報告事故。

    如果公司不支付你表弟的工傷保險,他沒有理由不按規定承擔工傷賠償責任。 公司本來為了省錢不繳納工傷保險,但現在他肯定不願意支付工傷保險,就算表面上同意,也會一拖再拖。 我的乙個朋友,因為雇主沒有支付工傷保險的工傷事故,不想支付賠償金,單位因此鬧了很久,最後委託凱文工傷賠償律師張峰通過法律途徑拿到賠償金。

    建議表哥的家人找專門的律師幫你處理,畢竟他們很專業,這樣你才能盡快拿到賠償,給你的家人乙個安慰。

  6. 匿名使用者2024-02-06

    是否屬於工傷,要看你表弟的身份。

    如果是承包商的身份,那麼就不能被認定為工傷。

    如果是員工,那當然是工傷。

    目前,有此類案件被認定為工傷,也有不被認定為工傷的案件。

    如果要求將其認定為工傷。

    事故發生後,公司應在30天內申請工傷認定,如果公司不申請,阿姨可以在15日期滿後1年內到勞動和社會保障部門申請工傷認定。

    建議阿姨到當地勞動和社會保障部門申請工傷認定。

  7. 匿名使用者2024-02-05

    如果是工傷,可以到當地勞動和社會保障局報工傷。

    勞動局和雇主會賠償你。

  8. 匿名使用者2024-02-04

    如果是工傷死亡,可以申請工傷死亡賠償金,如果繳納工傷保險,則由工傷保險**支付,若不由單位支付。

    根據《工傷保險條例》第三十九條的規定,可以獲得的賠償如下:

    職工因公死亡的,其近親屬應當按照下列規定領取喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金:

    1)喪葬補貼為上一年度全區員工平均月工資的6個月;

    2)受撫養親屬的養恤金,應按照勞動者自身工資的一定比例支付給因公殉職且不能工作的勞動者的主要生活資料。標準是:配偶每月40%,其他親屬每月30%,每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。

    經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定;

    3)一次性工傷死亡補助標準為上年城鎮居民人均可支配收入的20倍(2009年城鎮居民人均可支配收入為17175元)。

    建議要求單位申報工傷死亡申請,若單位不申報,可在事故發生後30天自行申報,並注意自我申報時間僅為一年。

  9. 匿名使用者2024-02-03

    這都是與工作有關的死亡。 可以向社保部門提交工傷認定申請,是否可以確定是由社保局相關機構確定的,而不是由公司確定的。

  10. 匿名使用者2024-02-02

    1、試用期也包含在勞動合同期限內,勞動者與用人單位自受僱之日起建立勞動關係,勞動關係成立的,用人單位有義務為勞動者繳納社保

    2、試用期內發生意外的,可向工傷保險部門申請工傷認定,遇工傷的,可依法享受工傷保險待遇。

  11. 匿名使用者2024-02-01

    試用期內,用人單位可能被要求報銷工傷醫療費用,構成傷殘的,可按工傷傷殘處理。

  12. 匿名使用者2024-01-31

    只要與公司建立勞動關係,即使上班第一天慢,發生事故,也可以向工傷保險部門申請工傷認定。

  13. 匿名使用者2024-01-30

    試用期內,如因工受傷,可依法享受工傷待遇。

  14. 匿名使用者2024-01-29

    確定工傷為同一的,依照規定處理。

  15. 匿名使用者2024-01-28

    可能不是。 這是他們自己的錯。 與工作場所或建築工地沒有直接關係。 您可以諮詢律師事務所。

  16. 匿名使用者2024-01-27

    可以索賠! 損失多少取決於具體情況!

    我還是要付一些錢的!

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