導演是怎麼聘用演員的

第一種是根據劇中角色的要求，通過專業的助理導演收集演員資訊，也就是所謂的見面群**和可能**的資訊，然後根據這些資訊找到乙個比較合適的人選，這裡一般是根據演員的臉和劇中角色的臉來“坐下”， 如果有**資訊，那就根據目標演員是否在鏡頭和表演水平上做乙個初步判斷，選擇你想看的目標人選，當然這裡的人選基本上都是所謂的一線外人選，因為大家對一線演員都很熟悉，而且一般都很忙，不需要見太多人;然後由副導演通過**的方式找到演員本人或演員的經紀人，並要求演員在適當的時候與劇組見面，這通常被稱為“演員見面組”，對參與招聘的大學生進行面試，一般開展兩個方面的工作，一是技術水平， 根據對表演的反應和大致的理解，有時在必要時，當演員本人同意時，試鏡不一定是即將上演的戲的試鏡，有時可能是隨機要求演員自己表演， 另乙個非技術層面是聊天和詢問，其目的主要是了解演員各方面的性格特徵和個人魅力， 看看他能不能贏得觀眾的喜愛，能不能把目標角色演好。在面試過程中，有時候DV會用到一些花絮來做最後的決定時參考，這個時候其實對於新演員來說是非常關鍵的一步，我想提醒大家，不要以為你只看你的背景或者只看你的專業方面，更多時候也會看你的性格， 你是否積極配合，是否謙虛，是否了解行業規則，守時是乙個非常重要的標準， 很多新人演員往往因為這個時候給劇組留下了不好的印象而沒能入選，畢竟導演看你的時候，會考慮到以後會和你合作很長一段時間， 而如果你覺得對方在基本生活中不舒服，那肯定是行不通的。最後，製作部門和演員或經紀人協商片酬和工作日程，這個環節也是非常關鍵的環節，對於新人來說，畢竟競爭激烈，**不會像他們希望的那樣理想，這就是所謂的市場經濟普遍規律其實這裡我想提醒一些經紀人， 你的演員你希望他有乙個好的角色，有好價錢是正常的，但你也要做出正確的判斷，而不是在他成為“搖錢樹”的時候，那樣的話會影響他的發展。

只有在這些鏈結之後，您才能決定使用哪個演員。

<>如果乙個角色取得了巨大的成功，首先要感謝編劇，因為首先編劇寫了乙個好角色，光是演員和導演可能就有幾種情況：比如，作為演員的導演喜歡示範，如果遇到乙個生澀的演員，他只會乾脆聽從他的話，甚至完全模仿; 如果這個角色取得了不錯的效果，那麼主要功勞肯定是導演，雖然我不同意這種創作，但是影視拍攝會有些務實，反之亦然，就不贅述了，以上都是開玩笑。

導演系和表演系都有表演課，而且都是主課，這兩門表演課的形式是一樣的，只是在方向上有一些不同：演技系注重培養演員的表現力，簡單來說，就是把這句台詞怎麼說好，怎麼把這個動作做好; 導演部門更注重訓練導演的鑑賞力，就是讓他們知道這句台詞怎麼說好，怎麼做這個動作好。

導演是演員的鏡子，他能敏銳準確地發現演員表演的瑕疵、不足或過分之處，並提出自己的建議和方向，乙個好的導演不控制演員，不教演員，而是引導演員，很多導演會對演員說，我不知道該怎麼演， 但我知道什麼是好的。

而演員則不同，看劇本，了解角色，學習和練習角色的獨特技能，研究角色獨特的語言和動作特點並熟練掌握，還要把自己過去的情感和情感記憶放在角色身上等等，總之，表演藝術是特別的，她是一種融合了創作者的藝術形式， 創作材料和作品，成為一名優秀的演員需要高天賦和好的努力，而導演只需要糾正偏差，從這個意義上說，要塑造乙個成功的角色，演員佔成功的百分之六，導演佔百分之四的功勞。以上就是理想狀態前提的答案，大家批評和糾正。