扣押員工工資合法嗎？ 10

這在《勞動法》和《工資支付暫行辦法》中明確規定：用人單位不得以任何形式扣留勞動者的工資！

當然是非法的。

1.您只需要去勞動監察部門投訴即可。 百姓不告官不怨言，現在才這樣。 根據法律規定，咖啡廳應每月按時支付工資，否則加倍工資。 其實，你被扣的那部分工資，依法應該交兩次。

參考法律; 勞動合同法。 這部法律所說的內容正在實施中。 只要你爭取，你就可以依法執行。

這是不合法的，法律不允許員工扣留工資！

違法的，新勞動法規定工資和財務不得扣押，也不能索要押金，可以上網查詢，到勞動仲裁委員會調解，或者找****。

強行解決 我以前做過，以前也做過，但是不想做，老闆不發工資，我打電話給朋友，裝作很兇的樣子，站在門口，你進去結工資，他不給你，他會說他要來找麻煩什麼的， 而且他想含蓄地說，總老闆是個惡霸怕惡，也怕惹麻煩，你說你要砸他的店或者玻璃車什麼的，說不定他很快就會給你定金什麼的，現在這些年沒有合同了， 只有以暴制暴

當然，這是不合法的，但很難起訴。

法律分析：不合法。 工資應按合同約定支付，包括基本工資、獎金、津貼和佣金等所有費用。

拖欠工資或扣留工資違法的，可以要求全額支付，並可以支付拖欠工資的25%作為經濟補償。 如果付款日期超過合同約定的 15 天，將被視為逾期付款。 建議通過談判解決爭議。

協商不成的，可以提出勞動仲裁申請，向單位登記地勞動仲裁委員會提出。 勞動合同關係終止時，用人單位應當立即支付工資，不得違約。 後果。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）證明勞動者在試用期內不符合用工條件的; （二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響勞動局完成工作任務，或者對用人單位要求拒不改正的; （五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：對於公司壓低員工工資的情形，有必要區分兩種情況並加以討論。 1.工資壓力是限制員工換工作，在這種情況下是不合法的。

2、但是，如果公司章程中有規定，並且規章制度也是合法有效的，那麼它們對員工具有約束力，並且這些規定不是為了限制員工，那麼就不能認為是非法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五條 第十條 工資按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

法律分析：用人單位不得無故扣減、拖延勞動者工資。 這一規定是對工人工資和報酬權的法律保護。

所謂“扣減”，是指用人單位無正當理由扣減雇員的工資。 用人單位扣除勞動者工資的行為有兩個標準：一是勞動者是否提供了正常勞動; 二是看用人單位是否有正當理由。 勞動者按照勞動合同約定提供正常工作無過錯，用人單位無法定理由扣除工資的，視為扣除勞動者工資。

扣減勞動者工資的行為是違法行為，是對勞動者工資權的侵犯。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

根據實際情況分析扣除工資是否違法

1、員工違反規定，給公司造成損失的，扣減工資不違法;

2、如員工工資被無故扣減，員工可與公司協商解決問題，並可到當地勞動局監督投訴，並出示用人單位侵權的相關證據。 這是因為當地政府管轄的企業、事業單位或其他用人單位違反勞動保障法律法規的行為，都屬於舉報投訴受理範圍。

雇主扣留雇員的工資是違法的。 但是，在下列情況下，雇主可以扣留雇員的工資：

1、用人單位代扣代繳的個人所得稅;

2、用人單位代扣代繳的保險費，由勞動者承擔;

3.法院判決或裁定中要求扣留的維修費和國家差旅費;

4、其他依法依規可以從職工工資中扣除的費用。

綜上所述，如果員工無故被扣工資，員工可以與公司協商解決問題，並可以向當地勞動局投訴進行勞動監察，並提供用人單位侵權的相關證據。 這是因為當地政府管轄的企業、事業單位或其他用人單位違反勞動保障法律法規的行為，都屬於舉報投訴受理範圍。 也可以到當地勞動局，即人社局勞動爭議仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資。

如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果以拖欠工資為由終止勞動關係，您也可以要求支付經濟補償。

法律依據]：

《中華人民共和國勞動法》第91條。

用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

老闆從員工工資中扣留押金是違法的，根據相關法律規定，老闆從工資中扣留押金是違法的。 有關法律法規規定，《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人。

不得扣減或無理拖延工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定，用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

辭職是指勞動者辭職，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或者勞動關係的行為。 辭職一般有兩種情形，一種是依法立即解除勞動關係。 用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者工作，或者不按照合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同。 二是根據勞動者自行選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同關係。

公司因員工辭職而扣留工資的做法是不合理和違法的。 如果公司有此類違法行為，員工可以向當地勞動監察部門舉報，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。 勞動者希望與公司解除勞動關係的，根據《勞動合同法》的有關規定，勞動者應當在辭職前30日以書面形式通知用人單位。

但是，有下列情形之一的，勞動合同可以隨時解除：試用期內應當提前三日通知用人單位; 用人單位使用暴力、威脅或者限制人身自由強迫勞動; 未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者保障勞動條件的; 用人單位違反規章制度指揮、強制進行危險作業，危害勞動者人身安全。 如果情況符合上述四種情形之一，您可以隨時終止與公司的勞動關係。

不符合上述情形的，應提前30日書面向用人單位解除勞動合同。