試用合同，辭退後如何保障您的合法權益

中華人民共和國總統令

六十五。

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

因此，你的三個月試用合同是違法的、不公平的、不平等的，雖然你籤了，但是在你不知情的情況下簽的，企業簽訂的合同如果不符合合法、公平、平等的，就應該無效。 解雇後的補償應為：

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

可以到當地勞動局的勞動監察大隊辦理。

我們還沒有試用期的合同。 乙個月內我能做什麼？ 我認為把這個扔給公司比讓我在早上工作乙個月要好。 省去很多麻煩。

建議先與公司協商，然後再到公司所在地的勞動局進行仲裁。

總結。 您好，如果您在試用期內被解雇，您可以採取以下措施來保護您的權益：1

要求公司提供書面解雇通知：要求公司發出書面解雇通知，並在解雇通知中說明解雇的原因和程式，以及您應得的勞動權利和經濟補償。 3.

認真維護您的權益：如果公司違反相關規定或程式，您可以向勞動監察部門投訴並舉報，也可以通過法律渠道維護您的合法權益。 4.

協商糾紛：如果您認為公司解雇不合適，您可以與公司協商解決。 如果雙方不能達成協議，可以通過調解、仲裁或訴訟解決爭議。

需要注意的是，在試用期內被解雇不一定是違法的，但公司必須遵守相關規定和程式。 如果公司違反相關規定和程式，導致您的利益受到損害，您可以通過法律途徑維護您的權益。

你好，我在試用期被解雇了，不是因為我無能。

今天我諮詢了人員，但諮詢沒有通過。

他們說是什麼原因？

您好，如果您在試用期內被解雇，您可以採取以下措施來保護您的權益：1檢視僱傭合同和公司規章制度：

要求公司出具書面解雇通知書，並說明解雇通知書中應訴的勞動權利和程式，以及您的勞動權益和經濟補償。 3.切實維護自身權益：

如果您認為公司解雇不合適，您可以與公司協商解決。 如果雙方不能達成協議，可以通過調解、仲裁或訴訟解決爭議。 需要注意的是，在試用期內被解雇不一定是違法的，但公司必須遵守相關規定和程式。

如果公司違反相關規定和程式，導致您的利益受到損害，您可以通過法律途徑維護您的權益。

今天早上我被告知要和我談工作，我沒有提前通知，然後早上被要求簽署辭職申請，然後我收到了辭職申請。

這應該提前通知。

然後告訴我，明天上班後就不用上班了，請問我需要準備什麼材料。

我今天在深圳人事局辦理了勞動手續，要求協商。

你好，他們有沒有告訴你他們會被錄取？

是的。 您好，現在這種情況只能等待他們干預。

公司說了什麼具體原因讓你離職？ 還是你沒有理由直接進入它？

法律分析：1、要求公司繼續履行勞動合同。

2、要求公司賠償損失。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十八條 用人單位違反本法規定解除勞動合同，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 這些包括：

1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者自身工資收入支付，補償應得工資收入的25%;

（二）造成勞動保護福利損失的，按國家規定補足勞動者勞動保護津貼和用品;

（三）勞動者因工傷、醫療損失的，除按照國家規定向勞動者提供工傷、醫療救治外，還應當給予25%的醫療費用補償;

（四）除按照國家規定在**期間提供的醫療外，對女職工、未成年工造成的健康損害，還應當支付相當於醫療費用25%的賠償金;

5）勞動合同中規定的其他補償費用。

用人單位在試用期內無故解除勞動合同的，屬於違法行為，需要承擔一定的法律責任。

總結。 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定，發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

您好，法律分析：試用期內被解雇如何保障權益：雙方協商處理，協商一致後簽署相關辭職證明或解除勞動合同協議; 可以向勞動監察大隊或勞動局報告或申請調解，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿意，也可以向法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定，發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。