申請富士康有什麼要求？ 如何治療？ 謝謝

年滿 18 歲。 到35歲以下，只要沒有紋身。 只需在兩個半時間內通過體檢即可。

這不是乙個很高的要求。 剛進去，底薪只有1500元。 6個月後，工資將提高。 就算是2390元，當時也沒有考核。

只要時間到了。 工資會自動新增。 在富士康。 部門和業務組是不同的。

看看運氣是否分配是件好事。 如果你想進入，你可以試一試。

如果想進去，建議去西大門申請申巢光電。 這是郭台銘的公司。

聽說好處好一點。 招聘也更加嚴格。 將參加考試。 十個人。 通常會有兩張通行證。

其他業務組在北門招募。 祝你好運。

這要看你從事什麼樣的工作，如果是操作人員，一般不是完全續工，就是不是他的正式員工，如果能完全續讀中專以上學歷。

一般來說，試用期是6個月，如果三師有時候跟你卡住，我才11個月才全部續約，台灣人很壞，然後台灣人被趕回大陸，那個叫李金星的傢伙好像有惡報。

如果你問富士康好不好，我可以很負責任地告訴你，對於剛入職的人來說，這是乙個好地方，壓力很大，壓力很大，可以省錢，也有機會學習。

總結。 1、年齡：一般要求年滿18周歲; 2、身體狀況：

身體健康，無傳染病，無殘疾和明顯缺陷; 3、學歷：沒有要求，但需要基本的文化知識; 4、工作經驗：沒有要求，但要求有責任心和勤奮的工作態度; 5.技能：

根據不同的崗位要求，具備一定的技能; 6、外語：沒有要求，但英語水平一定會更好; 7、性格：合作精神好，認真負責，能適應新環境; 8. 其他：

有一定的通訊工具，如電腦、手機等，以便接收公司資訊。

1、年齡：一般要求年滿18周歲; 2、身體狀況：身體健康，無傳染性疾病，無殘疾和明顯缺陷; 3. 教育：

沒有要求，但需要基本的文化知識; 4、工作經驗：沒有要求，但要求有責任心和勤奮的工作態度; 5、技能：根據不同的崗位要求，具備一定的技能; 6.外語：

沒有要求，但最好有一定的英語水平; 7、性格：合作精神好，認真負責，能適應新環境; 8.其他：有一定的通訊工具，如電腦、手機等，以便接收公司資訊。

未成年人去不可以嗎？

這個未成年人肯定不能去。

富士康招聘的年齡要求是年滿 18 歲且未滿 35 歲。

具體招聘條件如下：

1、身體健康，無不良嗜好。

2、熟悉26個英文字母。

3、勤奮踏實，品行端正。

4、素質好，能吃苦耐勞，能配合公司根據生產需要加班班。

5.男女不限。

富士康主要從事電子電腦零配件、周邊裝置及聯結器的生產經營，其產業為計算機、通訊等電子裝置製造，企業型別為有限責任公司。 經營範圍：新型電子元器件、電力電子元器件的生產經營; 儀器新部件及材料、精密模具及配件的生產經營; 生產經營新型顯示裝置、電子遊戲機、微型計算器及相關部件。

業務發展：富士康之所以能夠成為全球3C代工服務領域的領軍企業，不僅因為富士康無與倫比的執行力和全體員工的共同努力，還因為集團的核心競爭力、集團提供的五大產品戰略和自身垂直整合的商業模式。

6 種產品策略：速度、質量、工程服務、靈活性、成本和客戶附加值。

多年來，富士康一直致力於為3C行業全球領先品牌廠商提供全球最具競爭力的全方位成本優勢。 如今，在全體同仁的努力下，集團的戰略合作夥伴客戶在各個方面都享受著全球最優化的速度、質量、工程服務、靈活性和成本優勢。

富士康。 招聘門檻越來越高，而這背後是因為每年都有大量的畢業生出現。 人們常常非常困惑。

不知道什麼樣的工作適合我，而富士康的薪水很理想，所以他們選擇挑戰自己，所以現在富士康的門檻越來越高。 <>

如今，工人的數量越來越多，每個人都想找到乙份更好的工作。 而富士康有一定的口碑，也就成了他們最好的選擇。 而且這個工廠有飯吃有住，不需要額外的錢，月薪就成了他們全部的收入。

大量工人傾向於選擇更穩定的工作，富士康的大部分工作都相對穩定。 因此，為了解決缺崗的問題，門檻只能提高。 很多工作對工人有一定的年齡要求，超過這個年齡就沒有辦法進入富士康了。

在富士康，工作崗位不同，因此對學歷的要求也不同。 雖然有很多本科畢業生進入富士康，但他們並沒有在流水線上工作。 他們傾向於做研發工作，這比在流水線上工作要困難一些。

學歷要求也會更高，一大批優秀畢業生將通過學校招聘。

進入富士康的路。 因此，我們還需要區分工作的內容，如果只是一些非常簡單的工作，對學歷的要求仍然不高。 <>

雖然有人說中國現在正呈現出人口老齡化。

現象，但 90 後。

他們已經進入了職場，成為社會生產的中堅力量。 他們精力充沛，學習能力強。

很快，如果你進入工廠，你不會被拒絕。 因此，在一定程度上，對一些沒有學歷的老員工是非常不友好的。 因為富士康的工作強度比較高，面試官也非常擔心大家的身體影響，所以只能降低相關的年齡要求。

這背後的原因是很難找到合適的員工，也是因為一些臨時工可能會把一些事情弄錯，然後富士康的聲譽就會下降。 因此，一般情況下，富士康招聘的門檻特別高，一些優秀的人會被要求比較長的時間，他們願意為此支付高薪。

因為越來越多的人不願意在富士康工作; 因為富士康的工作崗位都在流水線上，員工需要經常加班，工資還是很低的，其他地方的就業機會也越來越多，導致很多人不想再去富士康了。

正是因為這個群體想找到更合適的員工，然後也希望找到一些素質更好的員工，然後富士康對產品質量有嚴格的要求，所以招聘時門檻會更高，近年來，富士康有很多員工自殺或辭職，所以他們會選擇更優秀的員工， 並會選擇更符合招聘要求的員工。

為了證明這一點，請放一張我當時的員工卡。 那一年是2013年，中途換了手機，丟了不少**，這個因為送給別人而留下了，現在我把它當成了寶貝。

我的富士康工作卡。

剛來的時候，還是個新鮮事，因為畢竟富士康這幾年的負面新聞太多了，我總是有點好奇工廠裡的工作和生活是什麼樣的。 但沒想到，不到乙個月的時間，我就堅持不了多少，不是吃不了苦，而是主要是吃不了看不到希望

工作。 我在富士康的職位叫做督察橫衝直撞走紅後，我經常開玩笑地稱自己為“李全丹，3號流水線的質檢員”。 其實檢驗員和質檢員是兩種不同型別的工作，檢驗員在生產線上或線下為工裝夾具和生產線的維護，穿著淺藍色的工作服; 質檢員更注重流水線上產品故障的評估和報告，穿著淺黃色的工作服。

我當時工作的裝配線的主要任務是生產索尼