龍華富士康帶非富士康員工到園區走走，抓到200會不會被解雇

不構成解除合同的條件，解雇是非法的。

龍華富士康依法不是秘密單位，如果員工帶著該單位的非員工到工業園區觀光，如果雇主不允許，用人單位可以對他進行訓斥或處罰，但不構成嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位沒有法律依據解除合同， 並且不能以此為由終止合同。

勞動合同法

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

開除不一定，但你肯定會被罰款工資，這和你把自己的品牌給非富士康員工讓他進來是天生的，抓到並迅速招呼巡邏保安，爭取一件小事，如果你到了人事部門，你肯定要扣工資，如果嚴重的話， 你會受到警告和懲罰，一般來說，你有承認錯誤的良好態度，不會解雇你。看著我。

富士康走出深圳龍華的影響是多方面的，首先深圳龍華的經濟發展會受到一定程度的影響，其次深圳龍華的就業市場也會受到一定程度的影響，最後深圳龍華的投資環境也會受到一定程度的影響。

富士康搬離深圳龍華，將對深圳產生一定的影響，包括經濟、就業和創新。 富士康是一家大型科技公司，它的離開將對申嶺的物流系統和電子行業造成沉重打擊。

您好，很高興為您服務，給您以下解答： 龍華富士康不招人主要有以下原因： 1、經濟問題：

由於經濟形勢不穩定，公司投資減少，龍華富士康不再招聘新人。 2、技術進步：隨著技術的進步，自動化生產技術的應用越來越普及，很多原本需要人工操作的任務都可以由機器完成，所以龍華富士康不再招新人。

3.質量控制：由於機器可以實現比人類更高的精度質量控制，龍華富士康不再招聘新人。 溶液：

1、企業要落實經濟政策，增強市場信心，提高投資水平，改善經營條件，從而有條件地招收新人。 2、企業需要加大技術研發投入，提高自動化生產技術的普及度，從而提高生產效率，降低生產成本，保證企業的質量水平。 3、企業應實施質量管理體系，確保產品質量，建立有效的質量控制機制，保證產品質量。

4、企業需要實行培訓制度，提高員工的專業技能，增強員工的能力，提高工作效率，使其能夠勝任各種滲透梁的複雜工作。

總結。 你好！ 根據中國勞動法，員工在試用期內離開公司並不違法，試用期可以多次延長。 因此，在富士康離職三次後，在試用期內離開公司是合法的，不違法。

我去過富士康三次，沒有工作，算違規嗎？

你好！ 根據中國勞動法，員工在試用期內離開公司並不違法，試用期可以多次延長。 因此，富士康三次無工作離職後，在試用期內離開公司是合法的，不屬於違法行為。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定，“用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當明確規定試用期。 試用期最為重要，畝期不得超過六個月。

試用期內，用人單位可以根據工作需要，對勞動者的專業水平、工作能力以及是否符合工作要求進行考核。 工人有權知道自己的評價。 因此，如果員工在試用期內離開公司，則不被視為違反勞動法。

龍華富士康沒有說不招人......

我在富士康工作了乙個月，所以讓我們談談我的感受。

富士康的招聘寫成月薪3000到4000，包括吃吃住。 聽起來很誘人。

其實月薪是1550，住宿是每月從工資中扣除的150。 當你去工廠時，你會被發給員工乙個標籤，在月初，每人的卡里會有400元。 在支付工資時，吃的食物量從工資中扣除。

讓我們談談餐廳裡的食物，以及**。 男孩平均每餐要花5到8元左右。 如果你上夜班，你一天要吃4頓飯。

根據每天 15 至 20 的最低標準如果乙個男孩吃得太多。 每頓月光餐，大約要花600。

1550 扣除養老金、住房公積金。 大概剩下 1400 人餐費600元，宿舍費150元

每月剩餘 650 個如果你有朋友抽菸，你可以自己扣除。 買衣服。

自己算一算。 每個月還有很多錢。 ，我覺得富士康的工資基本夠用了。

如果想省錢，估計就夠了。

然後我們來談談工廠裡是做什麼的，比如上夜班，通常在8點鐘集合。 但一般線長會在點名中，也有流水線在點名中。 乙個車間有1000多人。

有3000多人，不一定，進入車間，你必須換衣服（靜電衣服）和鞋子。 當您遇到排隊進入車間的人時，排隊 30 分鐘的情況並不少見。 不要遲到。

所以提前。 因此，如果您晚上 8 點上班，您應該至少下午 6 點下班。 也就是說，提前 2 小時。

早上6點從宿舍出發。 步行15分鐘。 前往穿梭巴士位置，然後排隊等候穿梭巴士，迎接高峰時段。

排隊 10 到 30 分鐘是正常的。 畢竟，富士康在鄭州的30萬工人...... 旅程大約需要 10 到 20 分鐘。

去工廠吃飯，換衣服，簽到。 叫。。 所以2個小時不是很慷慨。

當你進入車間時，你會做什麼？ 例如，上夜班。 普通人晚上睡覺，但車間裡燈火通明，到處都是忙碌。

凌晨 3 點到 5 點非常非常困倦。 但是，檢查員、組長等領導過一會兒會檢查，會見正在睡覺和打盹的人。 所有這些都被記錄一次。

一般有三大扣分被除名。 例如，員工被發現在車間與其他人聊天。 這也是乙個很大的缺點。

一般來說，工人在車間裡會幹完沒完沒了的工作，根本沒有時間休息，基本上連上廁所都是規定的時間。 10分鐘。 人們肯定會認為 10 分鐘就足夠了。

錯！！！ 員工進入車間換衣服，然後通過安檢。 在通過安檢之前，你不能上廁所。

所以 10 分鐘是非常激烈的......

通常在5點鐘離開。 下班後。 直線領導或領導必須與員工交談。 每天說話。 如果時間很短，則 5 到 10 分鐘。 長度為 20 到 30 分鐘。 它占用了每個人的時間，而且不支付加班費。

哥哥，你是怎麼申請解雇的。

在戰鬥中被解雇後通常沒有辦法重新進入。

是否還能進入辭職，就看單位和我本人的情況了。

用人單位和勞動者在用人、用人單位中，均應遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實守信的原則。

因此，當事人辭職後，需要能夠再次接受原用人單位，一旦接受，雙方就可以依法簽訂勞動合同，建立勞動關係。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定。

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條 用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、勞動培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與職工切身利益直接相關的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工協商; 提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商。

在重大事項的規章制度和決定的實施過程中，工會或職工認為不宜的，有權向用人單位提出，協商修改和完善。

用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的重大事項的規章制度和決定公示或者告知勞動者。

第八條 用人單位招聘勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等需要勞動者知道的資訊; 用人單位有權知悉與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。

開除不是辭職，開除是黑名單=從不錄用。

你還用問這個嗎，解雇就意味著公司不想要你了，怎麼可能又讓你進來了。

幾年前，應該可以進入，

借用像您這樣的身份證，您的身份證將不起作用

從來不錄用，這種事情你還需要問嗎？