雇主不支付工資，因為工作天數

用人單位應按實際工作天數支付工資，不能以工作天數少為由拒絕支付，勞動者可以向勞動監察局投訴，**12333。

向勞動監察大隊投訴時，勞動和社會保障監察大隊應攜帶您的身份證、用人單位全稱、負責人姓名和聯絡方式，以及能證明勞動者在用人單位工作的相關證據，勞動和社會保障監察大隊應當限期作出更正。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條 第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

如果用人單位扣減或拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動和社會保障監察大隊投訴用人單位。

到勞動監察大隊投訴時，請攜帶以下資料：身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡方式，以及能證明勞動者在用人單位工作的相關證據，勞動和社會保障監察大隊將在限期內出具更正。 未在期限內執行的，向法院申請強制執行。 同時，如果您未能在期限內改正，員工可以要求雇主支付您拖欠工資金額的 50%-100%。

《勞動法》第五十條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

用人單位當初有沒有簽合同，約定他工作幾天不發工資，違反合同可以起訴。

再跟老闆說，如果還是不給，就直接打電話給勞動局，匯報本單位拖欠工資的情況。

工作 8 天有工資結算。

法律沒有規定幾天內辭職或解雇可以無償完成; 試用期內，無論是否簽訂合同，存在事實勞動關係，勞動已經支付，價值已經產生，工資都應依法支付。 解雇意味著支付工資是公司的主動。 一般來說，如果乙個正規公司解雇乙個員工，即使只有3天，工資也會結算。

8天生產了多少產品，有多少是有缺陷的，有多少是丟失的; 內部培訓企業不能要求工人提供培訓費，外部培訓可以按合同期限分攤，只需8天服務，剩餘合同期多少天，費用由員工承擔多少; 公司為員工支付的社會保障金，員工必須支付多少錢等。 如果它再次不起作用，請退後一步。 如有爭議，可允許監理組進行調解，或進行勞動仲裁，要求清償工資。

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額、及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

一般情況下，不管你工作多少天，只要你有工作，就應該得到報酬，但如果是因為你個人的不良原因，礦工遲到早退，其他形式影響這個考勤。 由於您的個人原因，根據對方公司的規定，可能會有這樣的工資減免。

如果用人單位因為工作天數而不給他工資，他就違法了，他可以向勞動局投訴。

這當然是非法的，無論你工作多少天，你都應該得到報酬，至少是當地的最低工資。

出勤天數不足乙個月的，按實際出勤天數支付工資，不支付工資是違法的。

我們知道，在公司工作是有相關規定的，一般入職的員工都有一定的試用期，試用期過後才是正式員工。 那麼，公司試用期7天不發工資合法嗎？ 以下是大滲透損失的相關內容講解，供大家參考和學習，希望對大家有所幫助。

公司試用期7天不發工資合法嗎？

用人單位與勞動者約定7天勞動不支付工資是違法的，只要勞動者支付了勞動報酬，勞動者就有權享受勞動報酬。 員工可以先與雇主協商; 協商不成的，可以向當地勞動監察大隊投訴，勞動部門進行仿神的調解; 調解不成的，也可以申請勞動仲裁裁決。 員工可致電12333進行投訴。

根據《勞動法》第50條的規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

工資支付暫行條例

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

通過介紹，我們可以了解到，試用期內7天不發工資是違法的，按照法律規定，可以向勞動局舉報，只要員工支付了勞動費用，就應該得到報酬。 如果您仍有任何疑問，可以諮詢律師。

如果公司的人力資源部門錯誤地計算了員工的工作天數並支付了錯誤的工資，可以按照以下步驟進行處理：

1.驗證錯誤：首先，確認確實是人力資源部門的計算錯誤，而不是員工考勤記錄中的錯誤。 確保您確切地知道該員工實際為該員工工作了多少天。

3.調整工資：如果人力資源部門確認錯誤，他們應及時進行調整，並向員工支付他們應得的工資差額。 確保調薪的時間和方式與公司的薪資政策一致。

4.記錄溝通過程：在整個過程中，保留與人力資源部門的溝通記錄，包括溝通的時間、內容和結果。 這可以作為後續爭議解決的基礎。

如果人力資源部門不願意或無法解決問題，您可以向您的主管或公司管理層尋求幫助，或諮詢法律專業人士，以了解您的權利和法律問題的可能解決方案。