拿月薪要扣工資嗎？

用人單位因非勞動者原因在乙個工資支付週期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準向勞動者支付工資。 工資支付週期超過乙個期間的，勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常勞動的，依照國家有關規定處理。

用人單位不得違法扣減勞動者合法工資。

工資支付暫行條例

第十二條 用人單位因不可歸責於勞動者的原因，在乙個工資支付週期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者的工資。 工資支付週期超過乙個期間的，勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常勞動的，依照國家有關規定處理。

第十五條 用人單位不得扣除勞動者的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅;

（二）用人單位代扣代繳的、應由勞動者承擔的各項社會保險費;

3）法院判決或裁定中要求扣留的子女撫養費或贍養費;

（四）法律、法規規定的其他可以從勞動者工資中扣除的費用。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

也許私營公司，他們不會因為乙個小假期而被扣除！

非法; 扣除全勤、補貼和年假工資是不合理和違法的。

根據《勞動者帶薪休假條例》，勞動者在年假期間享有與正常工作期間相同的工資。 即員工在年休假期間的工資、津貼（不含夜班津貼和保健津貼）和福利工資，按正常出勤發放。

有下列情形之一的員工，無權享受當年的年假：

1）員工依法享受寒暑假，假期天數超過年假天數的;

2）員工請事假20天以上，單位未按規定扣減工資;

3）工作滿1年但不滿10年且請病假超過2個月的員工;

4）工作滿10年但不滿20年且請病假3個月以上的員工;

5）工作20年以上，請病假4個月以上的員工;

不按時支付工資的法律後果是什麼？

用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 企業拒絕支付員工報酬的，員工可以提起訴訟。

1.員工可以解除合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

（四）用人單位的規章制度違反法律規定和遣返、遣返規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未及時足額支付勞動者工資的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金。

《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金

（一）無故扣減、拖欠職工工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）勞動者工資低於當地最低工資標準;

4）勞動合同終止後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償。”

法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條規定，用人單位因不可歸責於勞動者的原因，在乙個工資支付週期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

公司不扣除自願假期的工資。 用人單位因勞動者以外的原因停工、停產的，應當在乙個工資支付週期內按照勞動合同規定的標準支付勞動者的工資; 如果支付期限超過乙個期間，如果工人提供正常勞動，支付給工人的工資不得低於當地最低工資標準; 如不能提供正常工作，應支付生活費。

[法律依據]。

《工資支付暫行規定》第十二條規定，用人單位因不可歸責於勞動者的原因，在乙個工資支付週期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 工資支付週期超過乙個期間的，勞動者提供正常工作的，支付給僅剩餘勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常勞動的，依照國家有關規定處理。

總結。 不。

雇主不能在假期從月薪雇員那裡扣除工資。 如果工資沒有及時支付，有兩種方法可以申請工資：

勞動者可以向當地勞動局投訴進行勞動監察; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

您可以到當地勞動局申請仲裁並要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。

月薪員工有假期並扣除工資嗎？

付不起月薪的員工正在休假，雇主不能從爛伏特中扣除他們的工資。 如未按時支付工資，要求支付工資有兩種方式：職工可向當地勞動局勞動監察局投訴; 優點：

這很簡單。 缺點：各地執法力度可能不是很強; 您可以到當地勞動局申請仲裁並要求支付工資。

如果沒有簽訂勞動合同，也可以對沒有簽訂勞動合同的人要求雙倍工資。

說起前六天休息，26天制，五一假期會扣工資嗎？

親愛的，它不會。

如果公司週六給你休息，如果你不工作少於 26 天，你會扣除你的工資嗎？

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不可以，雖然26天輪班不違反《勞動法》第38條規定“用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天”，但週六上班視為加班，應當按照第44條第2款的規定，向勞動者支付“不低於工資200%的工資報酬”。

法律分析：企業節假日扣工資是違法的。 非勞動者造成的停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞務聯合買賣協議和國家規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

根據《中華人民共和國勞動法》：

第五十條 工資應當按月以貨幣形式支付給勞動部門受僱人員。 不得扣減或無理拖延工資。

第五十一條 用人單位應當依法在法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間向勞動者支付工資。

根據《工資支付暫行規定》規定：

第十五條 用人單位不得扣除勞動者的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅;

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者承擔的社會保險費;

3）法院判決或裁定中要求扣留的子女撫養費或贍養費;

（四）法律、法規規定的其他可以從勞動者工資中扣除的費用。

第十六條 用人單位因自身原因遭受經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。