做農民工好玩嗎? 農民工希望快速獲得報酬

發布 社會 2024-05-29
6個回答
  1. 匿名使用者2024-02-11

    不管是什麼樣的工作,只要你開心就好。

    你認為你會做任何能給你帶來快樂的事情。

  2. 匿名使用者2024-02-10

    每乙份工作,都有每一種期待!

  3. 匿名使用者2024-02-09

    農民工是指有農業戶籍的人,為了增加家庭收入而外出務農,這類人通常被稱為農民工。

    事實上,作為農民工,各行各業都離不開,尤其是一些需要大量農民工的行業或建築行業。

  4. 匿名使用者2024-02-08

    據有關估計,2005年移徙工人人數估計為1億人。 農民工是中國大陸城市最底層的階層,由於戶籍制度造成的就業和福利歧視,許多人的生活和工作條件非常困難。 中華人民共和國**逐步採取統一城鄉戶籍制度的措施,從根本上實現農民工的公平就業和待遇。

  5. 匿名使用者2024-02-07

    前幾天,我去郵局取稿費,櫃檯上爬著很多男人,都是農民工。 我開始老老實實地站在一公尺線後面排隊,卻發現大家都以為我什麼都不是。 若有來,就擠進人群,誰先擠到前面,誰就算在內。

    我急著,不擠這輩子也不想排隊。 於是我梳了理頭髮,屏住呼吸,準備把它綁起來。 當他們離那群人還有半公尺遠的時候,一股難聞的氣味撲面而來,一種很特別的“農民工味”,帶著一股酸味。

    氣味讓我的大腦停頓了一會兒,我恍惚了。 他們似乎已經乙個月沒有洗澡了,衣服和頭髮上都沾滿了汙垢。

    我退了出去,即使他們躺在櫃檯上,我也不會碰櫃檯。 於是我站在很遠的地方,等待著機會。 這時,櫃檯的女士大聲對農民工們說道

    姓侯。 女孩用一萬支箭刺穿心臟的眼睛看著農民工,說:“那你為什麼寫'等等'!

    農民工們啞口無言,看起來既不卑不亢,也不囂張。 女孩喊道:“我連我的姓氏都不知道!

    農民工們依舊無言以對,依舊一副既不卑不蘊也不傲慢的樣子。

    我心想,如果是我,誰敢這樣跟我說話,我會立刻指著雅的鼻子先罵一罵再抄**的抱怨,不告而別就不放棄。 這種損失我承受不了,老子是來取錢的,不是來取氣的。

    但是這些農民工呢? 他們也是血腥的男人,或者曾經是血腥的男人,但在大城市裡,他們和女孩一樣害羞。 他們沒有任何對五顏六色的美的幻想,只要能按時交工資,按時給家人寄錢,就足夠了。

    他們要求不高,但我們要求他們很多。 我們要求他們保持清潔,禮貌,不隨地吐痰,並清晰地思考。 不滿意就馬上翻個白眼或者罵罵咧咧地舉報。

    其實,我們都是勢利的。

    匯錢的農民工似乎很開心,他和同伴拉扯著互相抱怨就走了,我突然覺得有些不舒服。

    這很不舒服,錢還是要取的。 好不容易找了個縫隙,準確地戳了進去,但那位女士說匯款單後面的資訊需要填寫,於是我趴在一邊又填了一遍。

  6. 匿名使用者2024-02-06

    1、如果員工與單位之間因工資問題發生糾紛或爭議,員工可以撥打12333向當地勞動部門投訴,或申請勞動仲裁以保障其權益。

    2、根據《工資支付暫行規定》。

    第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日,應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次,實行周薪、日薪、小時工資制。

    第八條 用人單位應當按照有關協議或者合同的規定,向完成一次性臨時勞動或者特定工作的勞動者支付工資。

    第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

    第十五條 用人單位不得扣除勞動者的工資。 有下列情形之一的,用人單位可以扣留勞動者的工資:

    (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

    (二)用人單位代扣代繳的、應由勞動者承擔的各項社會保險費;

    3)法院判決或裁定中要求扣留的子女撫養費或贍養費;

    (四)法律、法規規定的其他可以從勞動者工資中扣除的費用。一輪興奮。

    第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一,侵害勞動者合法權益的,勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償,也可以責令用人單位支付賠償金:

    (一)無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

    2)拒絕支付延長工作時間的工資;

    3)以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

    經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

    第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的,當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

    勞動爭議調解與仲裁法

    第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議,適用本法:

    (一)因勞動關係確認而產生的糾紛;

    2)因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

    3)因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

    4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

    5)因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

    6)法律、法規規定的其他勞動爭議。

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20個回答2024-05-29

如果您的雇主雇用移民工人,那麼您必須每月支付他們工資。 或者根據與他們簽訂的合同向他們付款。

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