生育津貼的發放和產婦津貼的發放地點

津貼以孩子出生的月份為基準。

法律分析：如果員工的產假工資（即員工以前的每月實際工資標準，下同）高於產假津貼，則按產假工資支付員工工資，並將產假津貼返還給企業。 如果員工的產假工資低於產假津貼，可以先按照產假工資給員工發工資，然後向員工支付產假津貼，與產假工資的差額由員工補足，其餘歸企業所有。

產假津貼不等同於產假工資。 生育津貼支付的主體是生育保險制度，工資支付主體是企業，兩者不能互換。 根據有關規定，社會保障機構按照規定標準分配給用人單位的產假津貼，必須由用人單位用於勞動者在產假期間應享受的工資和福利待遇。

因此，產假津貼是分配給雇主而不是雇員的，產假津貼和產假工資不能合併。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》

第七條 女職工享受產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

第八條 已參加生育保險的女職工，按照用人單位上一年度月平均工資繳納生育津貼; 未參加生育保險的，用人單位應當在產假前支付女職工工資。 女職工生育、流產的醫療費用，由生育保險按照生育保險規定的專案和標準支付，已參加生育保險的**; 未參加生育保險的，由用人單位支付。

產婦津貼主要有三種形式：

1.用人單位已為其雇員參加生育保險的，生育津貼由生育保險**支付;

2.用人單位未為其職工參加生育保險的，由本單位按照有關規定繳納生育津貼;

3.非本地戶籍員工未參加當地生育保險的，由用人單位按照有關規定（當地工資支付辦法、女職工勞動保障規定等）繳納生育津貼; 因此，產假津貼實際上是產假的工資，而不是可以反覆領取的待遇。

未參加生育保險的員工，參加社會醫療保險的，可在住院、分娩期間享受醫保待遇，醫保協調員按比例承擔因生育產生的相關費用。

生育津貼可以報多久：生育津貼由單位自出生之日起90天內提交，經社保局審核備案，然後支付給公司，大約需要2個月。

生完孩子後，單位辦事員應向申東羨慕保險局申請生育津貼。

法律依據：《企業職工生育保險試行辦法》

第5條. 女職工依照法律法規規定享有產假。 產假期間的產假津貼，按企業上一年度職工月平均工資計算發放，由生育保險**支付。

因此，生育津貼的支付主體是社會保障機構。 支付過程是將生育津貼轉入雇主的社會保障賬戶和女雇員本人。 之後，公司將向員工支付生育津貼。

法律分析：生育津貼主要有三種形式：1

用人單位已為其雇員參加生育保險的，生育津貼由生育保險**支付; 2.單位未參加本單位職工生育保險的，生育津貼由單位按照本單位的有關規定支付; 3.非本地戶籍的職工未參加當地生育保險的，生育津貼由用人單位按照相關規定（當地工資支付辦法、女職工勞動保障規定等）發放，因此生育津貼實際上是產假工資，而不是可以重複領取的待遇。

未參加生育保險的員工，參加社會醫療保險的，可在住院、分娩期間享受醫保待遇，醫保協調將按比例承擔因生育產生的相關費用。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工有權享受生育保險待遇; 雇員的失業配偶有權按照國家規定享受生育醫療費用。 所需資金從生育保險**中支付。

生育保險福利包括生育醫療費用和生育津貼。