什麼是生育津貼基數？ 產婦津貼的計算依據是什麼

產假津貼基數為單位當月人均繳費工資基數。

生育津貼：國家法律法規規定的勞動婦女在因生育離開工作崗位期間的生活費。 在一些國家，它也被稱為分娩現金補助。

我國生育津貼的支付方式和支付標準分為兩種情況：一是實行生育保險社會協調的地區，按企業上年度職工月平均工資標準支付標準，期間不得少於90天; 二是沒有生育保險社會協調的地區，生育津貼由企業或單位支付，標準為女職工產前基本工資和物價補貼，期限一般為90天。 在一些地區，鼓勵晚婚晚育的職業婦女的政策適當延長了生育津貼的發放期限。

在一些地區，參加生育保險的企業男性職工的配偶可享受一次性補貼。

生育津貼：30天*休假天數）休假天數：

1）正常產假98天（含產前檢查15天）;

2）延遲產假30天;

3）產假。剖宮產、會陰破裂、抽吸分娩、產鉗分娩、臀位分娩增加15天;

4）多胞胎產假，每多胎可額外休15天;

5）流產假：懷孕2個月零15天以下;懷孕少於 4 個月零 30 天; 4個月以上（含4個月）至7個月以下為42天; 死產、死產和早產時 75 天以上 7 個月;

2012年1月1日以後申請的生育津貼，是按照公司生育保險的平均工資工資計算的，但這個平均工資是根據孩子的出生年份，比如11年出生，是按照公司11年生育保險的平均工資工資計算的，12年出生是按照剛剛核定的4月平均基數計算的。

產婦津貼基數一般是指：單位當月的人均工資基數，產婦津貼一般只是婦女因生育而離職期間的生活費。

只有清晰準確地運用語言，與他人進行適當的溝通，才能更好地達到不同名詞的有效含義和準確解釋的效果，讓更多的人了解他的具體情況。

提高溝通技巧的方法：

1.面帶微笑，舉止溫和。

每個人都喜歡和面帶微笑、說話輕聲細語的人交談，因為他們可以從對方的講話中聽到一種親密感。

當和你聊天的人一直微笑時，你覺得舒服嗎？ 當他的語氣讓你感到舒服時，你是否感到繼續和他說話的衝動？

2.言行舉止要有禮貌。

與人交談時，一定要注意你的言行。 要想有效地與他人交談，就必須學會禮貌地與他人相處，讓別人對你有好感！

3.不要把同乙個話題留太久。

就算是兩個人都喜歡的話題，也不要一直就這個話題交換意見，因為時間長了會讓對方感到厭煩。

4.不要談論別人的悲傷事情。

如果知道對方最近有什麼不好的事情，一定要不要在談話中提及，否則會引起對方的反感和不舒服。

5. 找到共同點。

古人說，如果推測不超過半句話，就說明要想與人進行有效的溝通，就必須找到推測的人，也就是有共同話題的人。 因此，與他人有效溝通的重點是共同的話題。

6.說話時不要使用髒話。

有很多人平日裡不注意自己說什麼，養成了一些不好的說話習慣，認識他的人都覺得沒什麼，但是當他們不了解情況時，聽到他用骯髒的口頭禪說話，就會對這個人做出不好的評價。

7. 勇敢地承認自己的錯誤。

在溝通過程中，如果出現問題或提出不合理的意見，應該主動向對方道歉，勇敢地承認自己的錯誤，比如“我錯了，我沒有想清楚”。 “等等，一切都很好。

8. 提前表達你的想法。

每個人說話都有一定的目的，對方在說話的時候，為了提高雙方談話的效率，首先要表現出自己的想法和意見，讓對方明白。

生育津貼是國家法律法規規定的職業婦女在因生育而離開工作崗位期間的生活費。 我國生育津貼的支付方式和支付標準有兩種：一種是生育保險社會統籌的地區，支付標準按上一年度職工月平均工資標準支付，期間不少於98天; 二是沒有社會統保的產假地區，產假津貼由企業或單位支付。

應通過女方生育保險報銷，如果符合晚育，男方可按當地規定申請晚產津貼。

生育保險，您可以享受的主要福利：

1）生育津貼（產假期間的工資）;

2）產科醫療費用（包括體檢費、助產費、手術費、住院費、因懷孕分娩而產生的藥費等）。

具體來說，可以諮詢您當地的社保中心，諮詢**就是當地的12333社保諮詢**。

在無錫，現在如果你持醫療卡住院分娩，醫院會直接和社保結算，然後，公司在你休產假期間發給你的工資，也會直接發放到公司的賬戶裡。

目前，各地區支付產假津貼的期限一般為90至180天。 各地規定的生育津貼一般有四種支付方式：（1）按照女職工產前工資標準發放。

2）根據上年度員工平均月薪。（三）按照職工繳納的社會保險費基數計算繳納。 （4）按照社會平均工資標準計算和支付。

法律分析以員工上一年度工資收入總額的月平均工資作為當年的月支付基數，其中：本單位新員工以員工起薪當月的滿期工資收入作為支付基數; 被保險單位應當以本單位所有參保職工的月繳費基數之和作為本單位的月繳費基數。 參保員工上一年度平均月工資（上一年度工資總額為12個月）作為當年每月社會保險費繳納基數。

被保險職工上一年度工資支付月數不足12個月的，當年支付基數按實際支付月數平均計算。 投保單位當年招聘新員工的，以起薪當月的工資總額確定個人當年的月薪基數。 因特殊情況無法確定上一年度工資總額的，以上一年度全市在職職工平均月薪為支付基數。

投保單位申報其職工的繳費基數，其下部分金額四捨五入為人民幣。 根據國家統計局有關檔案，工資總額是指各單位在一定期限內直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額，由小時工資、計件工資、獎金、加班工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼組成。 勞動報酬總額包括：

在職員工的工資總額; 缺勤員工的生活費; 聘用和留用的離退休人員的勞動報酬; 外國人、港澳台人員的勞動報酬，以及其他雇員的勞動報酬。 國家統計局規定，各單位支付給職工的勞動報酬和其他工資，按有關規定支付的，無論是否計入成本，是否計入獎金稅項或不計入獎金稅項，均按照國家規定， 應計入工資總額的計算範圍。

法律依據《中華人民共和國明葬社會保險法》第五十六條 有下列情形之一的，職工可以按照國家規定享受生育津貼： （一）女職工享受生育假; （二）享受計畫生育手術假; （三）法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按職工上一年度月平均工資計算發放。

當年新投保的用人單位，生育津貼按當年參保職工月平均工資計算。

產假津貼基數為單位當月人均繳費工資基數。 參加生育保險的，按照用人單位上一年度職工平均月工資標準領取生育保險; 未參加生育保險的，用人單位應當在產假前支付女職工工資。

《女職工勞動保護特別規定》第七條。

女職工享有產假 98 天，其中產前可休 15 天; 難產時，產假增加15天; 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假應增加 15 天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。 第八條 女職工在產假期間的產假津貼，按照已參加生育保險的職工上一年度月平均工資標準繳納產假; 未參加生育保險的，用人單位應當在產假前支付女職工工資。

對女職工生育、流產的醫療費用，家庭保險按照生育保險陵墓規定的專案和標準支付參加生育保險的;未參加生育保險的，由用人單位支付。

總結。 你好親愛的<>

生育津貼按當月支付生育保險的工資基數計算，生育保險低繳費基數為上年度職工月平均工資的60%，上限為上年度職工月平均工資的300%。 法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，用人單位應當按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。 《中華人民共和國社會保險法》第五十四條 用人單位繳納生育保險費的，其職工應當享受生育保險待遇; 雇員的失業配偶有權按照國家規定享受生育醫療費用。

所需資金從生育保險**中支付。

產婦津貼的計算依據是什麼

你好親愛的<>

生育津貼按當月繳納生育保險的工資基數計算，生育保險低繳費基數為上年度職工平均月工資的60%，上限為職工上年度月平均工資的300%。 法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，用人單位應當按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。 《中華人民共和國社會保險法》第五十四條 用人單位繳納生育保險費的，其職工應當享受生育保險待遇; 雇員的失業配偶有權按照國家規定享受生育醫療費用。

所需資金從生育保險**中支付。

您好，我想詢問有關生育津貼的支付。

親愛的，是的。

我是業務員，工資部分判斷是底薪兆州+提成，產假津貼怎麼發？ 是以雇主的平均工資還是我分娩前12個月的平均工資為基準？ 氏族清洗。

生育津貼按照繳納生育保險公司的平均工資計算。

我懷孕前12個月的平均工資高於雇主的平均工資，我應該如何支付？

這是付款前 12 個月的平均每月應付工資。

按照高原則，我前12個月的平均工資是支付的，對吧？ 讓我們再次與您核實。

在產假期間，我是否需要從個人產出中獲得佣金？

是的，它是根據您過去 12 個月的平均工資支付的。

您個人產出的佣金部分也會傳送給您。