被公司解雇。 簽訂了合同。 公司怎麼能補償我“ 20

如果是公司解雇你的原因。 您將獲得經濟補償。

遣散費按您在雇主每服務一整年乙個月的工資支付給您。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不足六個月的，給予半個月工資的經濟補償。

用人單位違反《勞動合同法》規定解除、解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準支付一倍的賠償金。

勞動合同正常解除的，用人單位應給予適當的經濟補償，但因違反勞動合同規定而被解雇的，則不予賠償。

如果您違反合同條款被解雇，那麼公司不必賠償您; 如果是因為公司自身的原因，或者你的業績、業績等方面不符合領導的要求而被解雇，那麼公司肯定會補償你，一般來說，正式員工的最低工資是兩個月，相應的增加工作年限是一年， 以及乙個月的賠償。

您好，如果公司被非法解雇，可以要求經濟補償，工作一年支付2個月的工資。

宗恆法律網-上海明倫律師事務所-宋文舟律師

每年 2 個月的補償。

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法律分析：根據《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規定解除勞動關係的，即通過協商或法定解除勞動合同，或者勞動者不能勝任本職工作或者公司經營困難需要下崗的， 應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，遣散費應按雇主每工作滿一年乙個月的工資支付給工人。

如果員工超過六個月但不滿一年，則在計算為一年的六個月後，應支付員工六個月的工資。 月工資是指雇員在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的; （二）未足額及時繳納勞動報酬的; （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的; （四）違反用人單位規章制度的法律、法規，損害勞動者權益的，（五）因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的，（六）法律、行政法規規定的其他勞動者可以解除勞動合同的情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第三十九條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）勞動者在試用期內被證明不具備就業資格的; （二）嚴重違反用人單位規章制度的; （三）嚴重失職、徇私舞弊、給用人單位造成重大損害的; （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者根據用人單位的要求拒絕改正的 （五）因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的， （六）依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同： （一）勞動者非因工作原因生病或者受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原工作; 也不能從事用人單位安排的工作; （二）勞動者不能勝任該工作，經培訓、崗位調整後仍不能勝任該工作; （三）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的， 用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成協議的。

合同期內被公司解雇的補償金以經濟補償為準。 具體金額標準根據員工在公司工作年限確定，每工作一年支付乙個月的工資，如果員工工作滿半年但不足一年，按一年計算; 如果員工工作不到六個月，將向員工支付半個月的工資。 法律規定，可以向雇員支付遣散費的年限不得超過 12 年。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照規定的經濟補償標準，按拖延時間的二倍向勞動者支付賠償金。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 按照用人單位的服務年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

如果員工因違反公司規定被解雇，那麼他不需要支付遣散費，如果合同無故終止，則不是補償，而是支付遣散費，補償標準是服務一年乙個月的工資。

企業解雇員工時，相應的補償根據解雇原因而有所不同。 指定：

1.如果雇員無故被解雇，雇主需要支付雙倍的經濟補償。

2.如果勞動者在合同期滿時被解雇，雇主經濟下崗，或者勞動者不稱職，雇主應支付每工作一年乙個月的遣散費，如果提前乙個月沒有通知你，你還應再支付乙個月的工資作為替代。

法律分析：公司解雇員工，看員工有沒有重大過錯或者嚴重違反公司規章制度是違法的，否則，公司解雇是違法的，公司應承擔違法解除勞動合同的雙倍經濟賠償。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

用人單位因故解除合同的，按服務年限支付補償金，工作滿一年後支付乙個月工資，違法解除合同的，按雙倍補償標準，即工作滿一年後每月兩爐。