我在公司工作了11個月，沒有年終獎

需要結合合同和公司的管理體系來確定。

首先，如果合同約定體現了2000-5000元的年終獎勵金，當事人可以據此提出索賠。 但是，如果它沒有反映在合同中，那麼您必須提供證據證明您的公司存在此類協議。

其次，如果年終獎是根據員工每個月的績效計算的，單獨提成作為年終獎，當事人可以向原單位領取年終獎。 由於這是勞動者通常勞動報酬的一部分，用人單位不得因勞動者辭職而拒絕支付勞動者工資。 如果年終獎是一次性年終獎，則需要參考用人單位關於年終獎發放的具體規定。

附錄：如果合同中沒有約定，那麼你必須出示其他證據來證明這樣的協議確實存在，如果不能證明，那麼就很難獲得法律保護。 你可以找公司的薪資制度作為證明，也可以讓其他同事幫你證明，總之合同裡沒有約定，肯定有其他證據。

如果您有任何其他問題，請繼續提問。

當然可以拿到，這是你工資收入的一部分，如果合同裡有約定，一定要按照合同支付，而且你已經工作了一年，用人單位沒有理由不發工資。

如果公司不給，當你辭職時，你向勞動仲裁委員會申請仲裁，並要求用人單位支付年終獎，你有權要求用人單位支付年終獎的25%作為額外補償。 根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定，用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間的工資和報酬，除在規定期限內足額支付勞動者工資、報酬外， 並應當支付相當於工資和報酬25%的額外經濟補償。

如果您有任何其他問題，請新增它們，祝您好運。

法律分析：只有那些工作滿一年並及時領取獎金的人才能全額支付。 這與員工的工作時間無關。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度命令從事危險勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除工會，無需事先通知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守，徇私舞弊，對親屬鏈的用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，經用人單位單昌孫偉提前三十日書面通知勞動者或者多支付勞動者乙個月工資後，勞動合同可以解除：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

1、公司每年支付14個月的工資，也就是14個工資。 12個月的工資在一年內支付，另外2個月的工資是獎勵工資。

每月獎勵工資按公司勞動合同發放，一般在年底支付，也就是12月工資發放時。 但是，根據公司的不同，每個公司都不一樣，有的公司會在明年的兩個月內發行，有的公司會在明年的乙個月內支付。

3、如果沒有全年工作，是否支付獎勵工資由企業自行決定，有的企業按比例發放年終獎，有的企業不發放也是正常的，因為獎勵工資不是法律上必要的。

總結。 你好你好你好<>你好你好

公司規定工作滿10個月才能拿到年終獎，法理分析：年終獎一般要求半年以上，具體要求按公司規定。

公司規定，只有工作10個月後才能拿到年終獎。

你好你好你好<>你好你好

公司規定工作滿10個月才能拿到年終獎，法律分為尖銳分析：年終獎的一般要求是半老不配超過一年，具體要求按公司規定。

我已經在公司工作了四年。

法律依據：《中華人民共和國關於租金和住房工資總額構成的規定》第四條 工資總額由以下六部分組成：小時工資; 塊; 獎金; 津貼和補貼; 加班費; 在特殊情況下支付的工資。

《工資總額構成規定》第四條由以下六個部分組成：（一）小時工資（二）計件工資; （3）獎金; （四）津貼和補貼; （五）加班工資; （六）特殊情況下支付的工資。 第七條 獎金是指支付給勞動者的超額勞動報酬和增加收入、減少支出的勞動報酬。

包括：（1）製作獎; （二）儲存獎勵; （3）勞動欺詐競賽獎; （四）機關、業務單位。

公司規定，工作滿10個月，在發放年終獎時才能拿到年終獎，目前國內沒有強制性規定，部分企業員工發放半年或一年的年終獎，但不同企業的規章制度不同， 年終獎應根據勞動合同和單位的規章制度確定，有些企業沒有年終獎，即使有年終獎，也是按照員工入職月份的比例發放的。

公司規定，只有工作10個月後才能拿到年終獎。

公司規定，工作滿10個月，在發放年終獎時才能拿到年終獎，目前國內沒有強制性規定，部分企業員工發放半年或一年的年終獎，但不同企業的規章制度不同， 年終獎應由勞動單位的規章制度確定，有些企業沒有年終獎，即使有年終獎，也是按照員工入職月份的比例發放的。

親，年終獎是福利之一，國家相關法律法規沒有規定。 年終獎是由合同和單位的胡橡規章制度決定的，就算有年終獎，也是按照你猜的月份工作的比例發放的。 否則，是否發放年終獎，支付多少，由合同和公司規定決定。

作為新員工，您可以先向同事詢問年終獎。 年終獎發不發，要看你在公司工作了多久，是快一年還是半年，還是一兩個月。 此外，還需要考慮公司的性質，無論是國有企業、事業單位、外資企業，還是民營企業。

總結。 您好，不一定，這可能是公司提供的其他補貼或獎勵，例如年度績效獎、季度獎金、工作一定小時數的獎勵等。 如果你的同事有年終獎，可以跟公司諮詢一下，看看有沒有對應的年終獎方案，如果沒有，可以嘗試和公司協商，看看能不能把多出來的3個月工資作為年終獎，或者其他補貼或者獎勵。

公司和我說的是一年15個月的工資，多出來的3個月工資屬於年終獎嗎？ 其他同事有年終獎，但我沒有。

您好，不一定，這可能是公司提供的其他補貼或獎勵，例如年度績效獎金、季度獎金、工作一定小時數的短期獎勵。 如果你的同事有年終獎，可以跟公司諮詢一下，看看有沒有對應的年終獎計畫，如果沒有，可以嘗試和公司協商，看看能不能用額外3個月的工資作為年終獎，或者其他補貼或者獎勵。

我知道15個工資和年終獎不是一回事，公司有大家都應該有的獎金，我沒有的原因可能是我的工資計算和他們不一樣，他們是12個工資，但是他們把獎金或者七進換算成月薪，超過15個工資， 我打算去找總經理。

親愛的，我建議你問問總經理。

或者你可以先問問同事，也許公司把多出來的3個月工資算作年終獎。

如果公司用3個月的工資作為年終獎，面試中是否應該說明年終獎可能超過15倍工資。

是的。 該公司對此尚不清楚。 在這種情況下，您可以詢問總經理的親戚。

每年支付14個月的工資，即一年照常支付12個月的工資，並且有2個月的獎勵工資。 2個月。

獎勵工資一般在次年年初發放，有的企業會在兩個月內發放，有的企業會在乙個月內發放。

如果工作不到一年，是否支付獎勵性工資由各企業自行決定，有的企業按比例發放年終獎，有的企業不發放也是正常現象。 因為激勵性工資在法律上不是強制性的。

這取決於貴公司勞動合同的約定。

一般情況下，公司選擇在年底發放年終獎

一般都是在農曆新年前選擇的

每年支付14個月的工資，即12個月的工資，還有2個月的獎勵工資。 兩個月的獎勵工資一般在次年年初發放，可以分兩個月發放，也可以一次性全部發放。

如果工作不到一年，是否支付獎勵工資由各企業自行決定，有的按比例支付，有的不按比例支付，這是正常的。 因為激勵性工資在法律上不是強制性的。

反正不管是哪個月寄的，獎金計算一年只能算一次。

領導者沒有你是正常的。

這取決於您與公司簽訂的僱傭合同。

上面寫著有月終獎金，但如果不發放，就不合法。

總之，只要沒有違規當事人簽字。

勞動合同合規合法。

合法。 年終獎金的支付由公司自行決定。

你的合同上寫著有年終獎嗎？