如果我的工資在試用期被扣除，我應該向誰投訴？

補充：如果根本沒有承諾，單位必須按照合同支付工資，這是勞動法的強制性規定，不需要對方的承諾。 如果合同中沒有規定工資，那麼你需要出示證據來證明，比如其他員工發了多少錢，你付了多少錢，或者使用工資單，或者使用單位的工資制度，或者找其他同事幫你證明。

此外，您可以隨時辭職，試用期沒有限制。

您應該向勞動局（現在應稱為勞動和社會保障局）提出投訴，或向勞動仲裁委員會提出仲裁投訴。

具體來說，你應該向你單位所在地區的勞動局或你所在地區的勞動仲裁委員會提出申訴，進行仲裁。 相比之下，我個人認為仲裁可以更好的保護你的權益，但是仲裁時間更長，如果你向勞動局投訴，如果勞動局受理並處理，那麼你的權益可以在更短的時間內得到保護，但如果勞動局是被動的、懈怠的， 您仍然需要向仲裁委員會申請仲裁。

單位的行為違法，在試用期內隨時可以解除合同，因此用人單位不能扣除工資，在提起仲裁或投訴時，也可以要求用人單位支付工資的25%作為經濟補償，這是勞動法規定的勞動者的權利。

如果您有任何問題，請新增它們，祝您好運。

人事、勞動和社會保障局。

或者直接去勞動監察大隊投訴。

法律分析：根據我國相關法律，如果勞動者在試用期內給公司造成損失，用人單位扣除工資是合法的，但每月扣除的不得超過勞動者月薪的20%。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，勞動合同期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的百分之八十或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

第二十一條 試用期內，用人單位除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形外，不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

試用期內，用人單位可以向用人單位扣除工資，選擇有談判、調解、仲裁、訴訟等。 當然，如果能和公司協商，對員工來說也是最好的結果，因為這種處理方式也會對他們未來的工作有好處。 但是，如果員工因違反勞動紀律而被扣除工資，這也是一種正常的懲罰形式。

1. 入職後試用期內工資被扣，怎麼辦？

1.談判和解。

勞動者與用人單位就勞動爭議問題直接協商不是強制性程式，雙方可以協商，也可以不協商，完全是自願的。

2.申請調解。

當事人對已經發生的勞動爭議向勞動爭議調解委員會申請調解的程式。

調解程式也是當事人自願選擇的，調解協議不具有強制執行力，一方當事人悔改的也可以向仲裁機構申請仲裁。

3. 仲裁。

當事人要提起訴訟打勞動官司的，必須經過仲裁程式，不能直接向人民法院提起訴訟。

4.訴訟和解。

2、扣除工資的法律法規有哪些？

根據勞動部發布的《關於〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（老步發〔1995〕226號）的規定，“扣除”是指用人單位無正當理由扣除應支付給勞動者的工資（即用人單位在勞動者提供的前提下，按照勞動合同規定的標準應支付給勞動者的全部報酬）正常工作）。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

2. 向低於當地最低工資標準的工人支付工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

無論是在試用期還是正式工之後，公司都無權無緣無故扣減工資，在試用期內沒有差錯的情況下，公司扣減工資絕對是違法的。 員工有很多選擇要處理，因為試用期的工資不高，直接申請勞動仲裁收益大於損失，但公司無意退還你的工資，不能放手。