公司強迫員工退休，兩個月未與員工簽訂正規合同，如何起訴他

勞動者可以尋找與用人單位存在勞動關係的證明，如：工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、印有公司名稱的工具、當地稅務局印製蓋章的個人所得稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的臨時居留證、 考勤記錄、社會保險繳費記錄、工單、同事證言（最好是在工作中）、錄音錄影或其他帶有員工姓名和公章或老闆簽名的書面材料等。只要證明雙方勞動關係，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違章解雇賠償金和未簽訂合同的雙倍工資。

如何申請勞動仲裁：

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院;

3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 勞動者在用人單位工作滿一年，按乙個月工資的標準支付勞動者經濟補償。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

如果解雇是違法的，申請勞動爭議仲裁。

根據《勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同可以規定試用期，即用人單位對勞動者是否符合用工條件、用人單位是否適合勞動者進行審查的期限。試用期內，勞動者不符合用工條件的，用人單位可以解除勞動合同; 1、勞動者認為用人單位不適合其的，可以提前3天通知用人單位解除勞動合同。 但是，勞動合同中僅約定試用期的，試用期不成立。

因此，如果勞動者未簽訂正規合同，則不成立先前的試用期，為正式試用期，試用期不合格的，用人單位不得適用解除合同的規定。

勞動合同履行過程中，用人單位在以下三種情形中解除勞動合同：

1、勞動者在法律上有過錯的，用人單位應當依照《勞動合同法》第三十九條的規定解除合同，不予補償。 用人單位遭受損失的，用人單位可以要求賠償部分損失。

2.勞動者在法律上沒有過錯的，用人單位應當支付遣散費。

勞動者在法律上沒有過錯的，用人單位可以依照《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條、第四十二條的規定解除合同，但勞動者在用人單位工作年限每一年應當支付乙個月的工資和遣散費，勞動者滿六個月但不滿一年的，應當支付乙個月的工資和遣散費。 不足半年的，應當支付半年。其中，依照第四十條規定解除勞動合同的，應當提前乙個月書面通知或者額外支付乙個月的代通知金。

計算遣散費的工資，按照合同解除前12個月應支付給勞動者的平均工資計算，包括小時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情況下支付的工資。 工資高於當地職工平均工資3倍的，按當地職工平均工資的3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。

3、違規解除合同的，應當支付賠償金。

用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行合同; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當支付補償金二倍的補償金。

試用期內違法解雇的，也要承擔法律責任，可以委託律師申請勞動仲裁，維權。

用人單位招聘試用期勞動者的，應當在書面勞動合同中明確規定。 試用期內，用人單位以勞動者不符合用工條件為由解除勞動合同的，應當有明確證據證明。 無法證明合同在試用期結束時正式生效。

用人單位與勞動者未簽訂書面僱傭協議的，試用期無效。 超過三十歲，工人可以要求雙倍工資。 超過一年的，勞動者與用人單位簽訂了事實上的無限期勞動合同。

如有爭議，勞動者可以申請勞動仲裁。

如果公司認為員工在試用期內不合格，可以按照協議條款解雇員工，但必須按照員工在試用期內支付的勞動報酬支付必要的勞動報酬。

可以到當地的勞動監察大隊投訴舉報。

試用期內，公司有權解除勞動合同，不支付勞動賠償金。

在試用期內未簽訂正規合同的，屬於不向公司開除通知書的合理行為，無需對員工進行補償。

如果你不成為正式員工，被解雇是正常的，這段時間稱為試用期。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

無需等待乙個月。 用人單位7個月不繳納養老保險或不簽訂勞動合同的，可以隨時解除與用人單位的勞動關係，向用人單位要求賠償。

從法律上講，你不是正式員工，如果對方提前乙個月說你要打招呼，那麼他會認為你是正式員工，但實際上你還沒有簽訂合同。 所以不要理會它，至於他說的保險，那就是，保險在合同生效時開始支付，而且是月底，他說三月份就已經支付了，三月份你不是正式員工。

關鍵是要看試用期是以書面形式約定的，並檢視試用合同中的協議。 如果試用期已經過去，雙方都沒有異議繼續合作到現在，但你還沒有簽訂正式的合同，而且到目前為止還沒有支付3金幣，說明你不是正式工人。 如果你想離開，他無話可說。

它也不會等待乙個月。 交出工作後，就可以走了。

如果你不簽字，你可以辭職，因為你還不是正式員工。 但是沒有勞動補償。

《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第十九條規定，三年以上的固定期限或者無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

第三十八條規定，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（三）未依法繳納勞動者社會保險費的; 第46條規定：

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金： （一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的; 第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

符合以上：1工作7個月後，沒有簽訂勞動合同，成為正式員工，成為正式員工沒有問題; 2.

如果公司沒有支付保險金，您可以隨時離開; 3.要求企業繳納補充保險，雙倍工資，並支付經濟補償。

總結。 用人單位在勞動合同期滿前要求提前解除合同的，必須提前乙個月通知勞動者並支付賠償金。 用人單位提前解除合同的，應當支付代通知金和遣散費。

《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：（一）勞動者非因工作原因生病、受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原工作或者用人單位安排的工作的;（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任本崗位的; （三）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

我籤了一年的勞動合同，三個月沒有正規化，然後就被解雇了。

您好，親愛的，如果用人單位要求在勞動合同期滿前提前解除合同，需要提前乙個月通知勞動集團並支付賠償金。 用人單位提前解除合同的，應當支付代通知金和遣散費。 《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者多支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任局分配的工作; （三）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成協議的。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除日期較短的勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指引、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性工作，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

總結。 因為是否簽署積極的協議並不重要？ 您的勞動關係已經建立，如果公司拒絕向您支付相應的工資，則相當於違反了公司或用人單位的勞動法，需要按照實際工作時間向員工支付勞動報酬，這是法律規定。

到公司工作了幾天後，該員工因公司原因被解雇，但公司沒有簽署正面協議，公司也不想支付。

你好。 如果公司拒絕支付您的勞動工資，您可以直接到公司所在地的勞動大隊舉報。

因為是否簽署積極的協議並不重要？ 你的勞動關係已經建立，如果公司拒絕向你支付相應的工資，就相當於違反了勞動法，公司或公司需要按照實際工作時間支付員工工資，這是法律規定的。

好。 你最好在玩的時候和你的老闆一起錄製一段視訊，以證明這一點，這樣報告就會更有力。

好的，謝謝。

不客氣，只是打字快一點，有點錯別字，希望不會給您閱讀帶來不便。

滿意的話可以點讚，或者點選我的頭像關注我，這樣在塵土大廳裡有什麼問題可以隨時給我發諮詢。 感謝您的諮詢，祝您有美好的一天！

如果客人在工作時將員工推下樓梯，公司不予賠償，員工摘下口罩後立即離開公司。

在這種情況下，您仍然需要為此付費。

如何處理？

如果你來了，直接去找老闆談談，不管你願意不願意付錢，只要老闆拒絕你，直接去勞大隊舉報投訴。

好。 嗯哼。

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