三方協議 對於應屆畢業生甲方沒有填寫工資和工作期限，協議是否有效？

合同有效，不違反法律的強制性規定，只要雙方簽字蓋章，就沒有問題。

三方就業協議。

這與僱傭合同不同。

一旦簽訂了三方協議，就意味著大學生的第乙份工作基本確定。

應屆畢業生。

特別注意合同。 在簽訂三方協議之前，大學生應仔細核實用人單位的隸屬關係，國家機關、事業單位、國有企業一般都有接受人員的權利。 為了正確理解和運用三方協議，學生應從四個方面入手：

一、唯一性，即研究生不得持有多份三方協議，如果學生簽署多份三方協議，如有衝突，以第乙份協議為準;

二、法律效力的期限，三方協議的法律效力在畢業生向用人單位報到後終止;

第三，三方協議中的違約金。

必須由畢業生與用人單位協商後達成一致，違約金金額必須符合用人單位所在地的相關規定。

第四，在備註欄中，畢業生應盡量向單位做出承諾，如假期、住房補貼等。

備註欄明明寫進了結算賬款和保險的備註欄，但現實情況是，90%以上的三方協議在備註欄中都是空白的。 在三方協議涉及的三方中，真正履行責任和權利的雙方是用人單位和畢業生，而學校只是作為見證單位，不承擔任何責任。

它絕對有效。 只要學校、學院、單位、3章齊全。

只要有公司印章和法人印章或簽名，就是有效的。

具體來看三方協議，一般是有規定的，三方協議雖然不是正式合同，但與合同具有同等法律效力，必須遵守。

只要一方違反法律，就需要向另一方支付違約金。

雖然三方協議不是正式的僱傭合同，但也受法律保護。

因此，在簽訂三方協議後，如果要解除合同，需要盡快與簽約單位協商

一方面是及時告知單位個人意願，以便單位能夠繼續招聘相關崗位的人員。

此外，三方協議規定了違約金的金額，因此積極溝通將有助於將違約金金額降至最低。

注：即使三方協議中沒有違約金，也必須及時與用人單位解除合同。 一是專業性，二是有的畢業生在單位填寫報到卡位址。

後期，如果要更換登記卡，還是要經過單位。 因此，必須有乙個整體的處理計畫。

1.審慎簽訂合同，誠實守信; 2.填寫所需規格，雇主或學校名稱一般不縮寫; 3.

三方協議備註為三方或雙方（畢業生、招聘人員）協商達成的補充條款，同樣具有法律效力，請認真填寫; 4.有的用人單位不具有獨立的人事權利，需要本人事權利所屬的上級單位簽字蓋章。 如：

幼兒園、中小學簽字後，還需要經其管理部門（當地教育局或人力資源和社會保障局）簽字; 5.畢業生向用人單位報到後，需要與用人單位簽訂正式的勞動合同，三方協議不能代替勞動合同。 6.

在簽訂合同之前，最好提前詢問學校老師或就業部門，了解必要的預防措施。 至於薪水，我認為應屆畢業生沒有必要與雇主談判。 在沒有證明您的價值的情況下，工資只能是根據雇主的規則或慣例設定的水平。

只有當你努力工作，用你的成就證明你的能力和價值時，你才有談判薪水的資格和條件。 薪資談判一般只對有工作經驗的人開放，應屆畢業生一般不需要和HR討論這個問題。

不，你不能去。

如果您只在公司傳送的錄取通知書上簽字，則不會將三方協議傳送給雇主。 本協議尚未執行，沒有後果，您有權放棄。

在真正確定勞動關係之前，你可以選擇去其他單位，錄用通知書並不意味著勞動關係的建立，因為你沒有開始工作，所以不會有法律責任，你只需要趕緊和這個單位打個招呼，以免耽誤他們尋找其他合適的人。

如何回覆錄取通知書。

1. 如果你想接受這個offer，那麼你在回覆這個招聘郵件時應該注意以下幾點：

1、禮貌地表示您已收到郵件，並感謝對方傳送此郵件;

2、語氣沉穩，既不謙虛也不囂張，想說的話表達清楚就夠了，不能囉嗦;

3.如您對公司要求有任何異議，如入職時間等，建議先與入職聯絡人溝通，商量入職時間，若能更改入職時間，請修改入職時間後再發郵件給您，否則人力不發郵件， 做筆記，並寫下更改;

4、如您對公司要求的材料有任何異議，請提出合理的問題，冷靜地說話，提出您目前的情況，並討論是否可以補充材料或用其他材料替換。

2. 如果您不接受此提議，請同時回覆一封解釋情況的電子郵件

1、禮貌地表示您已收到郵件，並感謝對方傳送此郵件;

2.說明自己不能接受offer和原因，語氣沉穩，不謙虛不傲慢，想說清楚就好，不要囉嗦;

3、不要說你的壞話，不要傾注負能量;

4.最後謝謝你和其他客氣話。