批評他人時要注意什麼 以下（）是批評他人時要注意的事項。

不要戳別人的腳，不要讓他在公共場合尷尬，你可以含蓄地提幾句話。

批評和表揚一樣，也是一種激勵方法。 其目的是限制、制止或糾正某些不正確的行為，確保企業目標的實現，批評和懲罰是比表揚更難應用的領導藝術。 一般來說，批評他人時應注意以下幾個方面：

l）批評應該出於愛，適度，從團結的願望開始，盡可能個別化，一旦發現對方已經在考慮意見，就應該適度地進行，不能無限和無休止地進行。

2）批評要注重事實，把握分寸，否則對方心中會有委屈。要避免對方的自衛反應和反抗，不要在事實明朗之前急於評論是非和批評。

3）批評時，盡量不要將乙個人的行為與他人進行比較，否則他內心會更加惱火，“人比別人更生氣”。

4）批評時，一般要講事實，不要提過去的老賬，把對方的缺點集中起來，會使問題複雜化，達不到預期的效果。

5）批評的時候，不要指望對方接受所有的批評，歡迎基本的接受，暫時不接受的時候不要勉強，而是給時間思考。

6）批評時要很有耐心，態度真誠，能夠站在對方的角度思考問題，成功一半。

7）先把大實話收起來，沒人喜歡聽。

8）每個人都有自己的具體情況，在批評的時候，我們首先要詳細了解情況。

9）不要發誓。

對在生產經營活動中取得顯著成績的，給予必要的獎勵; 對玩忽職守、責任心弱、造成經濟損失的，要依規批評教育，甚至受到懲處。 但在懲罰時，領導者的態度應該是冷靜和藝術的。

不要走得太遠，要講道理，但不要粗魯。

如何面對批評和指責。

很多時候，當我們被批評時，我們對自尊的第一反應會跳出來問自己——我們到底做錯了什麼，才會受到這樣的指責和傷害！ 然後，一旦我們開始將別人的批評視為個人恩怨，被憤怒蒙蔽的結果是讓事情變得更糟。

下次當你意識到有人在批評你，讓你感到被攻擊和被看不起時，你需要開始注意你當時是如何接收資訊的。 您的回覆是否與資訊傳遞方式相稱？ 或者你是否因為覺得自己受到了人身攻擊而變得情緒化？

面對批評，你要學會堅持自己的立場，不要因為不能接受批評而閉上耳朵。 有時，即使批評是建設性的，這些建設性的建議也經常被忽視，因為當我們聽到批評時，我們會立即以錯誤的方式做出反應——關掉我們的耳朵。

如果你張開耳朵傾聽，你不會失去任何東西，這並不意味著你必須放棄回應批評的權利。 您正在接收各種資訊，以便您可以以更有效的方式回應批評。

如果你做錯了什麼，就以開放的心態接受批評，如果你是對的，你就會教任何指責的人。

如果真的是我的錯，我會承認，如果這不是我的錯，我會發脾氣，和她對峙。

以下（）是批評他人時需要注意的要點。

a.線索的答案涉及具體內容。

b.模稜兩可。

c.這與人無關。

d.確保表情符號是積極和友好的。

正確答案：c