你們單位發放的精彩年終獎是什麼？

我們每個單位都有乙隻小貓。 眾人哈哈大笑，心中都憋了三個字，猜猜看。

去年的年終獎金是三盒辣條和兩瓶醬油。 醬油囤積在店主婆婆的超市裡，已經快保質期了。 用她老闆的話說，辣條是食物中的“勞斯萊斯”。

公司老闆認為健康是最重要的，今年他做了一大塊地在農場裡種有機蔬菜，還想著年終獎應該給我們一塊地隨便種菜，誰知道今年第一次種菜不是很理想， 那麼每個人都有一棵白菜，也很有錢。

每個月工資的剩餘8%-10%說是用於還薪的預防性維護或停工，如果沒有維護或停工，將在年底發放。 美名叫“年終獎”，明明是我們應該拿到的餘額工資，但關鍵是年底拿到的還不夠，還有各種股份。 首先分公司和公司分成2、8，分公司拿8分，然後分公司主任分2、8分，剩下的8分分工資係數和出勤天數。

2014年，在深圳一家電商公司工作，當時的老闆比較年輕，或者說是富二代20歲左右，當時老闆給大家發了特別的年終獎，聲稱給每個員工乙個“500萬”的機會，於是當時的老闆給每個員工發了5張雙色球彩票， 這已經夠奇怪了。

其中一人被授予紅帶。 公司老闆送了這條紅帶，希望它能給大家帶來好運，嗯，接下來的招數簡直太棒了，老闆順便給全體員工送了兩張雙色球彩票，好了老闆，先送好運，再送需要好運的彩票， 足夠的心。

我們員工中最快樂的是他們的孩子。 為什麼？ 因為我們的年終獎是乙個可愛的毛絨娃娃，我們公司很小，大概200人左右，100多名女性，60或70名男性，然後年會一大早就開始年會開幕，中午吃飯，下午是表演，晚上吃完飯後，大家開始遞上當年的生肖娃娃， 然後是乙個大毛絨玩具，很可愛的那種，雖然便宜，還好帶回來的孩子喜歡。

剛開始男同事都捨不得要，然後每年都有人有孩子就帶回家，沒孩子就放車，沒車就送女同事！

都說靠山吃山，靠海吃海。 我見過很多奇怪的年終獎金是公司做的，年底頒發什麼獎勵。 以前我父親的工廠是做節能燈的，到了年底，我家所有的燈泡都可以換上新的，我覺得很不錯。

後來，爸爸的工廠開始生產果汁飲料，除夕夜晚上不用出門買飲料，年底的配發就夠喝了。 後來，我父親的工廠生產洗潔精和洗衣粉，初中的時候，我第一次嘗試用洗潔精洗頭，我和同學們分享，洗潔精去除頭皮屑特別有效。 20年前，年終獎發放了一些物品，家長們臉上洋溢著笑容，大家都那麼輕鬆滿意。

我在這個行業已經6年了，這期間在一家公司做過設計師，在一所學校當過老師，所以我就說說吧，說說這些年的年終獎。

有哪些貨物！

第一年是在一家小型設計公司做前端美術，因為公司剛剛起步，所以對很多節日的待遇沒有太多的期望，我在這家公司呆了一年多，公司也沒能吸引到天使投資。

如果失敗了，將要發放的年終獎是幾百元的獎金，似乎沒有別的了。

後來，我加入了一家比較大的設計公司，他們在這方面有很多公司，而且已經接近年底了。 我們會去參加集團的年會，基本上在酒店裡，都會有活動，**鏈結，有幾萬塊錢，還有禮物是，我記得我抽了乙個值500的水溫杯，然後我會帶一些當地的禮物，最後基本上每個公司都會發放年終獎金獎勵， 有的幾百塊錢，有的是乙個月的工資，有的多，這也是根據老闆的考核來決定的。

之後去學校教書，學校的年終獎基本都是以錢的形式發放的，有的還會放一張代金券，也就是商場購物的購物券，幾百元，指定商場任何消費，再扣除哈，有的送公尺油。

當然，當年終獎下來的時候，你會吐槽和分享你所擁有的和朋友，有的朋友會有**的形式，有手機、手錶等電子產品，有的參與獎品是紙巾等洗漱用品，還有一些可以印上公司標誌的水壺或者文具， 等，運動手環更能體現公司對員工健康的重視，為員工帶來更多驚喜。購物卡，員工可以在指定的商場購買自己需要的物品，購物卡上有公司提前輸入的金額。 行李：

外地員工回家時，行李箱是必備品，行李箱作為禮物會更加貼心。

總的來說，作為一名員工，無論你做什麼工作，你的努力都會得到回報，我們應該熱愛每乙個職業，真誠地工作。

在態度方面，應做到以下幾點：

1 讓你的工作成為職業。

2 讓你的工作成為職業。

3 把工作看作是企業家精神。

能力：努力不斷提公升自己，做乙個有專業能力的人。

心態：樂觀積極的態度做好每一件事，做乙個有能力的人 乙個企業需要有能力的員工，乙個員工需要成為乙個有能力的人。

我只能說：我不能比較，我不能比較。

職場最常見的年終獎是按月工資計算的，一般是1-3個月的月薪，有時我們也叫年終雙薪、三薪、四薪，其中雙薪是最常見的。 有的公司是固定的，有的是基於公司全年的利潤，有的是根據你的工作表現來計算你能得到多少報酬。 這是大多數企業的年終獎形式，至於多少，就看你的月薪是多少了。

也有一些公司用實物代替年終獎，比如iPhone、iPad系列產品，電腦和手機都是很常見的年終獎。 股權激勵現在非常流行，因此公司股票作為年終獎也是乙個常見的選擇。

還有誇張的年終獎。 例如，冰冰給工作室的工作人員帶來了一次豪華的歐洲之旅; 比如，另乙個冰冰清空了一位女同胞的購物車; 再比如奶茶姐姐的董歌，在年會上送出百萬紅包; 再比如，騰訊最有效率的部門可以支付25個月的工資; 再比如，聯家首場演出的銷量可以送特斯拉。

當然，也有一些非常精彩的年終獎，拿公司的產品抵銷年終獎，給員工送草泥馬，給員工送彩票。

三四線城市的企業，或者一線城市的一些初創企業，可能不太合規，不發放年終獎是很常見的。

總之，年終獎多一百萬，少則幾千，甚至沒有，都是正常的。

我已經工作了 6 年了。 在此期間，我在一家公司擔任設計師，在一所學校擔任教師。 這麼說吧，這些年，我就說說我的年終獎是什麼！

第一年，我在一家小型設計公司擔任前端美術師。 因為公司才剛剛起步，所以對很多節日的待遇，我並沒有抱太大的期望。 我在這家公司工作了一年多。

後來，該公司因無法獲得天使投資而失敗。 將有幾百美元的年終獎金。 似乎沒有別的了。

後來，我加入了一家更大的設計公司。 他們在這個領域有很多公司。 快到年底了。

我們要去參加集團的年會，基本上是在酒店。 還有活動，**，數萬美元，還有禮物。 我記得我有乙個價值500英鎊的水溫杯，然後我會帶一些當地的禮物。

之後，我去學校教書。 學校的年終獎金基本上是以金錢的形式發放的。 有人會放一張代金券，這是一張在商場購物的代金券，幾百塊錢。 指定商場隨意消費後再扣除。 呵呵，有人會送大公尺和油。

當然，年終獎金會讓你抱怨你和朋友的關係。 一些朋友會**，包括手機、手錶和其他電子產品。 一些參與獎是洗漱用品和洗漱用品，以及一些可以印在公司標誌上的水壺或文具。

購物卡上有公司的預印金額。 行李箱：外地員工回家時，行李箱是必不可少的，作為禮物，行李箱會更加貼心。

一般來說，作為員工，無論他們做什麼工作，他們的努力都會得到回報。 我們要熱愛每一項事業，真誠地工作。

在態度上，我們應該做到以下幾點：

1 把工作當成一種職業。

2 把工作當成事業。

3 把工作看作是一種創業精神。

能力：努力不斷提公升自己，成為乙個有專業能力的人。

心態：樂觀積極，做好每一件事，做乙個有能力的人，乙個企業需要有能力的員工，乙個員工需要成為乙個有能力的人。

年終獎是企業或組織為激勵員工積極工作而設立的獎勵制度，通常在年底發放，根據員工的工作表現和一年的表現進行考核。 年終獎的金額和形式因公司規模、行業、地區、企業文化等因素而異。 一些公司或組織可能會發放現金、實物、**、保險、旅遊等福利作為年終獎金，而另一些公司或組織可能只發放小禮品或紀念品。

年終獎的時間和金額也因公司而異。 一些公司可能會在聖誕節或新年前發放年終獎，作為對員工一年工作的總結和獎勵，而另一些公司可能會選擇在春季或夏季發放。 年終獎的金額也可能因公司而異，有些公司會評估員工的績效和公司績效，而另一些公司可能會使用固定的公式來計算年終獎。

簡而言之，年終獎是對員工一年工作的總結和獎勵，反映了公司或組織對員工工作表現的認可和信任。

年終獎從未發放過。 我記得10年了，國家出台了一些提倡勤儉節約、停止發放福利的檔案（我忘了具體看，但很多公司都歪曲了），然後每年500元的元旦福利被削減到200元。 我是IT行業的，當時買電腦的電腦公司全額報銷，後來因為相應國家的電話被裁掉了。

還有乙個中秋節單位，每年都會發放月餅，也是10年的時候，公司號召相應國家切月餅。 在我工作的15年裡，我從來沒有收到過一分錢。 我是通訊公司，通訊民營企業行業就是這樣，你換什麼公司都是這樣，有些公司甚至不交社保，我們是一家好的通訊公司。

之前已經送過的年終獎，比如炒鍋、杯子、被子、毛巾、錢。

我們的年終獎金都是發現金，否則就叫年終獎金。 在年會上，老闆發了紅包，公司在這方面還是不錯的。

我的年終獎金已經發放給了大公尺、油、水果、現金和超市購物卡。

我的年終獎是多乙個月的工資，沒有其他專案，還會有年終聚會，大家一起吃香串。

我送了生活用品，還有吃的禮物之類的。

一般沒有，而且也不是特別好的公司進入，而且去年因為專案發放了一筆現金，就算是年終獎金了。

不多，只是幾萬的績效獎金。

2年行業年終獎，去年發了乙個月的工資，外加1200的額外獎金。

我的年終獎只是獎金，沒有禮物。

年底最後乙個月的雙倍工資也是年終獎金的一部分。

年終獎一年17000，已經五六年了，還沒加，想想都讓人氣憤不已。

各單位年終獎的分配方式不同，有現金，有實物貨，有各種年貨，還有各種東西。

大多數金錢和貨物都是如此，一般公司用來激勵人們的手段幾乎都是這兩種，或者公司出差公費。

你貼了什麼年終獎金？ 我送了一把錘子和一把毛線。

哈哈，最棒的是公司送了很多購物卡。

我的年終獎可能是蘋果的。

公司年終獎可按以下形式發放：定額獎金; 浮動獎金; 紅包; 其他。 年終獎是指公司在每年年底給予員工的無上限獎勵，是對過去一年工作表現的肯定。

法律沒有規定年終獎金，由用人單位的規章制度規定。

法律依據。 《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。

國家對工資總額實行巨集觀調控。 第四十七條 用人單位完成工作，應當根據單位生產經營特點和經濟效益，依法自主確定單位的工資分配方式和工資水平。