我爸爸是承包商，老闆欠我爸爸工資，一直拖欠他的工資

從《工資支付暫行規定》和《關於工資支付暫行規定有關問題的補充規定》來看，對拖欠和扣除工資有明確的定義。 拖欠或者扣除勞動報酬或者加薪，可以按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第一條或者《勞動合同法》第一條的規定解決。 不同的是，前者可以直接索賠，而後者只有在勞動部門責令後仍未支付的情況下才能索賠。

未簽訂勞動合同的，用人單位應向您支付雙倍工資，補足社會保險，並支付解除勞動關係的經濟補償（詳見《勞動合同法》第一條、條文和《勞動合同法實施條例》）。 關鍵是證據，這需要證明您與雇主有僱傭關係。 至於工作小時數、月薪等，用人單位可以採用“舉證責任倒置”原則進行證明，用人單位不能證明的，將承擔不利後果。

舉證責任倒置“在勞動法領域很普遍。 《勞動爭議調解仲裁法》第一條、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第一條、 《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第一條，《勞動和社會保障部關於建立勞動關係有關事項的通知》第一條。工資支付憑證、社保記錄、招聘登記表、名單、考勤記錄等，都可以要求用人單位承擔舉證責任。

如果你想充分保障自己的合法權益，建議您閱讀《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，了解用人單位在哪些方面侵犯了您的權益。 勞動合同（或勞動關係）終止時工資支付時間詳見《勞動合同法》第0條。 未按時支付的，可以依照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十條、第十條或者《勞動合同法》第一條的規定辦理。

不同的是，前者可以直接索賠，而後者只有在勞動部門責令後仍未支付的情況下才能索賠。 特別提醒：看我上面，一定要找到書名中涉及的內容，這樣才能完全理解我的意思。

我的房源有上述法律規定，您可以檢視。

法律分析： 1、建議向勞動監察部門投訴。 根據《勞動社會保障監督條例》，依法對用人單位進行監督檢查，責令支付拖欠的工資。

2.勞動和社會保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成; 情況複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

3、最有效的是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，如不予賠償，可向法院申請執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

法律分析： 1、工人可以投訴、申請仲裁、提起訴訟。 2、當事人之間發生爭議，當事人在達成和解協議後不願談判、談判失敗或者不履行的，可以向調解機構申請調解。

3、申請人不願調解、調解不調解或者達成調解協議後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

總結。 您好，我是盈和律師事務所的律師，看完後會回答您的問題。

老闆拖欠農民工工資怎麼辦？ 就是老闆拖欠我爸工資一年多了，我爸也沒能要，所以今年只能無奈地走官司，發我爸工資的老闆也要拿到公司的錢來支付， 而且我爸一直要求老闆處理，老闆一直不理不睬，所以我爸去省裡告狀，因為檢察官是我爸，所以我需要我爸在各個方面簽字手印，但我爸只想拿到他們的工資，老闆知道，因為公司還欠他300多萬， 他想以我爸爸的名義要他300多萬，他一直逼著我爸，他來家裡讓我爸簽字按指紋，可是我爸不願意，因為我爸一直去找他要工資，他沒有演戲， 而我爸爸被迫去省裡處理，現在 一般來說，老闆欠我爸100多萬，公司欠老闆300多萬，因為我爸走過了司法程式，老闆知道後想把他的300多萬拿到我爸的名下，但要是他按手印，我爸可能連自己的錢都拿不到， 所以我爸爸不會為他簽字，他一直在催促。

我總是在我父親身邊，請他用指紋簽名。 這種事情怎麼處理？

您好，我是盈和律師事務所的律師，看完後會回答您的問題。

對於這個問題，你可以在當地勞動局申請勞動仲裁，拿回你父親的工資。

至於老闆自己的公司欠他管理，這是老闆自己的問題，你爸爸不用幫忙去嗎？ 這超過300萬。

你爸爸只需要拿回工資，在這種情況下，如果你的老闆不願意付錢，直接去當地勞動局進行勞動仲裁，不需要幫她這個，沒有幫他的義務。

法律分析：未簽訂勞動合同，工地老闆拖欠工資的，職工可以通過以下方式要求工資： 1

勞動者可以與用人單位協商，也可以要求用人單位或第三方與用人單位協商，以達成和解協議。 2.當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後不履行的，勞動者可以向調解機構申請調解; 3.

申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 申請人對仲裁裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟。 法院判決後，對方仍未付款的，員工可以向法院申請強制執行。 未簽訂勞動合同的，勞動者可以通過提供下列證據來證明雙方之間存在勞動關係：

1.申請登記表、就業登記表、就業通知書、風帆顫抖面試通知簡訊等; 2、工作服、出入證、品牌、工作許可證、技術證書、專業證書等能證明工作身份的檔案; 3.工資單和工資收入證明。

社會保險記錄、企業年金證明、住房公積金賬單或其他工資支付記錄等; 4.打卡記錄、考勒記錄、加班通知等; 5.其他工人的證詞。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

一般情況下，勞動者與承包人之間存在勞動關係，承包人與公司之間的合同關係為一體，勞動者不能直接向公司索要工資。 但是，如果公司拖欠合同款或找不到承包商解決問題，公司應承擔連帶責任，勞動者可以通過勞動仲裁追討拖欠的工資。 基本步驟如下：

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）！

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果我們對裁決不滿意，我們可以起訴法院。

無論是拖欠工資的承包人，還是逃跑或失蹤的承包人，都可以直接向公司索要。 由於該專案是由公司承包的，因此承包商只是工作的領導者。 此外，根據現行國家政策，如果承包商不給錢，每個公司都必須在公司中留出一部分錢作為工資押金。

是的，您也可以向勞動部門報告或申請勞動仲裁。