如何取回承包商拖欠的工資，以及承包商拖欠的工資與誰聯絡

去勞工辦公室拿你的合同。

您好，親愛的，很高興為您解答。 首先，可以找到人力資源和社會保障局的執法大隊，人力資源和社會保障局的執法監督大隊是負責農民工工資的行政部門。

如果承包商拖欠工資，如果移民工人的處理方式如下：

1、著名農業工人應首先收集證據、聊天記錄、施工現場工作證明，如工作證、現場**等; 一切皆有可能。

2、初步收集證據後，可到法院起訴;

當事人可直接向人民法院提起訴訟，要求承包人支付工資。

法律分析如果承包商拖欠工資，他可以向勞動局檢查大隊投訴，要求支付他應得的工資。 如果投訴沒用，那麼勞動者可以申請勞動仲裁，如果沒用，那麼勞動者也可以起訴人民法院，起訴承包人支付工資和一定數額的賠償金。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令向勞動者支付工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

總結。 您好，親愛的，我很榮幸為您回答<>

我如何拿回承包商的工資？ 如果沒有，可以到當地勞動局投訴勞動監察，也可以向勞動委員會申請仲裁或提前調解。

我如何拿回承包商的工資？

您好，親愛的，非常榮幸孫忠興為您解答<>

我如何拿回承包商的工資？ 如果沒有，可以到當地勞動局投訴，也可以向勞委申請仲裁或由勞委調解。

工人的有效身份證; 2.雇主的商業登記資訊或營業執照副本; 3.仲裁請求書; 4.

申請人應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會提出書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交影印件。2.仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出是否受理或者不予受理的決定。

3.仲裁庭應當在**日期前五日以書面形式通知當事人**的日期和地點。 申請人無正當理由拒絕出庭或者未經仲裁庭同意退出開庭的，申請人應當自行決定不予理會，並可以對被申請人作出缺席裁決。

4.仲裁庭應當首先調解勞動爭議，促使當事人在查明事實的基礎上自願達成協議。 調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容編制調解書，自送達之日起具有法律效力; 調解沒有達成協議的，仲裁庭應當及時作出裁決。

5.仲裁庭對勞動爭議案件的裁決應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內作出。 案件複雜需要延期的，經批准可以准予延期，並可以書面通知當事人，延期期限不得超過十五日。

還有問題嗎？ 親吻，你能具體談談嗎？ 或者你有什麼想談的嗎？ <>

什麼是勞動監察局的**。

1、首先要確定貸款是承包人的個人貸款還是建築公司的貸款，如果是個人貸款，那麼與公司無關。 承包人代為借款的，由施工公司承擔全部責任。 2、上述問題明確解決後，是否有必要採取保全措施，扣留建設公司工程資金的問題，就可以解決。

3、另外，需要檢查施工公司是否拖欠了承包商的工程貨款，如有欠款，可以暫扣，通過訴訟解決。

《勞動合同法》第八十五條。

有下列情形之一的，勞動行政部門責令用人單位限期銷售轎子的，給予勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;回歸。

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

總結。 親愛的，您好，法律分析：單位欠承包人的錢，承包人欠工工資的處理方式可過1

向勞動監察局提出申訴。 用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬的，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門依法處理。 2.

勞動仲裁。 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不履行或者不履行，或者調解協議達成後不願調解、調解不履行、不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

單位欠承包人的錢，如何處理承包人拖欠的工資。

親愛的，您好，法律分析：單位欠承包人的錢，承包人欠工工資的處理方式可過1向勞動監察局提出申訴。

用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門依法處理。 2.勞動仲裁。

發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願談判、談判不履行、不履行，或調解協議達成後不願調解、調解不履行、不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：也可以承包工頭提前支付工人的剩餘工資，然後拿著工資流記錄到單位還款，如果單位不還貸，可以起訴單位。

法律依據]《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者不全額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力或者達成和解協議後不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 除本法另有規定外，對仲裁裁決不服的人可以向人民法院提起訴訟。

總結。 根據《最高人民法院關於審理拒付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條的規定，有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一規定“數額較大”：（一）拒不支付勞動報酬三個月以上，金額在五千元以上二萬元以下的;（二）拒不支付10名以上勞動者3萬元以上10萬元以下勞動報酬的。

各省、自治區、直轄市高階人民法院可以根據本地區經濟社會發展情況，在前款規定的數額範圍內研究確定本區域的具體執行標準，報最高人民法院備案。

單位欠承包人的錢，如何處理承包人拖欠的工資。

您好，單位欠承包人的錢，承包人欠工工資，另行處理。

根據《最高人民法院關於審理拒付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條的規定，有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一規定“數額較大”：（一）拒不支付勞動報酬三個月以上，金額在五千元以上二萬元以下的;（二）拒不支付10名以上勞動者3萬元以上10萬元以下勞動報酬的。 各省、自治區、直轄市高階人民法院可以根據本地區經濟社會發展情況，在前款規定的數額範圍內研究確定本區域的具體執行標準，報最高人民法院備案。

首先，這種情況是單獨處理的，但承包商作為中間人更複雜。

在缺席的情況下，我們仍然需要溝通一些關鍵點。

總結。 您好，這個問題由我來決定 單位欠承包人錢，承包人欠工工資：直接向勞動仲裁部門提交勞動仲裁。

1、向勞動行政部門報告。 2、向勞動仲裁委員會申請仲裁。 3、如您對仲裁結果不滿意，應在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。

法律規定，用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動者報酬的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付報酬。

單位欠承包人的錢，如何處理承包人拖欠的工資。

你好書，這個問題由我來決定 單位欠承包人錢，承包人欠工工資：直接向勞動仲裁部門提交勞動仲裁。 1.向勞動埋葬行政部門報告。

2、向勞動仲裁委員會申請仲裁。 3、如您對仲裁結果不滿意，應在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。 法律規定，用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付報酬。

法律依據：中華人民共和國《勞動法》第48條規定，國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

雇主不向工人支付低於當地最低工資的工資。

法律分析：承包商在施工現場拖欠工資時可以採取以下措施：

1.雇員可以與雇主談判。

2.向勞動和社會保障部投訴、舉報的，勞動監察大隊應當責令限期繳納，逾期不繳納的，可以要求追加賠償，賠償標準為應付金額的50%以上100%。

3.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟賠償。 如果你還想維持僱傭關係，你只能要求支付工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資的具體標準由各省、自治區、直轄市人民規定，並報櫻石案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。