如果工人跌倒受傷，承包商應承擔什麼責任

一、最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條 勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。 勞動關係外的第三者對勞動者造成人身傷害的，有權獲得賠償的人可以要求第三者承擔賠償責任，也可以要求用人單位承擔賠償責任。 用人單位承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

第十七條 被害人遭受人身傷害的，對醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食費、必要的營養費等一切醫療費用和因喪失工作造成的收入損失，由受害人承擔賠償義務。 受害人因受傷致殘的，賠償義務人還應當賠償受害人因生活需要增加和喪失工作能力而造成的收入損失而發生的必要費用，包括傷殘賠償金、殘疾輔助器具費用、受撫養人生活費以及必要的費用; 護理費用，以及因護理和繼續護理而實際發生的隨訪費用。被害人死亡的，賠償義務人除應當根據救助情況賠償本條第一款規定的有關費用外，還應當賠償喪葬費、受撫養人生活費、死亡賠償費以及交通費等其他合理費用; 受害人親屬因辦理喪葬事宜而產生的住宿費及工費損失。

二、《中華人民共和國合同法》第六十條 當事人應當按照約定充分履行義務。 第一百零七條 一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施、賠償損失等違約責任。

我想諮詢以解決爭議。

如果是勞動關係，需要看承包人是否按照《合同法》的規定和勞動合同的規定承擔民事賠償責任。 屬於勞動關係的，需要按照《勞動合同法》的規定享受工傷保險待遇。

一般財務責任，

看是不是違法作業，如果是私人違法作業，工人承擔很大一部分，承包商承擔一部分，公司一般都會和承包商簽訂合同，哪怕是公司暫時承擔，最後還是承包商扣了工頭，如果是公司違法指揮造成的， 公司承擔責任。

當然，公司要對工人的傷害負責。 因為工人在簽訂勞動協議時，必須是與公司簽訂的勞動協議。 這不是與舊承包商簽訂的協議，因此如果發生事故，公司應負責賠償。

作為受傷的工人，公司應該負責，因為承包人只承擔這項業務，包括生命安全，公司也應該承擔責任。

如果乙個工人受傷了，其實應該有乙個承包商來承擔所有的醫療費用，所以他找到的工人都是由他承擔的，但公司也有一些責任。 公司監管不到位造成下線也是一定的責任。

如果工人受傷，與工人有合同關係的公司應承擔責任。 即使工人是承包商雇用的，也得到了公司的默許。

因此，應由公司承擔責任，承包人也應承擔連帶責任。

如果施工現場出現承包人分包的情況，承包人名下的大部分工人都不會以公司名義記錄，因此在發生事故時，承包人通常承擔直接賠償責任，然後承包人向公司申請賠償。

工人受傷了，我認為應該由公司承擔，因為承包商在這方面沒有責任和義務，但出於人性，也可能有一些附帶責任。

如果工人受傷，我認為公司應該承擔責任，因為工人是公司的雇員，所以在這樣的前提下承擔這個責任是合適的。

如果工人受傷，公司和承包商應該承擔連帶責任，但責任角度不同，誰也不能推卸。

當工人受傷時，由雇用他的人承擔這一責任。

如果受僱於承包商，則應由承包商承擔。 但如果是公司，就應該由公司承擔。

但是，如果承包人一般是公司的行為，而不是個人的行為，在這種情況下，承包人所在的公司應承擔相應的賠償責任。

傷害工人的承包商的工頭不能承擔這一責任，法律不支援這一說法。 但是，這種工傷應該由誰來負責，是關係到僱傭關係的，也就是說，誰招收了受傷的職工，如果工子是承包人臨時聘用的，那麼公司就不承擔這個責任了，所以職工在申請時需要注意這個環節，否則會很麻煩，一旦發生事故，甚至要承擔他無法承擔的責任。

在這種情況下，公司仍應承擔責任，因為許多承包商是個人，他們沒有能力對索賠承擔全部責任。 工人可以先和承包人協商，但最主要的是找一家公司來城管相關的保險責任。

工傷應該由承包商承擔，但由公司承擔也是可行的，畢竟你在公司工作。 不管是誰承包的工頭，還是誰承包的公司，他都逃不掉，也要相應地支付一些賠償金。

如果工人受傷，應該由承包商承擔責任或由公司承擔責任，必須由公司負責，而且無論如何都是公共責任，承包商可以承擔公司支付的生活費、護理費、醫療費，這更符合法律程式。

如果工人受傷，公司當然應該承擔責任。

前提是您作為承包商，已經與公司簽訂了每個工人的勞動合同。

但現在很多時候，承包人還沒有幫你和公司簽訂勞動合同，這才是比較麻煩的地方。

但是，如果你一直在這家公司工作，你應該是事實上的勞動關係，你也可以以事實僱傭關係為由，向勞動仲裁部門提出仲裁，要求公司支付你的相關費用。

工傷應該由承包人負責，還是公司應該負責，我認為工傷應該由公司承擔，主要責任，因為公司是承擔建設工程的主體，責任應該由公司承擔，因為公司是最大的，受益者， 耳袋工頭也在公司工作，所以工傷應由公司承擔。

公司要承擔主要責任，承包人只是在給工人找工作，承包人也是在給別人工作，說白了，他和工人一樣是工人，工地上的工人應該在工作中受傷，公司會承擔責任， 如果公司和承包商有協議，則對工人沒有法律效力。

公司對自己的員工負有義務，承包商只能在施工現場起到監督作用，但監督並不意味著可以防止事故的發生，而只能降低事故發生的概率。

由於公司已將施工期承包給承包商，因此承包商找到的工人應有承包商，該承包商負責工人的人身安全，施工現場的安全措施應由承包商監督。

承包人相當於領導，工傷是工傷，工傷不受領導控制，只與公司有關。 公司應當按照勞動法和工傷保險的有關規定承擔賠償責任。 它與承包商無關。 除非是因承包人的過失造成的嚴重後果。

工人受傷不應由承包商承擔。 由公司承擔責任。 關於這個專案。 勞動法中有一些規定。

法律分析：在《勞動合同法》中，如果承包人非法招聘工人，承包人和用人單位承擔相同的責任。 （一）勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，由雇用勞動者的用人單位承擔賠償責任;2. 承包人是工人的實際雇主，應對工人的損失負責。

3、承包人隸屬於公司的，公司承擔連帶責任; 4、承包人不合格的，發包人應當對分包商的相應資質進行審查，並簽訂書面建設工程分包合同。 發包人明知承包人不具備相應施工資質的，還應當承擔連帶責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十四條 個體承包人違反本法規定招收勞動者，給勞動者造成損害的，承包組織和個體承包人應當承擔連帶賠償責任。

法律分析：工頭對工人的傷害負責，承包商和工頭處於僱傭關係中。 相關司法解釋規定，勞動者為從事勞動活動挖掘岩石，造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任; 如果雇員故意或重大過失造成損害，他應當與雇主承擔連帶賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百九十二條 個人之間形成勞動關係，勞務提供方因勞務給他人造成損害的，勞務接受方應當承擔侵權責任。 接受服務的一方承擔侵權責任後，可以向提供服務的一方故意或者有重大過失的賠償。

提供服務的一方因服務遭受損害的，應根據雙方的過錯承擔相應的責任。

在提供勞務期間，如果第三人的行為對勞務提供方造成損害的，勞務提供方有權要求第三人承擔侵權和掩埋責任，也有權要求勞務接受方賠償。 在收到勞動方的賠償金後，李宇可以向第三方追償。

總結。 你好你好你好<>你好你好

承包人對工人受傷的責任：承包人應承擔全部賠償責任。 發包人明知承包人不具備資質或者安全生產條件，仍給予承包人的，應當與承包人承擔連帶賠償責任。

承包人直接招工的工人在施工現場受傷的，可直接找承包給承包人的工程分包商承擔工傷保險責任。 發現承包人不具備承包施工資格的，應當要求分包商或者上一級用人單位承擔工傷保險責任。

承包商工頭對工人的傷害負有多大責任。

你好你好你好<>你好你好

工傷由鏈包領班承擔責任：合同工頭應承擔全部賠償責任。 發包人明知承包人不具備資質或者安全生產條件，仍給予承包人的，應當與承包人承擔連帶賠償責任。

承包人直接招工的工人在施工現場受傷的，可直接找承包給承包人的工程分包商承擔工傷保險責任。 發現承包人不具備承包施工資質的，應當要求分包商或者上一級用人單位承擔工傷保險責任。

1、工傷賠償具體包括：生活護理費、傷殘津貼、傷殘津貼、喪葬補貼、受撫養親屬撫卹金和一次性工傷死亡補助金。2、法律規定：

《工傷保險條例》第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅等輔助器具，所需費用由工傷保險**按照國家規定的標準支付。 第三十三條 職工因工傷事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，應當在停工期間接受培訓，工資待遇不變，由所在單位按月發放。停薪假的期限一般不超過12個月。

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無論是專案部承擔主要責任還是小包工頭對工人的意外傷害承擔主要責任。

這主要取決於你和誰簽訂僱傭合同，一般來說，他們倆都有責任。

工人在施工現場受傷，屬於工傷; 承包人應當承擔責任，但承包人不能承擔責任的，發包人可以向承包人賠償分包承包業務的工傷保險責任; 根據《最高人民法院關於審理工傷賠償金行政案件若干問題的規定》第三條的規定，人民法院應當支援社會保險行政部門認定下列單位為負有工傷保險責任的單位： （一）職工與兩個以上單位建立勞動關係的; 勞動者在工傷事故發生時工作的單位為承擔工傷保險責任的單位;（二）勞務派遣單位派遣的職工在勞務派遣單位工作期間因工受傷的，以勞務派遣單位為工傷保險責任承擔單位; （三）被分配到其他單位工作的職工因工作被單位指派的，應當以單位為承擔工傷保險責任的單位; （四）用人單位違反法律、法規，將業務分包給不具備用人單位資質的組織或者自然人，組織或者自然人雇用的雇員因工作從事承包業務的，由用人單位承擔工傷保險責任; （五）個人因外業務隸屬於其他單位，且其雇用的人員因工作原因，由該單位承擔工傷保險責任。