勞動局會幫助支付建築工地工人的工資嗎？

工資問題應向當地人力資源和社會保障局提出，該局設有勞動爭議仲裁委員會，該委員會可以集體申請，書面向勞動仲裁委員會提起訴訟，獲得裁決後向法院申請執行。

或到施工現場所在的區級**，請求協助執行工資。

如果用人單位拖欠欠費，那麼勞動者可以撥打12333向當地勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁，保護自己的權利。

根據《工資支付暫行條例》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

第八條 用人單位應當按照有關協議或者合同的規定，向完成一次性臨時勞動或者特定工作的勞動者支付工資。

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

第十五條 用人單位不得扣除勞動者的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅;

（二）用人單位代扣代繳的、應由勞動者承擔的各項社會保險費;

3）法院判決或裁定中要求扣留的子女撫養費或贍養費;

（四）法律、法規規定的其他可以從勞動者工資中扣除的費用。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議調解與仲裁法

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

法律分析：如果建築工地不給錢，勞動局會照顧它。 勞動爭議可撥打12333投訴，12333是全國統一的勞動行政部門諮詢投訴**，大部分地區均為20腔滑埋四小時人工服務。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解失敗，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：農民工拖欠工資的，建議先向當地人力資源和社會保障局勞動監察部門投訴，必要時也可以直接申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。 哥哥的方法如下：

先向勞動監察部門投訴，再自行申請勞動仲裁。 在這種情況下，您可以要求公司全額支付您的工資，您也可以要求相當於拖欠工資 25% 的額外賠償。 申訴、仲裁不成的，可以採取訴訟程式。

勞務分包商（實際施工人）原則上不能直接起訴沒有合同關係的業主或承包人，但由於勞務分包商經常涉及農民工工資問題，法律對此作了特別規定。 如果施工方拖欠勞務分包商的款項，勞務分包商可以選擇兩種方式維權：一種是起訴與其有直接勞務分包關係的施工方; 二是可以起訴業主、施工單位和施工方，業主應當在未付工程價款的範圍內對勞務分包商承擔責任。 因此，如果業主的施工單位拖欠施工方的專案貨款，導致施工方拖欠勞務費，勞務分包商可以通過起訴業主和施工方來維護其權利，業主將直接向勞務分包商支付貨款。

此外，將資金雄厚的業主建設單位列為被告，也有利於查明事實，有利於向業主施壓，督促業主協助施工方及時支付人工費用。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請變更租賃的支付令，人民法院應當依法發出支付令。

總結。 我國《勞動法》中明確規定，勞動者的合法權益受到侵犯的，有權要求有關部門依法處理，或依法申請仲裁，在發生下列情形時，勞動者可以依法維護自己的權益：

1.用人單位未在合同約定的期限內或者按照國家規定足額、及時地支付應付給勞動者的報酬的; 2、支付低於當地最低工資標準的勞動者報酬; 3、安排加班，但不給員工加班費; 4、未按照相關法律法規的規定解除或終止勞動者經濟補償的。

施工現場，施工現場完工後老闆能不給勞動局錢嗎？

你好，親愛的，<>

施工現場完工後，老闆還沒給錢去找勞動局，<>

也可準備撥打12333是全國統一的勞動行政部門查詢投訴**，大業畢大部分地區都是24小時人工服務。 如需區縣勞動行政部門**，需撥打114要求上台階。 <>

如果公司不發工資，可以聯絡勞動局。 員工從源頭獲得正常的勞動回報（工資）是合理合法的，公司不向員工支付工資違反了中國《勞動法》，員工可以依法向當地勞動局、勞動監察部門投訴，也可以到當地勞動爭議仲裁委員會起訴員工進行勞動襪子裂縫仲裁。

我國《勞動法》明確規定，勞動者的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁，在下列情形中，勞動者可以依法維護自己的權益： 1、用人單位未按照合同約定的期限或者國家規定足額、及時地向勞動者支付應支付的報酬的;2、支付低於當地最低工資標準的勞動者報酬; 3、安排加班，但員工未晉公升為孝道者不加班; 4、未按照相關法律法規的規定解除或終止勞動者經濟補償的。

總結。 <>

您好，親愛的，很高興有您的問題，幫助您找出：您需要帶什麼資訊到勞動局詢問工資1工資卡、工資存摺、工資單或單位確認的記錄、單位蓋章的員工名冊; 2.

用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;

如果你付不起在建築工地上工作的費用，你需要帶什麼資料到勞動局要工資。

您好，親愛的，很高興您餓了大拆遷問題，幫您詢問：您需要帶什麼資料到勞動局要工資工資卡、工資存摺、工資單或單位確認的記錄、單位蓋章的員工名冊; 2.

用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;

3）《工作許可證》、《服務證明》等能證明用人單位發給勞動者身份的檔案手寫;（4）員工填寫的《簡要領導登記表》和《完成合併表》等招聘記錄;

（五）用人單位蓋章的考勤記錄;（6）其他工人的證詞等。

如何申請勞動仲裁1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請表影印件2份，申請人身份證影印件1份; 相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的工商業凳子有粗略的資訊記錄。

提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方乙個舉證期，流動方給對方乙個答辯期; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內解決; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院;

在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。

法律分析：如果工資不發，勞動局會幫忙，受理投訴後由勞動局根據事實處理投訴，但投訴前必須做好取證工作。 如合同、工資卡、值班記錄（打卡記錄）等。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴， 由其依法處理。

總結。 您好，諮詢勞動局後，我無法獲得建築工地的錢。 向當地勞動和社會保障部門尋求幫助，或向勞動行政部門（通常為勞動管理檢查大隊）報告。

各縣包括縣級以上人員，都設立了勞動和社會保障局，下設勞動和社會保障監督部門。

您好，我諮詢寮國滾盲電話局做施工現場的錢拿不到。 向當地勞動和社會保障部門尋求幫助，或向勞動行政部門（通常是勞動管理和監督小組）報告。 各縣包括縣級以上人員，都設立了勞動和社會保障局，下設勞動和社會保障監督部門。

法律分析; 您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，你贏了，全部由被告承擔，如果你對仲裁解決不滿意，可以在收到仲裁函後15天內到法院起訴。 農民工要求工資必須有法律依據，也就是說，他們必須收集在公司或建築工地工作的證據，公司或建築工地沒有支付工資的證據，等等。 如果沒有證據，則很可能面臨敗訴的法律後果，而有了充分的證據，當事人的主張就可以得到法律的支援。

此外，根據國家規定，在仲裁或訴訟中，您可以要求除在規定時間內全額支付工人工資外，還必須支付相當於工資和報酬的25%的額外經濟付款。

法律依據; 《條例》第十條第二款、第三款規定為：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的情況; 受理違反勞動保障法律、法規或規章的舉報和投訴。 第11條第6款是監督向工人支付工資和雇主執行最低工資標準的情況。