勞動局有沒有仲裁費用，勞動局是否收取勞動仲裁費用

不收取任何費用。 向用人單位所在地或勞動合同履行地（您工作地）的勞動爭議仲裁委員會（設在區、縣勞動局）提出申請。

勞動爭議仲裁與調解法

第五十三條 勞動爭議仲裁不收取任何費用。 勞動爭議仲裁委員會經費由國庫擔保。

第二十一條 對本地區發生的勞動爭議，由勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 當事人雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。

當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。 仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

第二十八條 申請人應當提出書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁請求書應包含以下細節：

（一）職工的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3）證據和證據**，證人的姓名和位址。

如果確實難以撰寫仲裁申請書，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。

申請勞動仲裁需要多少錢？

法律分析：勞動爭議仲裁不收取任何費用。 仲裁一般是當事人根據當事人之間訂立的仲裁協議，自願將爭議提交由非司法機構仲裁員組成的仲裁庭進行裁決，並受裁決的約束的制度。

仲裁與法院的裁判活動一樣，關係當事人的實體權益，是解決民事糾紛的途徑之一。 仲裁機構通常具有公民社會的性質，其受理案件的管轄權來自雙方當事人之間的協議，沒有協議，他們無權受理案件。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條 勞動爭議首次仲裁不收取任何費用。 勞動爭議仲裁委員會中昌委員會經費由國庫擔保。

法律分析：申請勞動仲裁不需要錢。 勞動爭議仲裁是免費的，既減輕了申請勞動爭議仲裁的勞動者的經濟負擔，又保護了勞動爭議仲裁機構的工作費用，勞動仲裁委員會的資金由國家財政擔保。

但是，如果勞動者敗訴，其權益將得不到支援。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第一條 為了公正、及時地解決勞動爭議，保護當事人的合法權益，促進勞動關係的和諧穩定，制定本法。

第五十三條 勞動爭議仲裁不收取任何費用。 勞動爭議仲裁委員會經費由國庫擔保。 棕褐色鏈條。

法律分析：申請勞動爭議仲裁無需任何費用。 勞動爭議仲裁是免費的，既減輕了申請勞動爭議仲裁的勞動者的經濟負擔，又保證了勞動爭議仲裁機構的工作，勞動仲裁委員會的資金由國家財政運作。

但是，如果勞動者敗訴，其權益將得不到支援。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第一條 本法是為了公正、及時地解決勞動爭議，保護當事人的合法權益，促進勞動關係的和諧穩定而制定的。

勞動者可以自由向人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者無需支付錢款即可在勞動局向用人單位投訴，勞動管理部門有義務和責任保護勞動者的利益。 保護勞動者的合法權益不受侵害，一直是法律關注的重點問題。

1、企業聘用的員工可以享受單位的加班費嗎？

還行。 法律規定，節假日加班的員工有權領取加班工資，因此員工也可以依法享受加班工資。 如果雇主不付款，則屬於違法行為。

用人單位與勞動者建立勞動關係，用人單位安排勞動者加班，未依法繳納加班費的，用人單位違法扣除勞動者合法工資的，勞動者可以向用人單位所在地勞動監察部門投訴， 或向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請，以保障其合法權益。

2、企業拖欠工資的處理方式。

如果雇主無故拖欠雇員工資，他或她可以首先選擇與雇主和平談判。 如果用人單位經協商後不履行支付工資的義務，或者拒絕協商，那麼勞動者可以向當地勞動局的勞動監察部門提出投訴。 當地勞動局的勞動監察投訴一般不是很強烈，勞動者也可以向人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

如果您選擇申請勞動仲裁，程式繁瑣，需要在魯北專業人士的指導下進行。 當然，如果員工不想向勞動局提出申訴或申請勞動仲裁，他或她可以直接向法院提出申訴。

3.如何向**投訴教師拖欠工資。

有必要具體分析：1、用人單位在法律規定的情形中侵犯勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令向勞動者支付工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金。 2、用人單位與勞動者發生勞動爭議時，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟，或者依法協商解決。 調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

3、具體方法如下：可以向勞動監察部門投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請提起勞動仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。 如果是單位，不屬於勞動監察部門管轄，需要向當地教育局報告相關情況，也可以到當地人事局申請仲裁。

《中華人民共和國爭議調解仲裁法》第53條。

勞動爭議仲裁不收取任何費用。 勞動爭議仲裁委員會經費由國庫擔保。

《勞動和社會保障監督條例》第九條。

任何組織和個人違反勞動保障法律、法規、規章的行為，有權向勞動保障行政部門報告。

勞動和社會保障行政部門應當對舉報人保密; 如實舉報，為重大違反勞動保障法律、法規、規章的查處提供重大線索和證據的舉報人，給予獎勵。

申請勞動仲裁無需支付費用。 勞動爭議仲裁是免費的，既減輕了申請勞動爭議仲裁的勞動者的經濟負擔，又保護了勞動爭議仲裁機構的工作費用，勞動仲裁委員會的資金由國家財政保障。 但是，如果勞動者敗訴，其權益將得不到支援。

1. 工資低於最低工資怎麼辦？

根據《最低工資條例》，除去以下專案後，用人單位應支付給雇員的工資不得低於當地最低工資標準：

1）延長工作時間的工資;

2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件的津貼;

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇。

換言之，在剔除上述專案後，您的工資不能低於當地最低工資。

如發現工資低於當地最低工資標準，可以向當地勞動和社會保障監察機構投訴，也可以向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，以保障您的合法權益。

2. 我必須付錢才能住在監獄裡嗎？

根據我國法律，監獄將全額支付囚犯的衣食住醫費，他們不需要交錢。 《監獄法》第8條規定，國家為監獄罪犯的改造提供必要的資金保障。 監獄人民警察經費、罪犯改造經費、罪犯生活費、監獄管理設施經費等專項經費納入國家預算。

國家為罪犯的工作提供必要的生產設施和生產資金。

3、工傷保險待遇糾紛如何收取訴訟費。

工傷保險案件訴訟費一般為10元/案。 工傷糾紛向人民法院提起的，按每案10元的標準收取受理費。 但是，工傷職工與用人單位之間關於工傷保險待遇的糾紛屬於勞動爭議，勞動爭議仲裁是必要的程式。

勞動爭議仲裁不收取任何費用，勞動爭議仲裁委員會的資金由財政部擔保。

工傷保險待遇是指對因工作造成的暫時性或永久性人身健康或生命損害的一種救濟和補償，其作用是保障殘疾人的醫療和生命以及死者遺屬的基本生活。

工傷保險待遇的多少和專案數，取決於國家或地區的經濟發展水平和人民的社會生活水平。

勞動爭議調解與仲裁法

第一條 為了公正、及時地解決勞動爭議，保護當事人的合法權益，促進勞動關係的和諧穩定，制定本法。

第五十三條 勞動爭議仲裁不收取任何費用。 勞動爭議仲裁委員會經費由國庫擔保。