勞動局需要多長時間才能對投訴作出回應，勞動局需要多長時間才能受理投訴

一般情況下，在向勞動局提出投訴後15天內會有具體結果，但結果可能無法滿足員工個人的需求。 此外，當我們因勞動爭議而向勞動局提出投訴時，我們也應該向勞動局提供對我們有利的證據。

法律分析

向勞動局提出申訴的，勞動局經審查後，應當當受理符合立案條件的申訴。 受理後，先進行調解，調解時間為15天。 調解不成的，勞動者請求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

勞動和社會保障行政部門應當對下列事項進行勞動安全監督：用人單位制定內部勞動保障規章制度; 雇主與雇員之間的僱傭合同; 雇主遵守禁止使用童工的規定; 用人單位遵守女職工和未成年工的勞動保護特別規定; 雇主遵守有關工作時間、休息和休假的規定; 雇主向雇員支付工資和執行最低工資標準; 用人單位參加各項社會保險，繳納社會保險費; 職業介紹所、職業技能培訓機構、職業技能考核鑑定機構在就業介紹、職業技能培訓、職業技能考核與鑑定方面遵守國家有關規定; 法律、法規規定的其他勞動保障監督事項。 在處理勞動爭議的過程中，一些小縣的勞動局可能會與公司的一些負責人進行權力和金錢交易，因此普通工人在這些地方很難維護自己的權利，如果投訴無果，他們必須抓緊時間申請勞動仲裁。

法律依據

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第十四條 經調解達成協議的，應當起草調解協議。 調解協議應當由雙方當事人簽字或者蓋章，經調解員簽字並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人均具有約束力，由當事人履行。 勞動爭議調解機構自收到調解申請之日起15日內仍未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。 被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在10日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。 勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。

被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。

法律分析：向勞動局投訴的，符合立案條件的，勞動局應當當受理。 調解之後通常會進行調解，調解持續 15 天。

調解不成，勞動者請求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在5日內將仲裁申請書送達被申請人。 如果發生勞動爭議，雙方可以自行協商。 當事人不願協商或者協商不成的，可以選擇調解或仲裁程式。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 自收到仲裁申請之日起五天內，勞動爭議仲裁委員會認為符合受理規定的要求的，應當受理申請並認真告知申請人; 發現不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。 勞動爭議仲裁委員會不受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動爭議調解仲裁法第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者不全額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。 《勞動保障監督條例》第十七條規定，對違反勞動保障法律、法規、規章行為的調查，勞動和社會保障行政部門應當自立案之日起60個工作日內完成對違反勞動保障法律、法規、規章行為的調查; 情況複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理並通知申請人; 發現不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。 勞動爭議仲裁委員會不受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

法律分析：視情況而定。 一般在接到投訴後5個工作日內依法受理; 它將在60個工作日內完成（複雜案件為30個工作日）。

法律依據：《勞動保護飢餓監督條例》

第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成，情節複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

第二十條 勞動和社會保障行政部門在兩年內未發現違反勞動保障法律、法規、規章的行為，也沒有報告、投訴的，勞動和社會保障行政部門不得對家庭歡慶歸鄉地進行調查。

法律分析：如在向勞動局提出投訴後60日內有結果，請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 仲裁裁決通常應在收到仲裁申請後60天內作出。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十二條 提出仲裁請求的當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 仲裁裁決應當自收到友慶仲裁申請之日起60日內作出。

對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行。