如果遇到令人驚訝的同事，我該怎麼辦？

你不用擔心他們，他們不是你的朋友或親戚，不管多少，還不如視而不見！ 我覺得其他同事被這個男人哄了，這不一定是好事，只能怪這些女人傻！ 沒必要對他們當真，也沒必要考慮如何面對，換工作是一件大事！

幸福是最重要的！ 敞開心扉，不要在乎這些無知的人！ 他們只是一堆笑話！

你所要做的就是看節目！

你只能跟隨別人的現實。

我已經開始工作了，我不再是小孩子了，所以我不會每天看任何思想和道德的書，對吧？ 社會是現實的，社會是殘酷的，我怎麼覺得你還是像個剛從溫床裡出來的小女孩？ 記得之前看過文摘裡寫的一段話，現實太不如意了，就算生活給了你垃圾，你也可以踩著腳下的垃圾，爬上世界之巔。

這個世界只在乎你是否達到一定高度，而不是你是踩在巨人的肩膀上還是垃圾上。

這是她讓他們開心的能力，如果你沒有，不要嫉妒、嫉妒、討厭，或者假裝不屑。 同樣，社會是現實的，社會是殘酷的。

如果你便宜，你就是無敵的，沒有辦法。

我的觀點是：回去。

這個問題瞬間讓我想起了這十年工作裡無數的銷售和打鬥場面，有的被同事罵，有的被別人看著互相罵。

剛進入職場時，被同事罵，經常有很多顧忌，所以基本選擇忍氣吞聲，重視和諧，回到家後再對自己生氣。

後來，我經歷了很多，臉皮變厚了，我開始有了接觸。

結合自身經驗，我總結了處理被罵的十二個字政策：當場回應、實事求是、衝突可控。 （排除關係好，笑話來來去去的情況。 ）

01.現場響應。

首先，為什麼要當場回應？

不管是誰的過錯，罵別人的行為本身就代表著一種惡意，一種自上而下的欺凌，對方認為自己比你強，可以肆意嚇唬你，或者試探你。

面對惡意，必須立即反擊，因為一旦對話結束，就沒有理由重新開始，勝負已定。 害怕你的人不用付出任何代價，他也壓制了你，贏得了更大的話語權，而你卻糾結於對與錯、關係、影響力等，失去了最好的反擊機會。

02.事實不言自明。

接下來，我們來談談如何反擊。

有辦法回去。 基本邏輯是餘森區分了“現象”、“事實”和“意見”。

大多數詞都是“現象”和“意見”，而“事實”的回應最為有力。

以下是今天早上發生的事情的乙個例子：

我去一家公司面試，HR看到我最近的工作經歷是赤裸裸的辭職，他問我：“你很任性？ 如果你不喜歡它，就赤裸裸地說出來？ ”

我回答他：“赤裸裸的辭職是因為部門的轉型與個人發展的要求不一致，這是乙個理性的、分析性的選擇，與你喜不喜歡無關。 ”

“任性”是負面評價，“不喜歡就赤身裸體辭職”是一種觀點，說白了，就叫扣帽子。 如果我戴上這頂帽子，我會掉進任性和不成熟的坑里，情況會對我非常不利。 這個時候，不要辯解自己是不是故意的，告訴對方事實是什麼。

在日常對話中，我們需要訓練自己區分“現象”、“事實”和“觀點”，以及它們之間的邏輯關係，否則很容易被帶入節奏，在不知不覺中滑入溝渠。

03.衝突是可控的。

在回應對方時，要小心自己的言行，“人身攻擊”、“歧視”、“謾罵”是不可接受的，它們也會讓自己處於不利地位，沒有改變的餘地。 所以一上來就不要說什麼，被對方抓住，一擊斃命。

相互怨恨只是言語衝突，你應該時刻提醒自己，衝突應該控制在你能控制的範圍內，至少你不會主動公升級衝突，評估衝突的激烈程度對你有利還是不利。

簡而言之，“控制自己的情緒，不要起床。 ”