送禮，為了表示領導的關心，給領導送禮這個詞是什麼

我和領導關係很好，所以想送點東西給他，不像半個乞求幫忙，菸酒自然不合適，而且太貴的寶物類也有點過分了，這種情況著重於送自然、大方，不顯你矯揉造作， 也是為了表達你的關心和愛。

像他這樣上司級別的人，在乎的無非是兩件事，一是面子，二是高品質的生活。 錢和權力都已經存在了，想要什麼你買得起，再貴的東西都可能被送人，所以我建議你不要像他身邊的其他人一樣，不妨給他**便宜、健康、高檔、實用又不俗氣的東西，比如汽車或者汽車養生腰枕， 一件事情是時髦的，拿到手，然後也是對他的健康的擔憂。

傳統的汽車座椅是腰部懸掛在上面（即腰部與椅背有一定距離），沒有支撐。 開車時，脊椎長時間處於緊張狀態，長時間開車容易出現腰痠背痛僵硬和頸部僵硬的症狀，非常不舒服。 久而久之，容易導致腰椎間盤突出、腰肌拉傷等。

建議大家給領頭羊買乙個慢回彈記憶海綿腰枕，不妨去**看看晶口貝的產品，這些產品是廠家直銷的，價效比高。 根據人體腰部曲線，採用電腦CAD設計金譽坐墊，可使腰部自然挺直，腹部舒適。 產品內芯材質採用美式太空零壓記憶海綿，內含溫敏記憶顆粒，可根據人體溫度提供最舒適的支撐，使接觸部位趨於零壓，不妨礙血液迴圈，久坐也不會感到疲倦， 而且長期使用對健康很有幫助。

市面上大多數靠墊的底部和背面基本都是90度角，即使有凸起，凸起的高度也不符合人體工程學要求。 金口養生腰枕是根據人體的腰部曲線設計的，中間突出，靠在上面使腰部自然挺拔，讓腰椎恢復自然放鬆狀態，長時間靠在墊子上可以保持腰部舒適，血液迴圈順暢， 緩解長途旅行和開車時腰部的疲勞。

有生活水平和品味的人喜歡追求高品質的生活，他們普遍喜歡健康治療產品。

送視覺**，每天**也能見到對方，讓他覺得你要記住他一輩子，人家是老闆，我的意思是，送東西，1要新鮮，2要品位，3要有用。 如果你覺得有意思的話，找找河南迅達通訊****，我記得裡面有個白彥武。 你找他，我也發給我的領導，但我不送尊重，我求助，我現在心情很好，就完了。！

我覺得送禮很粗俗，容易被誤解，所以最好邀請他去度假村，或者請吃日本、南韓或法國菜！

老闆有好東西，你知道的，就把這個作為禮物送人吧。

給朋友和家人送禮物是一種典型的人際互動。 朋友和親戚給你乙份，你當然要還錢。 那麼，在工作中，員工應該給領導送禮物嗎？

關於這個問題，我問了乙個非常聰明的朋友。 他這樣說：答案不是固定的。

這取決於你如何與你的領導建立關係。 如果你和你的領導關係很好，最好像朋友一樣送禮物。 如果您要為促銷贈送禮物，那麼這樣做是不好的。

我不太同意他的觀點，因為這種關係就像朋友一樣好，所以這個概念很模糊，很多時候很難實現。 畢竟你是工作人員，他是領導，大家都是上層和下層的關係，你要送禮嗎？ 不管是珍貴的禮物還是便宜的禮物，這個問題實在讓人頭疼。

讓我們從我的生活中舉乙個小例子，看看我是如何處理的，我有乙個叫李的朋友，他經常舉辦活動。 然後，如果你很活躍，你必須吃東西。 很多人所以這次就看你下次請你了以後我再請你，很多事情說不清楚，你來了請，我問那裡，**不一樣，我不能說太便宜，太便宜，太貴，別人都會有壓力。

不管怎樣，如果越來越麻煩了怎麼辦？ 將來，它運作良好。 那麼，對於是否要給領導送禮物，我的答案是什麼？

有太多的擔憂並沒有簡化傳送。

然後有些人不同意我的觀點，認為不送總是不好的，沒有辦法接近領導。 事實上，我想說的是，我不需要為這個問題而苦惱。 這個問題對工作場所沒有太大影響。

不要擔心。 變得愚蠢，反應遲鈍，少滑倒。 畢竟，送禮是乙個時髦的話題。

把更多的精力花在學習上，多花在工作上，領導會更喜歡。 希望我的能幫到你，也希望你能幫到我**，點讚，多支援我，多關注我。 如果您有任何問題和要求，可以在評論區留言，我會一一回覆。

我個人的看法是，沒有必要給領導送禮，因為有些領導不需要你送禮，有的領導只看你在工作中取得的成果。

我覺得沒有必要，只要你有很強的工作能力，和領導同事相處融洽，情商高，你的領導也會注意到你。 如果你給領導送禮物，領導甚至會懷疑你有其他意圖。

大概在很多人眼裡，給領導送禮物，是只有喜歡奉承的人才會做的事情。 但事實並非如此，送禮有時是一種情感的善意表達和禮貌感。 例如，我們感謝照顧我們並教我們技能的師傅，我們贈送禮物以表達我們的感激之情。

不需要。 因為有些領導是不會接受的，正常上班也沒必要送禮。

不能說是必需的，因為每個人都有自己的社交方式，也許給你的領導送禮物會讓你的發展更順利。

這個問題不是很好，因為在當今社會，送禮是不提倡的，我們必須結束這種不好的氣氛。 讓我們談談我們以前是怎麼做到的。

我們在這裡說的是給合作客戶送禮，當然，合作夥伴既有普通的同事，也有合作夥伴指導。 其實很多企業在過年假期都會給員工一些福利，比如端午節，公司會給員工送粽子，中秋節的時候會給員工送月餅。 我們公司也是一樣，但是這樣做的時候，順便說一句，這些禮物是送給相應的客戶或客戶的領導，實際上，客戶或客戶的領導也被當作我們公司的員工對待。

當然，還有一些其他的禮物，比如印有我們公司標誌的記事本、新年日曆等。 禮物不重也不貴，但可以與客戶保持良好的關係。

至於提問者的問題，你在新年假期給領導送什麼禮物？ 那麼我個人的建議如下：

首先，你不能匯款。 送錢太庸俗了，少了就拿不了，多了就沒了，領導基本不缺錢，領導也不敢收錢。

其次，它不能太貴。禮物不能太貴，如果太貴，其實你買不起，領導也買不起，領導當然不敢收。

第三，它必須具有獨特性。 獨特而廉價的禮物，領導者是最容易接受的。 現在他們提倡健康飲食和綠色食品，你可以把家鄉的一些綠色特產，比如小公尺，比如紅棗，送給領導，花不了多少錢，就能拿到。

第四，要專心。 精心挑選的禮物才是真正的禮物。 比如老闆肚子不好，你給老闆乙份老家的特產小公尺，告訴他每天晚上煮點小公尺粥可以調節脾胃，其實就是這個意思。

總而言之，在職場上和領導打交道是不可避免的，如果你和你的領導有良好的私人關係，那麼你可以考慮在假期裡和你的領導一起走走，你可以送一些便宜又精心挑選的禮物。 如果你和老闆的關係僅限於公司或你的日常工作，那麼我認為沒有必要考慮這一點。

應該給領導他們喜歡的禮物，如香菸、葡萄酒、茶葉、保健品、珠寶等。

可以給老闆一本當下比較火的書，可以選擇比較好的紅酒或者茅台酒等。

傳送領導喜歡且符合節日的東西是件好事。 不一定要太貴，只要有心就行。 如果禮物太貴重，就會成為賄賂。

你怎麼能讓領導知道禮物的價值，這個不用告訴你，你可以給這個禮物，領導知道的比你要知道的多他確切地知道禮物的價值，除非你送出一些不尋常的東西。

能收到你禮物的領導，不只是收到了你的禮物，所以他對這份禮物的價值有著非常清楚的認識，最常見的禮物是煙、酒、茶宴，還有各種購物卡，這四個方面基本涵蓋了所有的送禮方式，你們要互相送一件古董什麼的， 這是真的，也沒必要大事，在給對方送古董之前先問對方，一定要知道，這涉及到古董二字，這至少是幾十萬美元，而且這不是一件特別有名的事情。 <>

你花了多少錢買了兩支煙？ 你花了多少錢買了兩瓶酒？ 領導知道的比你多，就看你向對方要什麼樣的東西了，如果是小事是你自己的工作，希望領導能照顧好，有問題及時指出，多幫忙等等，但你不必送特別值錢的東西， 送兩瓶酒送點好東西，這算是好東西了，送兩根好煙差不多幾百塊錢的東西，因為你不指望對方幫你做什麼實際的事情，我只希望對方能公平公正地對待我，在我力所能及的範圍內幫助自己。

不建議你在寄特別貴的東西的時候這樣做，因為平時你寄出特別貴的東西，這不是一次兩次，你不送出去，你擔心對方不會接受問題，擔心對方不會給你努力， 但是對方不會給你乙個努力，但對方應該又擔心了，因為你送了幾十萬的東西，對方收到了你應該知道對方的胃口有多大，你把這個東西送一次，然後你就把球給對方了， 乙個不能喂的禮物會讓你更加害怕，所以乙份特別貴的禮物會讓你很尷尬，也會讓對方覺得尷尬，對方會覺得你會接受做某事或某事太貴了，給你放水太明顯也不好，但不要接受，這東西真的很有價值。 <>

一般情況下，如果給對方幾百塊錢的禮物，就是要求乙個小小的恩惠，在職場上一件很小的事情，對領導來說不涉及任何利益糾紛，幾百塊錢的禮物就夠了，你要說自己想在職場上競爭才能脫穎而出， 讓領導默默幫你，你幾百塊錢還不夠，你不得不說，這涉及到幾十萬個專案幾千美元的東西能用嗎？ 你必須看看領導者的胃口。

你可以委婉地對領導說，這個禮物很難買到，你可以從別人那裡買，領導會覺得這個東西很貴。

給領導送禮的現象在生活中經常發生，送禮的時候要選擇高檔包裝，包裝越好，裡面的東西越貴，其次，如果你有錢有能力，可以送一些知名品牌。

用你的話來說，你可以提醒領導，你這次花了很多錢，讓領導了解你的心思。

在平時，我們可以直接說出這個產品的價值，對領導表示尊重和重視，讓他知道你是想取悅他。

您好，很高興回答 1這只是乙個小小的禮節，不是致敬，請微笑。 2.

這是我們的一點點關懷，請欣賞細長鳥國的面孔。 3.我要感謝領導在常工作中的幫助和關心。

4.乙份小禮物，感謝領導的關心，希望領導收下。 5.

多虧了你們的照顧，我才有了今天，請帶著一點禮貌微笑。

送禮一般有兩種可能，一種是有需要的，需要領導的幫助，通過送禮來解決問題。 二是與領導保持良好的關係，偶爾送乙份禮物來加強關係，這樣你就可以在工作或其他方面照顧好它。

其實在現實中，很多人都喜歡給領導送禮，這已經是不好的群體孝源了，而收禮的領導，在以後的工作安排等待遇上，都是不按規定，偏袒別人歪門邪道，公司其他員工敢生氣卻不敢說話， 這種現象並不少見。

其次，送禮者也面臨著乙個“無底洞”，這個假期給了，下次還得給; 這次我帶回了老家，下次你就少不了。 好處是，你傳送的時候，偶爾會給出一點反饋，在工作中可能會給予一點關心，但當你停下來時，與領導的關係可能就沒有那麼“軟”了。

所以，作為員工，只要做好本職工作，不斷進取，多充實自己，就沒有必要考慮給領導送禮，更不用送錢。 這樣，你就不會讓自己糾纏不清，同時也不會讓領導犯錯。