中國加班的日子是幾天 全國加班工資的日子是幾天

中國目前的法定節假日，如果你在上班，算作加班。

2012年度公眾假期安排 中國**.com。

元旦 2011年1月1日、3日、12月31日（星期六）、3天、春節、1月22日、1月28日、1月21日（星期六）、1月29日（星期日）、7天、清明節、4月2日、4月4日、3月31日、4月1日（周。

6. 週日） 3 天。

勞動節：4月29日、5月1日、4月28日（星期六）3天、端午節、6月22日、24日無補償假期3天。

中秋節、國慶節9月30日、10月7日、9月29日（星期六）8天。

如屬法定節假日：11天（元旦、清明節、端午節、星期五。

1.中秋節、國慶節、春節）。

宗恆法律網-重慶明盛律師事務所-鄭美虎律師。

法定節假日算在內，可以在裡面搜尋，一年中所有的假期都會出來。

除法定工作時間外，用人單位安排雇員工作的時間也算是加班。

它是指在法定工作時間之外延長工作時間。 這些包括：

1、用人單位在工作日的法定標準工作時間外，為勞動者安排延長工作時間;

2、用人單位安排勞動者在休息日的工作時間;

3、用人單位安排雇員在法定節假日工作的時間。

法定節假日是指《國慶節和陣亡將士紀念日放假辦法》第二條規定的全體公民的節假日，共11天。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五十的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

國慶節慶日和陣亡將士紀念日放假措施

第2條 全體公民的假期：

1）新年，休息1天（1月1日）;

2）春節，放假3天（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;

3）清明節，放假1天（農曆清明日）;

4）勞動節，休息1天（5月1日）;

5）端午節，放假1天（農曆端午節當天）;

6）中秋節，放假1天（農曆中秋節當天）;

7）國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）。

檢視法定節假日以了解。

法律分析：農曆新年一般為七天假期，其中冰雹是農曆正月初。

首先，開始。 農曆年初二、初三三為法定假日，其餘四天為補假。 安排農曆正月初。

首先，開始。 2、農曆正月初三加班。

首先，開始。 2.加班工資的支付率不低於工人日工資或小時工資的300%，不得以補假等代替。 在四天的公共假期，加班工資應不低於工人日工資或小時工資的200%。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3）如果雇員在法定節假日被分配工作，則應向雇員支付不低於工資300%的工資報酬。

國慶節和陣亡將士紀念日的措施

乙個適合所有公民的節日：

1）元旦，1天（1月1日）;

2）春節，三天（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;

3）清明節，1天（農曆清明日）;

4）勞動節，1天（5月1日）;

5）端午節，1天（農曆端午節當天）;

6）中秋節，1天（農曆中秋節當天）;

7）國慶節，3天（10月1日、2日、3日）。

沒有法定的加班天數，只有法定節假日。

全國共有11個法定節假日，具體如下：

1.元旦：1天。

2.春節：3天。

3.清明節：1天。

4.勞動節：1天。

5. 端午節：1天。

6、中秋節：1天。

7.國慶節：3天。

加班補償

用人單位依法安排勞動者在標準工時以外工作的，應當按照下列標準支付仿輪罩班次的加班工資：

1、延長工作時間超過當日標準工作時間的，加班工資應按不低於小時工資基數150%的費率支付;

2、在休息日工作的人，應安排同時休補假，不能安排補休的，按不低於日工資基數或小時工資基數200%的費率支付加班工資;

3、法定節假日上班的，加班工資不低於日工資基數或小時工資基數的300%。

法律分析：法律規定，國家實行勞動者每天工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。 雇主應確保雇員每週至少休息一天。

因此，員工在正常工作時間之外的延長工作時間被視為加班。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件工資勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時。

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諮詢。 每天 8 小時是正常的。 標準工作時間是法律下普遍適用的工作日和工作周，並按照正常的工作和休息時間表普遍適用。

該州的標準工作時間為每天 8 小時，平均每週 40 小時，每週至少休息一天。 對於計件工資的勞動者，用人單位應當按照每天不超過8小時、平均每週不超過40小時的工時制度，合理確定勞動定額和計件報酬標準。

工作時間是勞動者履行勞動義務的時間，工作時間不限於實際工作時間，工作時間是用人單位計算支付給勞動者報酬的依據之一，工作時間的長短由法律直接規定， 或者集體合同、勞動合同直接約定的，勞動者或者用人單位不遵守勞動時間規定或者約定的，應當承擔相應的法律責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條。

國家實行勞動者日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的制度。

第37條.

對於計件制勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。

第38條.

雇主應確保雇員每週至少休息一天。

日期 2022-09-29

每天工作超過 8 小時算作加班。

關於加班的具體規定包括：

1、用人單位需要為員工安排加班的，需與員工協商，回答孝道;

2、如果員工加班，用人單位需要按照相應標準支付加班費。

加班費平日為員工工資的150%，週末為200%，國定假日為300%。 不過，這只是國家設定的比例，加班費多少的關鍵是工資基數。 員工加班費基數可以由企業與職工協商確定，否則由企業確定應支付給職工正常工作的工資。

加班工資的計算基數，首先按照勞動合同約定的職工崗位對應的工資標準確定。 勞動合同或集體合同中無約定的，職工代表可以通過集體工資協商的方式與用人單位協商，協商結果為簽訂集體工資協議（已批准用人單位實行不定時工作制的，上述規定不予執行）。 用人單位與勞動者之間沒有約定的，按勞動者正常出勤的月工資的70%計算休假工資。

日工資的計算方法是將基數除以每月平均工作天數。 補償假或加班費《勞動法》規定，如果雇員在休息日被分配工作，不能安排補休，則應支付不低於工資200%的工資報酬。

可以看出，企業在休息日加班後，可以先安排補休，當無法安排補休時，將支付不低於工資200%的加班費。 也就是說，週末加班後，是安排補假還是支付加班費，由企業決定，員工別無選擇。 根據相關法律法規規定，用人單位只能支付平日、晚上和國定假日的加班工資。

國慶節一共放假7天，但從現行國家規定來看，只有10月1日、2日、3日為國定假日，其餘4天換上前後的週末。 因此，1天、3天的加班工作是國定假日的加班工作，必須支付加班費（按300%計算），其他4天是週末加班，由企業決定是安排補假還是加班費。

《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，工資報酬不得低於勞動者工資報酬的百分之十五十; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;（3）如果工人被分配到法定休假日工作，他或她應獲得不低於工資300%的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年假制度。 連續工作一年以上的，享受帶薪年假。 具體措施由***規定。