如果我沒有收到建築工地拖欠的工資，我該怎麼辦？

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。

如何申請勞動仲裁：

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院;

3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

沒有勞動合同也沒關係，也可以有證人和勞動關係的相關證明，主要是起訴他。

打官司或申請調解。 但是，前提是您已經簽訂了勞動合同。

勞動者可以請求勞動行政部門責令用人單位不支付，也可以依法申請仲裁、提起訴訟、向法院申請支付令。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第91條.

用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）無故扣留或者不支付拖欠勞動者的工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; 3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。（四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第77條.

勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第85條.

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期未支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的標準向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

施工現場拖欠工資的解決辦法如下：

1.最簡單的方法是向當地的勞動執法檢查大隊提出投訴。 按照《勞動和社會保障監督條例》的規定，對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

2.根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽署支付令。

3.最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不聘請律師），通過勞動仲裁出具的裁決向用人單位要求賠償。 如未支付賠償金，可向法院申請強制執行。

4.如果勞動仲裁不被接受或仲裁不公平，也可以在15天內向法院提起民事訴訟，並通過法院判決直接執行。

5.同時，根據《勞動合同法》第八十五條的規定，您可以要求用人單位按照應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

《勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

根據我國法律規定，除去不可抗力因素，公司拖欠工資超過乙個月，屬於違法行為。 勞動者可以向勞動監察局提出申訴，申請勞動爭議仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資、報酬和經濟補償，並可以責令支付賠償金

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒絕向勞動動機人員支付延長工作時間的工資和報酬;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

（四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《中華人民共和國勞動法》第79條。

發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

如果工地未支付工資，可以向勞動行政部門投訴或直接申請勞動仲裁。 如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。 根據法律規定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

4）勞動合同終止後，未依照法律規定給予勞動者經濟補償。

1.如果你不簽訂一周工作的合同，你將不會得到報酬。

只要勞動者向用人單位提供勞動服務，無論勞動合同是否簽訂，用人單位都應當支付勞動報酬，用人單位不支付勞動者可以向勞動管理部門投訴。

各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令給予賠償：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

2、勞動行政部門在什麼情況下責令用人單位支付工資、報酬？

根據《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，也可以責令支付補償金：（一）無故剋扣、拖欠勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; 3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。（四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬、後悔飢餓或者拖欠醫療費用、經濟補償或者工傷賠償的，可以向勞動行政部門投訴， 由其依法處理。《勞動保障監督條例》第十七條規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成。 情況複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

可以就此類侵權行為向勞動監察局提出申訴。 也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 猛獁象液體。

1、無勞動合同，但已繳納養老保險。

無論是否與用人單位簽訂合同，都應繳納社會保險費。 繳納社會保障金是法律規定的義務。 不簽合同和交保險其實是兩回事，不簽合同還可以交社保。

法律規定，只要勞動關係存在，企業就必須履行勞動法規定的義務。 員工不積極履行的，可以向勞動監察部門投訴。 因此，即使沒有勞動合同，至少已經建立了正式的勞動關係，用人單位也應承擔繳納社會保險的責任。

用人單位按時足額繳納社會保險的，勞動者可以向勞動監察部門投訴。 當然，如果情況比較嚴重，比如大多數員工都受到這種待遇，那麼建議注意及時收集相關證據，申請勞動仲裁解決。

2.最快、最直接解決農民工拖欠工資問題。

中國勞動法規定，正常情況下，被拖欠工資的農民工可以直接與用人單位協商，告知拖欠工資是違法的。 您可以向當地勞動行政部門投訴，並報告雇主拖欠工資的情況。 您也可以在當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，尋求法律意見。

此外，用人單位還可以向當地公安機關舉報用人單位拒絕支付工資、報酬的。

3.哪個部門最有效地發現拖欠工資。

拖欠工資是違法的。 員工可以向當地勞動監察部門投訴，要求支付拖欠的工資。 如果用人單位扣減或拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動和社會保障監察大隊投訴用人單位。

您也可以直接申請勞動仲裁，向李鶴索要付款。