剛入職場的你，為什麼經常被老員工拖後腿？

新員工如何不被老員工排斥？

最近有朋友問：作為職場新人，公司讓乙個老員工帶給我，這是一件好事，但是老員工把我的小匯報打到了上級，我說的是能力不好，小事不好，態度不對。 只要你找到黑色的機會。

他害怕帶我去嗎？ 但我並沒有取代他的想法，我只是想學點東西，學點技術，這是公司的安排，我不想讓他帶走他。 老員工怎麼不被拉黑？

教會徒弟餓死---最真實原因 俗話說，教會徒弟餓死師傅，這種事情不是嘴說的，在職場上，會去。 老員工擔心這也是乙個危急的情況，對同事有潛在的興趣，但他們沒有暴露。 尤其是在職場上，職場老人的危機會越來越嚴重，也許你還沒有取代老員工的想法，但是沒有這個想法就沒有這樣的事情，那就不好了。

在同樣的工作中，新人不僅薪水低，而且與老人相比能力也很好，而老人除了經驗之外，沒有其他優勢。 作為前員工，公司的發展不是他要考慮的事情。 天賦不該培養，老爺子首先要保證自己在職場上如何生存，但不能送徒弟和公司的善意，死得很慘！

最重要的原因——職場不是學校，大家只是同事，不要談感情。 很多職場新人心思不變，把一系列工作帶到學校是絕對不合理的。 在學校裡，當你做錯了，老師會批評你，糾正你，告訴你如何做對，而職場則不然。

老員工沒有義務，也沒有責任，他會教他多年的經驗。 這不是乙個狹隘的思想。 每個人都只是同事關係。

最真實的原因——先付錢，才有回報，不要問。 家庭作業模式比較多，沒人，誰像你付勞，老闆給你工資，雙方只是乙個交易模式，老員工都是一樣的。 你要向別人學習經驗，向別人學習，首先要付錢，問問自己你能為他做什麼？

你能給他什麼？ 你對人有好處嗎？ 沒什麼，請吃喝酒，送點小禮物，這是應該的。

只要沒有潛在的衝突衝突，你求誠意，相信老員工是不會留住的。 我只認識已經來過的人，以為老爺子應該帶乙個新人，這樣的人離工作地點不遠，這是黑色的。

不，也有非常友好和友好的老工作人員。 一般來說，新員工在工作中比較敏捷和勤奮，他們會和老員工相處得很好。

多半是職場上總有老員工想欺負新員工，不自己幹活推新員工，俗稱老油條，自己幹活，堅守自己的崗位，幫一點忙也沒關係，但你要讓他們看到你的態度。

我不這麼認為！ 在職場上，很多新員工都會說自己被老員工罵了，但其實這是一種情況，如果遇到乙個有耐心的老員工，那你真的會感到很開心！ 如果你不耐煩，你沒有能力，你肯定會被罵！

因為你是職場新人，對很多事情根本不熟悉，工作經驗也不夠豐富，所以只能聽從老員工的安排。

在我們的社交生活中，剛入職的人，總會被老員工指點迷津，可能會做很多不屬於他們的工作，但這可以幫助你進步得更快。

老爺子欺負新人，無論是在職場還是其他地方，似乎都成了我們的傳統，剛入職場的你，在與人打交道上肯定會有一定的缺陷。

每個人都有自己的性格，你的性格可能不適合你的工作，如果你脾氣比較暴躁，當別人安排你工作時，那麼估計你離離開已經不遠了。

新人剛入職，肯定沒有當前工作的經驗，不知道怎麼做，所以肯定需要老員工的教導。 但老員工也有自己的事情要做，其實所謂的說教，無非就是告訴你或者讓你做事。

公司內部資源長期有限，新員工的入職肯定會稀釋老員工的資源，從而變相影響老年人的功能物質收入。

老員工不願意帶新員工是正常的，一般公司有新員工的人都是領導者，普通員工帶新員工，帶好他們，沒有好處，但帶不好就要批評。

很多剛入職公司的新員工根本不知道自己應該做什麼，如果老員工不願意帶，只能主動找點事做。

作為一名新員工，我剛加入公司時對那家公司一無所知，也不知道公司的工作習慣是如何安排的。 所以當我第一次來到這裡時，我不知道我應該做什麼，我能做什麼，以及我將如何去做。

很多老員工利用這個時候的時間，趁著時間告訴新員工該做什麼，把自己該做的工作交給新員工，讓他們自己去做。 這是現在公司裡對新員工的普遍欺凌。 我的乙個朋友之前去實習的時候就遇到過這種情況，剛來的時候，老員工把所有的髒活都交給了他們。

當下一群人來的時候，他們就成了老員工，我的朋友把所有的髒活都交給了新員工。

另乙個原因是新員工想討好老員工，想更快地融入新團隊，這意味著要和老員工相處。 討好老員工比較直接的辦法就是幫他們做事，慢慢地老員工會把一切都給新員工，而新員工就這樣被拖住了。

這是一件很正常的事情，畢竟你是新員工，精力充沛，有各種可能性，如果你能力出眾，很有可能把你的老員工擠出去，而正是這些老員工，所以是競爭關係，他不喜歡你也很正常。

但還是同事，沒人性格很差，你平時溝通比較多，比如很有禮貌地問他乙個問題，一旦他幫你解決了這個問題，你可以請他吃飯，或者買一瓶水來款待他，讓他覺得你很好，願意和你交朋友， 畢竟問問題只是一件小事，他不重視事情，你會很認真，你做事很會。

新員工如何不被老員工排斥？