公司是否對公司拖欠工資負有責任？

在這種情況下，您可以直接申請勞動仲裁，要求支付原工資，由於工資沒有主動支付，因此應按照勞動部的規定單獨賠償。

以上評論僅供參考。

以下工資減免不是“扣除”：

1）國家法律法規有明確規定（如子女撫養費、贍養費等，法院判決或裁定中要求扣留）;

2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定（如用人單位代扣繳納的個人所得稅、勞動者應繳納的各種社會保險費等）;

（三）用人單位依法制定並經職代會批准的廠規紀律有明確規定;

4）企業工資總額與經濟效益掛鉤，當經濟效益下降時，必須相應降低工資，但支付給工人的工資不得低於當地最低工資標準;

5）因事假等原因相應減少工資。 “拖欠工資”是指用人單位無正當理由，在規定的工資支付時間以外，沒有向雇員支付工資。

以下不是“拖欠工資”：

（一）因自然災害、戰爭等人為原因無法正常支付工資的;

（二）用人單位生產經營困難，受到資金周轉影響的，經本單位工會同意，可以暫時推遲支付職工工資，延長期限的最長期限由各省勞動和社會保障行政部門確定; 自治區、直轄市根據當地情況辦事。在所有其他情況下，拖欠工資是沒有道理的。

扣留和不支付工資的法律責任。

用人單位無故扣減或者拖欠勞動者工資的，勞動和社會保障監督部門可以責令用人單位支付應付給勞動者的工資、報酬和1倍以上5倍的補償金。 因此發生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會提出申訴的，仲裁委員會可以要求用人單位支付勞動者應支付的工資、報酬以及25%的經濟補償金。

法律分析：股東只在其出資額內對公司負有責任，而不對公司的債權人直接負責，即有限責任公司的股東只對公司承擔有限責任; 有限責任公司對其所有資產的債務負責。 當公司的債務超過其全部資產時，僅限於公司的資產。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

承擔民事責任和行政責任，情節嚴重的，追究刑事責任。

1、用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金，用人單位逾期未繳納補償金的， 責令用人單位按照應付金額的50%至100%的標準向勞動者支付額外補償。

用人單位支付的工資低於當地最低工資標準的，應當補足差額，用人單位逾期未支付工資的，責令用人單位按應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償。

2.以轉移財產、逃逸等方式逃避支付勞動報酬，或者有支付能力但不支付勞動報酬，數額較大的，經有關部門責令仍未支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役; 和/或罰款;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

1、拒付勞動報酬罪的立案標準是什麼？

勞動者以轉移財產、逃跑等方式逃避勞動報酬，或有支付能力但不支付勞動報酬的，經有關部門責令仍未支付，涉嫌下級打架情形之一的， 案件應當立案起訴

（一）拒不支付勞動報酬三個月以上，金額在5000元以上2萬元以下的;

（二）拒不向10名以上勞動者支付累計3萬元以上10萬元以下勞動報酬的。

勞動者勞動報酬未得到尊重支付，但未造成嚴重後果，且勞動者勞動報酬在刑事立案前已支付，並依法承擔相應賠償責任的，可以不予起訴。

法律依據：《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規定，用人單位應當按照勞動合同和國家法規的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律分析：1、公司負責人拖欠工資的責任是什麼？

1、拖欠工資屬於勞動爭議、民事糾紛的，法人不承擔法律責任，拒不支付勞動報酬構成犯罪的，法人作為企業的主要負責人，應當承擔法律責任。

2.相關法律規定。

中華人民共和國飢餓勞動法

第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

2. 如果公司不發工資，我該怎麼辦？

如果雇主拖欠雇員工資，雇員可以通過三種方式要求支付工資：

1、勞動者可向當地人力資源、社會保障部門勞動監察部門提出投訴; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可以向當地人社部門勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

3、如有借據，可直接向法院起訴，要求支付借據中的工資金額。

公司應當在規定時間內足額支付職工工資、報酬; 需要額外支付相當於工資和報酬25%的遣散費; 用人單位向勞動者支付的工資低於當地最低工資的，應補足低於標準的部分，並額外支付相當於較低部分25%的遣散費。

用人單位拖欠工資的，由公司法人承擔責任，勞動者可以向用人單位所在地的人力資源和社會保障局投訴。 如果無法以這種方式解決衝突，您可以到仲裁委員會申請仲裁，並要求用人單位按時支付工資和相應的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

1、用人單位依法承擔民事責任：用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資，或者拒絕向勞動者支付延長工作時間的工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，要求用人單位賠償。

2、用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門報告，並承擔行政責任：勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，並可以責令向勞動者支付相當於工資、報酬和經濟補償總額一倍以上五倍的補償金給工人。

1、國家法律法規有明確規定;

2、勞動合同中有明確約定的;

3、用人單位代扣代繳的個人所得稅;

4、用人單位代扣代繳的社會保險費，由勞動者自行承擔;

（五）法院判決、裁定中要求扣留的贍養費和贍養費;

6、因勞動者自身原因給用人單位造成的經濟損失，從勞動者工資中扣除的補償金;

7、用人單位依法制定並經職代會批准的廠規紀律有明確規定;

8、企業工資總額與經濟效益掛鉤，當經濟效益下降時，必須降低工資（但支付給提供正常勞動的職工的工資不得低於當地最低工資標準）;

9、因事假而相應減少工資;

10、用人單位因自然災害、戰爭等人為無法抗拒的原因，無法按時支付工資的;

11、用人單位確受生產經營困難和資金周轉困難影響的，經本單位工會同意，可以暫時推遲支付職工工資，延長期限最長期限由各省勞動行政部門確定， 自治區、直轄市根據當地情況辦事。

承擔民事責任和行政責任，情節嚴重的，依法追究餘檀端的刑事責任。

1、用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時繳納勞動報酬的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金，用人單位逾期未繳納勞動報酬的， 責令用人單位按照應付金額的50%至100%的標準向勞動者支付額外補償。

用人單位支付的勞動者工資低於當地最低工資標準的，應當補足差額，用人單位逾期未支付工資的，責令用人單位按應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償。

2.以轉移財產、逃逸等方式逃避支付勞動報酬，或者有支付能力但不支付勞動報酬，數額較大的，經有關部門責令仍未支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役; 和/或罰款;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款規定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴重後果的，在提起公訴前支付勞動報酬，依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

1. 企業拖欠工資需要多長時間才能被認定為違法？

我國《勞動法》規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或拖欠勞動者工資，每月支付包括工資以月薪形式支付，也應按月支付， 因此，用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資的全稱是無故拖欠工資，即用人單位不按時、足額支付勞動者工資的行為，不屬於法律規定的情形。

如果該單位已申請破產清算，可能會出現工資支付延遲的情況，但此時無法確定該單位無故拖欠工資。 此外，我們還必須知道，如果用人單位未能在約定時間內支付勞動者的工資，則目前不能構成法律意義上的拖欠工資，並且根據相關法律的規定，如果工資一般是在自然月結束後支付的，超過30天， 那麼它就可以被確認為拖欠的工資。