拖欠工資 公司不發工資，理由是公司的電腦沒有自己的工作內容？ 10

在這種情況下，您可以記住您在該公司工作的打卡記錄，作為您在該公司工作的記錄，並申請勞動仲裁。

這是不合法的，你可以要求勞動監察大隊介入，他們會幫你協調。

收集自己在這家公司的證據，比如聊天記錄、打孔卡、工作卡等相關證據，然後去勞動部門申訴！

好好和老闆談談，說明情況，不要採取極端的態度。

總結。 您好，我很高興為您解答：公司拖欠員工工資沒有錢合法嗎，公司賠錢發工資不違法，但如果用人單位賠錢，不發工資是違法的，這是違法行為， 勞動者可以向當地勞動監察部門投訴舉報，也可以就用人單位不合理拖欠工資申請勞動仲裁。

您好，很高興為您解答：公司拖欠員工工資合法嗎，公司虧損無錢支付工資不構成犯罪，但如果用人單位賠錢，支付工資是不合法的，是違法行為， 員工可以向當地勞動監察部門投訴舉報或申請勞動仲裁。

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令向勞動者支付工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）勞動者未經核實或者無理理由拖欠工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

只要用人單位無故扣減或拖欠雇員的工資，或拒絕支付雇員延長工作時間的工資，就是違法的。 勞動行政部門應當責令向勞動者支付工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金。

您好，該公司的做法顯然是不合法的！ 您可以向勞動監察部門提出投訴，先支付員工的賠償金。

您也可以向公司所在地的勞動人事糾紛仲裁委員會申請追討您的工資！

1、您可以申請勞動仲裁，要求用人單位向您支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資（從入職第二個月開始，最長11個月）、加班工資等; 從離職時間算起，勞動仲裁的訴訟時效為一年！

2.勞動爭議，前提是有證據證明勞動關係，如工裝公司名稱、工單或工作證（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證言（辭職和在職均可）、錄音錄影或其他有您姓名和公章或老闆簽名的書面材料， 等（包括加蓋公章的工作證、社會保險繳費記錄、印有您的姓名和公章的檔案，其中乙份足以證明勞動關係）;

3、申請勞動仲裁時，需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證明、用人單位工商登記資料或營業執照影印件（北京市不需要登記資料）。 立案後，**，再進行調解，調解不成的，仲裁委員會不予作出裁決;

4、如您對法律不了解，建議及時委託專業律師為您提供法律幫助！ 我是專門辦理勞動仲裁案件的律師，也處理過大量的勞動仲裁案件，以最大程度的保護當事人的利益，您可以就您的事項致電我們諮詢。

在用人單位拖欠工資的情況下，農民應先與用人單位協商，協商不能解決的，可以通過以下法律途徑解決：

1）向當地勞動和社會保障監察機構投訴並報告;

2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的，應注意自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3）通過訴訟解決。這分為三種情況：一是勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟; 二是用人單位在仲裁裁決生效後仍未執行勞動仲裁裁決的，農民工可以向法院申請強制執行; 第三，屬於拖欠勞動類別的，可以直接向法院提起民事訴訟。

1. 如何補償拖欠的工資？

1、用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資的，除在規定期限內足額支付勞動者工資、報酬外，還應當額外支付相當於工資、報酬25%的經濟補償。

2、有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 逾期未支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%的標準向勞動者支付額外補償金

3、用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

無理拖欠工資是指用人單位無正當理由故意不按規定時間支付工資。 只要用人單位未在勞動合同規定的時間內支付工資，勞動者就屬於拖欠工資。

有時，用人單位拖欠工資主要是因為單位經營物業困難，付不起工資，但也有很多用人單位不願意發工資，一拖再拖，以致工人懶得要工資或因各種原因不能要工資， 最後，該單位成為唯一的贏家。

對於職工來說，如果公司有拖欠工資，短期拖欠是可以理解的，但如果長期拖欠或定期拖欠工資會影響員工的積極性。 事實上，不給員工發工資也是違反《勞動法》的。 這個時候，我們應該積極採取措施加以處理，這樣才能更好地保護自己的利益不受損害。

如果公司不支付拖欠的工資，員工可以先與雇主協商解決問題; 協商不成的，由當地勞動和社會保障監督機構投訴舉報，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬; 向當地勞動爭議仲裁委員會申請配對; 對仲裁結果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國退交勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動行政管理部責令用人單位逾期支付勞務報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

員工拖欠工資的處理方式如下：在公司拖欠員工工資的情況下，員工有以下方式維權： 1、與公司協商，要求員工支付; 2、向勞動行政部門報告; 3. 向法律靜默法庭申請支付工資的命令; 4、依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願談判、談判不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不決或者達成調解和解協議後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

如果雇主拖欠雇員工資，雇員可以通過三種方式要求支付工資：

1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動檢查;

2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

3、如有借據，可直接向法院起訴，要求支付借據中的工資金額。

用人單位應當按照勞動合同和法律的規定支付勞動報酬，拖欠工資的違法行為。可以先與用人單位協商，要求用人單位支付勞動報酬，並注意錄音錄影，注意收集相關勞動合同、工作證明、工資收據等證明材料。 用人單位拖欠勞動報酬的，可以要求用人單位補足，也可以以此為由解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償。

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 用人單位拒不發款的，可以向用人單位所在地勞動監察大隊投訴，或向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

5）除用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

1. 如果工人為雇主工作，有兩種方式要求支付工資：

1、職工可向當地人力資源和社會保障局勞動監察部門提出投訴; 優點： 簡單的方法。 缺點：某些地區的執法力度可能不是很強;

2、可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2. 如果是針對個人的，則不被視為僱傭關係。 當事人可直接向法院起訴個別老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（三）安排加班不支付加班費的;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。