外地如何投訴公司拖欠工資

我在外地工作了5個月，直到去年過年才拿到工資，拖欠了三個月的工資，和那邊的經理聯絡過，說到現在還沒發工資，怎麼拿回工資？ 現在人們是本地人，而不是外地人。

拖欠工資是違法的，在其他地方討薪的人可以採取以下處理方式。

1、與公司人力資源管理部門溝通，了解拖欠工資的原因。 如果可能，人事管理部門將被要求提交拖欠工資的書面付款方式。 郵票。 把它發給我。

2、溝通順暢的，可以追回工資，不順暢的，會發現公司惡意拖欠工資。 只是做進一步的討價還價。

3.查詢公司所在地的勞動局。 請向勞工局諮詢如何追回拖欠的工資。

5. 保留主要證據，例如您何時開始欠工資以及欠多少工資。 可以列印銀行工資卡的對賬單或工資單的月份。 還有簽訂的勞動合同等。

拖欠工資也是有原因的，良好的溝通、良好的談判是解決問題的關鍵，不要輕舉妄動，成為報復的敵人。

法律分析：向勞動局投訴，或直接向單位所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 如果拖欠工資的金額比較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追回拖欠的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

前往勞動局向勞動監察局提出投訴。

任何組織和個人有權向人力資源和社會保障行政部門舉報違反勞動保障法的行為; 勞動者有權向人力資源和社會保障行政部門投訴用人單位違反勞動保障法，侵犯其合法權益的行為。 投訴範圍包括：

1.用人單位未制定直接影響勞動者切身利益的規章制度。

2.用人單位未建立用工管理賬戶。

3、用人單位與勞動者未簽訂勞動合同、約定試用期等必要條件，未交付勞動合同正文，未出具解除勞動關係或者解除勞動關係證明書的。

4、用人單位未執行最低工資標準，未支付勞動者工資、經濟補償和補償金的。

5、用人單位未遵守就業登記備案的有關規定，以及《大陸、港澳人員在內地就業、外國人在中國境內就業的規定》。

6.用人單位未遵守《女職工、未成年工勞動保護專項規定》和《禁止使用童工規定》的規定。

7.用人單位未遵守有關工作時間、休息和休假的規定。

8、勞務派遣單位和用人單位未遵守勞務派遣的有關規定。

9.職業中介機構、職業技能培訓機構、職業技能考核考核機構未遵守就業介紹、職業技能培訓、職業技能考核考核等相關規定。

10、醫療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構未遵守社會保險有關規定的。

11、實習見習單位不遵守學生實習、見習單位勞動保障法律、法規規定的。

12、以及法律、法規、規章規定的其他勞動安全監督檢查事項。

法律分析：用人單位拖欠工資的，職工可以向當地勞動局檢查大隊投訴。 投訴無效的，可以申請勞動仲裁，對裁決不滿意的，中石源可以向當地人民法院提起訴訟，申請支付令。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 除本法另有規定外，仲裁裁決自發布之日起為終局裁判

1）勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償金額不超過當地每月最低工資標準12個月的爭議;

2）因執行國家勞動標準在工時、休息休假、社會保險等方面產生的糾紛。

《勞動安全監察條例》第十條 勞動和社會保障行政部門應當開展勞動安全檢查，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規、規章，督促用人單位落實;

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的情況;

（三）受理違反勞動保障法律、法規、規章的舉報和投訴;

（四）依法糾正出售山體滑坡行為，查處違反勞動保障法律、法規、規章的行為。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地法院申請支付令，人民法院應當依法下達支付令。

如果用人單位拖欠工資，勞動者應先與用人單位協商，協商無法解決的，勞動者可以通過以下法律途徑解決：

1）向當地勞動和社會保障監察機構投訴並報告。當地勞動和社會保障監察機構投訴可撥打全國統一勞動和社會保障諮詢**12333（有些地區不開放可通過114查詢，部分區域需要通過固定**撥打）。 省級勞動和社會保障監察局的投訴**，可以在這個後期銷售空間的“陽光推薦”中找到。

2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應注意自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3）通過訴訟解決。這分為三種情況：一是勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟; 二是勞動仲裁裁決生效後用人單位不執行勞動仲裁裁決的，勞動者可以向法院申請強制執行; 第三，屬於拖欠勞動類別的，可以直接向法院提起民事訴訟。

需要特別指出的是，在遇到拖欠工資等權益受到侵犯的情形時，絕不能採取爬樓堵路等激進行為，必須依靠法律手段解決問題。 否則，衝動不僅無用，還可能被追究觸犯刑法的責任。 以上就是“如何投訴公司拖欠工資”的方法，希望對大家有所幫助。

該單位嘲笑它不發工資，不能在其他地方抱怨。 您只能在勞動合同所在地或用人單位所在地的勞動部門投訴。 法律規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人。

不得扣減或無理拖延工資。 《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：（一）無故剋扣、拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動試用期合同終止後，未按照本法規定對勞動者進行經濟補償的。

1、如果我已經不在當地了，我該如何投訴公司在其他地方拖欠工資？

公司在其他地方拖欠工資的，職工應當在公司註冊地或者簽訂勞動合同地申請勞動仲裁，要求退還工資。 員工應出示公司拖欠工資的證據，這是違法的，法院會命令公司支付工資並給予員工一定的經濟補償。

不管在哪裡工作，只要涉及拖欠工資，都可以先協商解決，然後就可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向當地勞動監察大隊申報。 您也可以到當地勞動行政部門提出投訴。 除災害、戰爭等不可抗力外，用人單位不得延期支付勞動者工資; 生產經營困難的，用人單位應當將情況告知單位職工，與工會或者職工代表達成協議後，可以推遲發放T工資，但最高不得超過30。

用人單位拖欠工資的，可以先與用人單位達成協議，協商不成的，用人單位可以辦理下列法律程式：

1）向當地勞動和社會保障監察機構投訴並報告。

2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應注意自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3）通過訴訟解決。這分為三種情況：

1）對於勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方當事人不服的，可以向法院提起訴訟;

2）仲裁後，用人單位不執行勞動仲裁裁決的，農民工可以向法院申請強制執行;

3）屬於拖欠勞動類別的，可直接向法院提起民事訴訟。

2、拖欠工資的員工的賠償標準是什麼？

1、用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資的，除在規定期限內足額支付勞動者工資、報酬外，還應當額外支付相當於工資、報酬25%的經濟補償。

2、有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 逾期未付款的，責令用人單位支付應付金額的50%以上。 100%以下的標準向員工支付額外補償：

1）未按照勞動合同規定或者按照規定向勞動者支付勞動報酬的;

2）支付給低於當地最低工資標準的工人的工資;

3）安排加班而不支付加班費;

公司可以向有關部門申請仲裁或向法院提起訴訟，需要注意的是，仲裁申請應自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出，屬於拖欠勞動的可直接向法院提起民事訴訟。