如果公司拖欠工資，需要多長時間才能提起訴訟

1、辭職當月的工資應在辭職時支付;

二、第四章 法律責任。

第四十七條 用人單位拖欠或者連續兩個月以上拖欠或者扣減職工工資，或者情節特別嚴重的，由勞動和社會保障部門責令改正，作出行政決定。 用人單位逾期拒不執行行政決定的，勞動和社會保障部門可以依法向人民法院申請強制執行。

第四十八條 用人單位有下列情形之一的，縣級以上勞動和社會保障部門應當責令限期改正; 逾期不改正的，可以處五千元以上萬元以下罰款，其法定代表人可以處一千元以上五千元以下罰款

（一）未依法制定工資支付制度，告知單位全體職工的;

（二）未向勞動者支付貨幣工資的;

（三）勞動關係終止或者解除之日未一次性結清支付勞動者工資的;

（四）未如實編制工資支付賬本的;

5） 未向工人提供其工資清單。

一般在辭職後乙個月內支付工資。 如果您不知道薪水，請撥打 114 尋求律師**。 每分鐘 114 次本地消費。 只要你問，你就會知道。

法律分析：拖欠一天可以投訴。 工資按月支付。

當月交上月工資可以，但跨月是違法的; 如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付工資，如未在規定期限內支付工資，將額外支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

原則上，法律沒有規定對不支付報酬的訴訟可以提起多長時間。 換言之，只要公司未在約定時間內支付勞動報酬，員工就可以起訴。 但是，當事人在提起訴訟前應充分考慮訴訟費用，訴訟費用必須承擔，以及人力、物力、時間的成本。

如果個人想提起訴訟，他或她必須首先寫乙份起訴書，其中應包含訴訟請求和理由。 寫完起訴狀後，將起訴狀、身份證、戶口簿、相關證據原件或者影印件帶到被申請人戶籍所在地或者習慣居住地一年以上的法院提起訴訟。 法院決定審理案件後，會先組織雙方進行調解，調解成功的，會簽署民事調解函，不成功的，將在以後審理。

當事人接到出庭通知後，應當按時出庭參加庭審。

中華人民共和國民法典

第一百八十八條 向人民法院請求保護公民權利的訴訟時效為三年。 法律另有規定的，依照其規定。

時效期限從權利人知道或者應當知道權利受到損害之日和義務人之日起計算。 法律另有規定的，依照其規定。 但是，自權利被侵害之日起超過20年的，人民法院不予保護，有特殊情形的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長權利人的期限。

中華人民共和國民事訴訟法

第十五條 胡浩支援起訴。

國家機關、社會團體、企業事業單位可以支援被舉報或者受到損害的單位或者個人因損害國家、集體和個人公民權益的行為向人民法院提起訴訟。

如果您拖欠一天，您可以提出投訴。 工資按月支付。 當月可以交上月工資，但跨月是違法的; 如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付工資，如未在規定期限內支付工資，將額外支付賠償金。

1、請假後工資可以按時發工資嗎？

如果你請假，你的工資應該按時支付。 工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，在實行周薪、日薪和小時工資制度的情況下，可以按周、按天和按小時支付工資。 當月可以交上月工資，但跨月是違法的; 如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付工資，如未在規定期限內支付工資，將額外支付賠償金。

2、老闆壓乙個月的工資合法嗎？

工資按月支付。 當月可以交上月工資，但跨月是違法的; 如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付工資。 公司不簽勞動合同也是違法的，可以要求他交雙倍工資。

3. 如果我的工資沒有按時支付，我該怎麼辦？

根據《勞動法》第九十一條規定，單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：（一）無故剋扣、拖欠勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。 如果公司未按時支付工資，屬於違法行為，職工可以向公司所在地勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊可以責令用人單位限期支付工資。 勞動監察大隊協調不力的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資; 用人單位拒絕執行仲裁決定的，用人單位拒絕執行仲裁裁決的，勞動者可以向人民法院申請強制執行。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

勞動爭議仲裁的訴訟時效為一年。 工資是按月支付的，每隔乙個月支付一次是違法的，下個月支付這個月的工資是合法的。 拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。

您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。 如果公司未能按時支付勞動報酬，員工可以辭職並要求經濟補償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門舉報，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資，勞動監察大隊與勞動者不協調的，勞動者可以申請勞動仲裁。

勞動仲裁裁決不予執行的，可以向法院申請強制執行。 《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞務、交通報酬低於當地最低工資標準的，應當補足差額; 用人單位逾期未向勞動者支付工資的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償金

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者終止勞動合同，未依照本規定向勞動者支付經濟補償的。

一般來說，只要有拖欠工資，就可以提起訴訟。 但是，如果出現拖欠工資的情況，最好先與公司協商，如果協商後公司仍然拒絕支付工資，那麼可以先進行仲裁，仲裁後可以隨時起訴。

【法律依據】何志邦《勞動爭議調解仲裁法》第五條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商失敗、達成和解協議後仍未履行職責的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律分析：一天就夠了。

法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，每週、每天和每小時的工資可以按周、按天或按小時支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%的標準向勞動者支付額外補償金

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額、及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（三）安排加班不支付加班費的;

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本規定向勞動者支付經濟補償的。