自從實施年假（5年）以來，公司一直沒有給我年假，現在合同已經到期了，我該怎麼辦？

《職工帶薪年假條例》第五條。

如雇主因工作需要而無法安排雇員休年假，經雇員本人同意，不得安排雇員休年假。 對於勞動者應休的年假天數，用人單位應按勞動者日工資收入的300%支付年假工資和報酬。

企業職工帶薪年假實施辦法。

第十條 用人單位未經勞動者同意不安排年假或者安排勞動者年假天數少於應當休的年假天數的，用人單位應當當年向勞動者支付勞動者日工資收入的300%作為未使用的年假; 包括用人單位在正常工作期間支付給雇員的工資收入。

雇主安排雇員休年假，但雇員因自身原因書面提出不休年假的，雇主只能支付雇員在正常工作期間的工資收入。

第十二條 用人單位與勞動者解除或者解除勞動合同時，未安排勞動者當年休年假的，應當按照勞動者當年的工作時間計算未使用年休假天數，支付未使用年假的工資報酬; 但不得支付轉製後未使用年假不足一天的工資和報酬。

前款規定的換算方法如下：（本單位當年已過去365個日曆日）員工全年應享受的年假天數——當年已安排的年假天數。

如果用人單位已經為員工安排了當年的年假，則超過應休的年假天數將不予扣除。

參照上述法律規定，您可以申請應計入多年的年假工資。

當然，前提是你應該在相應年份享有年假，因為不排除在某些情況下你不再有權享受年假，具體情況可以參考《職工帶薪年假條例》第四條。

讓我們和律師談談。

年假未用完且不能交叉的，第二年無效，單位因工作需要不能安排員工休年假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年假。 但是，年假工資按日工資的 300% 支付。

法律依據：《職工帶薪年假條例》第五條 公司根據生產、工作的具體情況，考慮職工的意願，協調銀青鎮職工年假。 年假可以在一年內集中安排，也可以分階段安排，一般不跨年安排。

單位因生產工作特點，確需為員工安排跨年年假的，可跨一年安排。 單位因工作需要不能安排員工休年假的，經員工本人同意，不得安排員工休年假。 對於應休無假的天數，用人單位應支付勞動者日工資收入的300%用於年假。

根據《勞動法》規定，用人單位應當保證勞動者依法休假，用人單位應當在勞動者取得帶薪年假資格後，為其安排帶薪年假。 具體而言，在同一雇主工作滿一年但不滿10年的，可享受5天帶薪年假; 如果您工作超過 10 年，則每 1 整年必須增加 1 天，並且最大天數不超過 15 天。

公司未經與您協商並達成協議，未向您提供帶薪年假，屬於違反國家法律法規的行為，您有權要求賠償。 您可以先與公司溝通，要求公司依法向您支付帶薪年假工資。 如果公司不配合，您可以向當地勞動監察部門投訴，以維護您的合法權益。

如果公司不准許年假，員工不能根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條解除合同，但棗鎮可以要求用人單位支付未使用年假工資的300%。 法律依據如下：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。

有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

1. 什麼情況下不能休年假？ 淮局.

根據《職工帶薪年假條例》第4條規定，有下列情形之一的，不得當年休年假。

1）員工依法享受寒暑假，休假天數超過年假天數。

2）員工請事假20天以上，單位未按規定扣減工資;

3）工作滿1年但不滿10年且請病假2個月以上的員工;

4）工作滿10年但不滿20年且請病假3個月以上的員工。

5）工作20年以上，請病假4個月以上的員工。