在什麼情況下可以適用勞動教養？也就是說，可以使用勞動教養的情形

勞動教養是對勞動教養人員進行義務教育和改造的行政措施; 勞動教養政策是“教育、改造、救助”; 勞動教養民警對勞動教養人員實行管理，貫徹“依法、嚴格、文明、科學”的管理方針。 勞動教養是對勞動教養人員進行義務教育和改造的行政措施，是處理人民內部矛盾的一種方法。

目前，國家已經廢除了勞動教養制度。

是的，最近通過勞動法規進行的再教養並沒有被廢除。

宗恆法律網-江蘇國泰律師事務所-劉玉婷.

答：C 勞動教養的性質是一種行政強制措施。因此，這個問題的答案是 C。

這是過去的規則。

屬於行政處罰，一般不超過三年。

這一處罰基礎已被廢除。

勞動教養屬於行政處罰。

勞動教養是行政處罰的措施，不是刑事犯罪，因此被判處勞動教養的人不會有犯罪記錄。 爐子慶祝活動。

勞動教養最長期限為三年，可以延長一年。

法律依據：

《公安機關辦理勞動教養案件規定》第四十四條：勞動教養期限確定為一年、一年零三個月、一年零六個月、二年零三個月、二年零三個月、二年零六個月、二年零六個月、二年零六個月。 兩年零九個月，或三年。

第十三條 勞動教養期限，根據勞動教養人的事實、性質、情節、動機和傷害程度，確定一年以上三年。 勞動教養期限從通知被羈押人羈押之日起計算，在通知羈押通知書前先被羈押審查或者羈押的，從一天中扣除一日。

1、勞動教養屬於行政處罰。被判處勞動教養的，由司法行政部門勞動管理中心勞教所收留，接受教育改造。 勞教管理中心、勞教管理中心、勞教管理中心等法律檔案，接收和銷售勞教在押人員。

因沒有這些法律檔案或檔案內容不符合實際而不允許入院的精神病、盲人、聾人、啞巴等嚴重殘疾或疾病的人，以及精神病人、愚蠢、盲人、聾啞人，以及懷孕或哺乳嬰兒不到一年的人， 不予住宿。

法律依據：《關於勞動教養問題的決定》第二條規定，勞動教養是對勞動教養人員的義務教育和改造的一種形式"措施"。

2. 根據《中華人民共和國勞動教養試行辦法》第十三條的規定：勞動教養期限，根據勞動教養人的事實、性質、情節、動機、傷害程度等，確定勞動教養期限為一年至三年。 勞動教養期限從通知被羈押人之日起計算，在通知羈押通知書前先被羈押審查或者羈押的，由一日扣除一日。

勞動教養規定已被廢除，不再實用，謝謝。

根據法律，勞動教養已被取締，現在沒有這種懲罰。

答：ABCD

教育人員冰雹橙的具體管理原則包括：依法管理的畝鏈原則、嚴格管理的原則、文明管理的原則和科學管理的原則。